12 часовой рабочий день

Содержание

Михаил Россия, Москва #6 22 марта 2013, 15:11 Галина, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — один из обязательных кадровых документов, каждое предприятие обязано его иметь, и каждый работник обязан их соблюдать. В них должен быть подробно отражен режим труда и отдыха. Вам, а еще лучше вашему кадровику, необходимо их составить, утвердить у директора и ввести в действие. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ARBEIT MACHT FREI #7 22 марта 2013, 15:50 Михаил писал(а): Канга на шее писал(а): Как вариант доп сглашение к трудовому договору где будет прописан перерыв. …и наживаете как минимум одного врага в лице кадровика. Достаточно внести изменения в ПВТР.

Сколько и когда должно быть перерывов при 12 часовой смене?

Инфо

Время перерывов, а также их продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. В каждой организации должен быть график с указанием времени,и продолжительности перерывов.

С разрешения работодателя неиспользованное на обед время можно потратить на перекрытие в течение дня.

  • К сожалению — продолжительность и количество перерывов для отдыха и принятия пищи нынешним Трудовым Кодексом никак не определяется. Точно названо только минимальная (30 мин.) и максимальная (2 часа) продолжительность перерыва не включаемая в рабочее время.


Как гласит ст. 108 продолжительность времени отдыха и перерывов quot;устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателемquot;. Я сам работаю по 12 часов, но у нас этот вопрос у нас до сих пор никак не согласован.

Канга на шее писал(а): Если это сменный график (2/2 к примеру) достаточно 1 часа для отдыха А сели не сменный график и в каких случаях одного часа недостаточно? за год не более 1970 часов при стандартной 40-часовой неделе. С 8-ми до 21 это 13 часов они на работе, минус 1 час обед — 12 часов по табелю в день.
Далее простая арифметика — вахтовый метод — 2 недели раотают 2 отдых. Выходит сверхурочка 46 часов в год, это укладывается в утвержденную норму, значит перерыв оставляем 1 час.

Михаил Россия, Москва #8 22 марта 2013, 19:17 Канга на шее писал(а): за год не более 1970 часов при стандартной 40-часовой неделе.

Перерывы в течение рабочего дня

А если смена длится 24 часа? Почему же этот вопрос не поднимают и замалчивают? Работникам поднимать его не выгодно, поскольку это время не оплачивается. Так что всех quot;устраиваетquot; один перерыв продолжительностью в один час где-то в середине смены (точнее можете узнать в Правилах внутреннего распорядка вашей организации) вне зависимости от продолжительности смены.

А еще пару перерывов, чтобы попить чайку, можно осуществить и за счет работодателя, так обычно и делают. Сколько и когда должно быть перерывов при 12 часовой смене? Внимание Время отдыха между сменами по ТК РФ при сменном графике работы: как составляется график График работы и времени отдыха между сменами при сменной работе устанавливается с учетом положений ст.

Перерыв при 12-часовой смене

Важно

Так что всех «устраивает» один перерыв продолжительностью в один час где-то в середине смены (точнее можете узнать в Правилах внутреннего распорядка вашей организации) вне зависимости от продолжительности смены. А еще пару перерывов, чтобы попить чайку, можно осуществить и за счет работодателя, так обычно и делают.

система выбрала этот ответ лучшим Внимание

До декретного отпуска я работала по 12 часов в день, с 9 утра до 21 вечера. У нас было два перерыва с 13.00 до 13.30 и с 18.00 до 18.30.

Получается за 12 часов рабочего дня у нас было два перерыва по полчаса и два раза в рабочий день начальство отпускало нас на 10 минут подышать свежим воздухом. Нас конечно устраивали такие перерывы, мы были заинтересованы в отработанных часах, оплата у нас была почасовая, сдельная.

Голосование:

Что интересно — статья называется «Перерывы» а речь в ней идет об одном перерыве. По моему мнению, это недоработка Трудового Кодекса, которая почему-то никого не заинтересовала.

А если смена длится 24 часа? Почему же этот вопрос не поднимают и замалчивают? Работникам поднимать его не выгодно, поскольку это время не оплачивается.

Перерыв между сменами при 12 часовой рабочей смене

Новый собственник не должен забывать что мотивация для работы и график работы — определенным образом взаимосвязаны.12 рабочий график подразумевает график типа с 8 до 20, либо с 9 до 21. У вас с 8 до 21!При 8 часовом рабочем дне — 8 часов работы и час перерыв на обед.

Фактическое время на работе 9 часов. Работа с 9 до 18.

Отдых во время работы

(фактически 9 часов, из них 8 часов рабочих).Соответственно при вашем графике с 8 до 21 и называемом 12 часовым рабочим днём, учитывая что два перерыва по 1 часу на обед/ужин и фактически сотрудник трудится 11 часов. Тогда пропорция у меня была бы следующей:8чрд=1чпо и 11чрд = Хчпо,где чрд — Х часовой рабочий день, а чпо — часов перерыва на обед и отдых. 8Х=11, Х = 1,375 часа = 82,5 минут.

Имею ли право на обеденный перерыв и перекуры во время работы? 12-часовой день

Статья 108 Трудого Кодекса Российской Федерации «Перерывы для отдыха и питания» предписывает рабочий перерыв не более 2ух часов, но и не менее получаса. Соответственно ваш перерыв, если вы оформлены по ТК РФ, может длиться от 30 до 120 минут.

Какое именно время в этом промежутке- регламентирует непосредственно предприятие, в котором вы работаете. Глава восемнадцатая статьи 108-ой Трудового Кодекса определяет для рабочего дня или смены перерывы от тридцати минут до двух часов.

В этой статье не указывается, как распределить рабочее время и перерывы. Распорядок, как правило, определяется самим предприятием, а работники подписывают его в знак ознакомления и соглашения. Статья звучит так: Поэтому при двенадцатичасовой смене вполне возможно наличие одного или двух перерывов протяженностью от получаса до двух часов.

Трудовой кодекс перерывы в течение 12 часового рабочего дня

Точно названо только минимальная (30 мин.) и максимальная (2 часа) продолжительность перерыва не включаемая в рабочее время. Как гласит ст. 108 продолжительность времени отдыха и перерывов «устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем».

Я сам работаю по 12 часов, но у нас этот вопрос у нас до сих пор никак не согласован. Можете посмотреть здесь, здесь и здесь комментарии. Насколько мне известно из встречавшихся нормативов, на каждый час рабочего времени полагается пять минут отдыха.

Точнее 55 минут работаете, 5 отдыхаете. Или час пятьдесят работаете, 10 минут отдыхаете. Плюс к этому один час обеда. То есть рабочих часов 11.

Статья 108 трудового кодекса регламентирует перерывы работнику в течение рабочего дня.

Оплачиваемые перерывы в рабочее время

Продолжительность регламентированных перерывов для рабочих ОАО « хлебокомбинат № », занятых обслуживанием, наладкой оборудования, машин и механизмов, на примере слесаря-ремонтника:1. Характеристика работ: обслуживание, наладка, текущий и капитальный ремонт оборудования, машин и механизмов; изготовление нестандартного оборудования; монтаж, испытание, регулировка и сдача отремонтированного оборудования.

Указанные работы производятся непосредственно в цехе (до 50% оперативного времени) и в специализированном помещении (ремонтной мастерской).2. Время на отдых, выделяемое за:2.1. физическую нагрузку (масса деталей и инструмента – 6-10 кг, величина нагрузки в смену – 6000 – 15000 кгм) – 4 мин.

(здесь и далее – за 8-часовую смену);2.2.

Перерывы при 12 часовой смене

Обычно правдивость утверждения о фактическом наличии именно второго варианта можно проверить через ответ на вопрос, как диспетчер в сортир ходит. В идеале, наверное, дежурство на пульте должна нести смена не из одного, а из двух диспетчеров (либо три диспетчера на два пульта и т.д.), чтобы второй подменял первого на время всяких перерывов (и регламентированных, и нет), а трудовая функция должна быть расширена (не только непосредственное сидение за пультом, а и еще что-нибудь, чтобы не получилось, что один из них больше половины смены бездельничает).

Как-то так. ЗЫ Я без малейшего понятия, что такое АДС, и что за пульт имеецо в виду. Если есть какая-то специфика, которую не учел, то не обессудьте.

ГлавнаяВопросы и заказы Как в трудовом договоре правильно отразить рабочее время и оплату труда?

Автор вопроса —

Россия

Как в трудовом договоре правильно отразить рабочее время и оплату труда?

Добрый день! Я ИП, заключаю трудовой договор с продавцом на основную работу. Необходимо оформить его на 20-часовую 5-дневную рабочую неделю с режимом гибкого рабочего времени и двумя выходными, т.е. в течение недели он отрабатывает 20 часов, но время работы на текущий день может всё время меняться, например, сегодня он работает с 9.00 до 11.00, завтра с 9.00 до 15.00, послезавтра с 14.00 до 18.00 и т.п.

Оплачиваемые перерывы в рабочее время

(по согласованию с работодателем, т.е. со мной). Оплата за этот объем работы фиксированная, например, половина МРОТ для нашего региона, т.е. 4000 руб. Как в трудовом договоре правильно отразить вышеуказанные моменты в разделах "РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА" и "УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ РАБОТНИКА", чтобы было наиболее приближено к реальности? Спасибо!

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8796 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам!

8796 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Джалавханова Камила Дадаевна(09.04.2015 в 13:06:32)

Добрый день, Александ!

Можно в данном случае указать только, что рабочий график является гибким и составляет 20 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе, начало и окончания рабочего дня и выходные дни устанавливаются работодателем еженедельно по согласованию с работником с учетом установленной нормы 20-часовой недели при 5-дневной рабочей неделе.

Удачи Вам!

Александр(09.04.2015 в 13:51:35)

Спасибо большое всем ответившим! У меня получилось примерно следующее:

"5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с пятидневной рабочей неделей продолжительностью 20 (двадцать) часов.

5.2. Выходные дни предоставляются по скользящему графику.

5.3. Начало и окончание рабочего дня, выходные дни устанавливаются работодателем еженедельно по согласованию с работником с учетом установленной нормы 20-часовой недели при 5-дневной рабочей неделе. Отработанные часы отражаются в табеле учёта рабочего времени.

5.3. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, с 12.00 часов до 13.00 часов. Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению.

5.4. Учетный период рабочего времени составляет для Работника месяц.

5.5. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в течение учётного периода.

5.6. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

6.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. 5.1 настоящего трудового договора, устанавливается заработная плата в размере 0,5 от оклада 8 000 (восемь тысяч) рублей в месяц.

Заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени."

Если есть ошибки или недочёты, очень прошу поправить.

Разумовская Тамара Генадьевна(09.04.2015 в 13:14:29)

Доброго вам дня!!

Уважаемый Александр!

Прописываете в договоре 5 дневная рабочая неделя, гибкий график работы, график работы устанавливаетется работодателем.Количесво часов в неделю 20.Насчет половины МРОТ- скажу сразу — пропишете этот пункт именно так — вас ждет административная и уголовная ответственость за зарплату ниже МРОТ — пишите размер МРОТ в зарплате.

Морозов Игорь Владимирович(10.04.2015 в 05:22:05)

Первый раздел указывайте 5Х8

Второй раздел — оклад.

– При 12-часовом рабочем дне подлежит ли оплате обеденный перерыв (1 час) или оплачиваются только 11 часов рабочего времени?

Время отдыха при 12 часовом рабочем дне

Оплачиваются ли десятиминутные перерывы?

– Перерывы для отдыха и питания не оплачиваются, но должны быть четко регламентированы. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Десятиминутные перерывы оплачиваются как рабочее время и в продолжительность обеденного перерыва не включаются. Работникам с высокой степенью напряженности труда при 12-часовой дневной смене рекомендуется предоставлять четыре регламентированных перерыва в счет рабочего времени с общей продолжительностью около 40 минут.

– Можно ли в трудовом договоре указать дополнительные основания для увольнения работников?

– В соответствии с Трудовым кодексом для определенной категории работников возможно установление подобных условий. К таким работникам относятся руководитель организации, члены коллегиального исполнительного органа организации, те, кто трудится у работодателей физических лиц – надомники, работники религиозных организаций.

Так, например, надомник может быть уволен в случае изготовления бракованной продукции, отсутствия заказов, при изменении жилищно-бытовых условий. Работающий у физического лица может быть уволен за грубость, отказ от исполнения обязанностей, небрежное обращение с имуществом работодателя, распространение сведений, порочащих честь и достоинство работодателя. С руководителем организации трудовой договор может быть расторгнут, например, в случае причинения убытков возглавляемой им организации.

– В чем особенность заключения трудового договора с сезонными работниками?

– Особенностям регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, посвящена глава 46 Трудового кодекса РФ. При заключении трудового договора с сезонными работниками необходимо обратить внимание на следующие моменты. В нем должно быть указано условие о сезонном характере работы. С сезонными работниками должен быть заключен срочный трудовой договор, так как сезонная работа предполагает определенный период ее выполнения. Если работник заключил трудовой договор о выполнении сезонной работы на срок до двух месяцев, то на него распространяются нормы главы 45 ТК, регламентирующей труд временных работников.

Трудовой кодекс РФ

Подготовлено специалистами управления труда и занятости населения СК

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Право и закон

В соответствии с нормами ст. 106 ТК РФ работнику полагается время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению, – время отдыха. Статьей 107 ТК РФ установлены следующие виды такого времени:
– перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин. Такой перерыв не включается в рабочее время.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перерыв между сменами при 12 часовой рабочей смене

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Как видно из п.3 статьи 108 ТК РФ, если Вы отдыхаете и принимаете пищу в рабочее время, то Вы работаете БЕЗ ПЕРЕРЫВА, так как находитесь на рабочем месте и не можете использовать время по своему усмотрению, как это указано в Законе:

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

А если Вы работаете без перерыва, то Ваше время (прием пищи на рабочем месте) оплачивается.

Это следует из законодательства РФ. Однако, в идеале, для точного ответа необходимо принимать во внимание, что указано в Правилах внутреннего распорядка Вашей организации, какие там указаны перерывы.

О 12-часовом рабочем дне и режиме отдыха работников

Весьма распространенная практика работы по 12 часов 2 дня подряд с последующим предоставлением 2 выходных дней нарушает права работников на отдых.

Ни для кого не секрет, что на многих производственных предприятиях и предприятиях розничной торговли и общественного питания весьма распространенной практикой является установление 12 часового режима работы работников. При этом по факту широко практикуется график работы "2/2", т.е. 2 дня работники работают по 12 часов, а потом 2 дня отдыхают и снова выходят на работу в режиме 2 дня по 12 часов.

В большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня (за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) и работников, которым за счет особого характера работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени).

Следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.

Но! Стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых.

Продолжительность такого отдыха в Трудовом кодексе РФ не указана, но при этом в настоящее время продолжает применяться правило еще советского времени о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Таким образом, продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы.

Сколько и когда должно быть перерывов при 12 часовой смене?

А если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.

По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка и по действующему трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка 12-часовой рабочий день, но при этом график работы должен быть не "2 через 2", а "1 через 1" при условии предоставления во время 12-часовой смены обеденного перерыва. Т.е. работники один день работают 12 часов, после чего не менее суток должны отдыхать.

Применение такого правила подтверждается судебной практикой.

Работа же в режиме "2/2" по 12 часов является для работников на второй день подряд сверхурочной.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *