255 ТК РФ

Общая информация

Начиная с 2013 года, пособия на уход за ребенком, а так же по беременности и родам рассчитываются по новой единой схеме. Этот метод несколько отличается от расчета, действовавшего в 2011 и 2012 годах, а так же от способов расчета больничных листов:

  • Исходя из 255 статьи трудового кодекса РФ, декретный отпуск может получить любая гражданка РФ;
  • После получения листа о временной нетрудоспособности в регистратуре больницы, молодая мама имеет возможность получить пособие;
  • Декретный отпуск устанавливается сроком в 140, 156, если роды прошли с осложнениями, 196, если родилось двое или более малышей;
  • Размер отпуска в днях исчисляется суммарно, независимо от количества использованных дней до родов;
  • Статья 260 предусматривает получение женщиной ежегодного оплачиваемого отпуска до или после декретного отпуска;
  • Каждая женщина, независимо от того трудоустроеная или безработная, имеет право на получение пособия;
  • В соответствии с законодательством РФ каждая беременная женщина имеет право на неполный рабочий день. Для этого нужно представить медицинское заключение вместе с рекомендацией, своему работодателю, а так же лист о нетрудоспособности, который выписывают в женской консультации на сроке до 30 недель.

Денежная сторона

Исходя из статей трудового кодека РФ, декретный отпуск любой длительности оплачивается. На протяжении всего отпуска молодая мама имеет возможность получать пособие, которое равно среднему значению ее дохода.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Право на получение данного пособия имеют абсолютно все гражданки РФ независимо от того работают они, учатся или безработные. Но размер пособия напрямую зависит от заработной платы, а в случаи безработных соответствует размеру минимальной заработной платы. Расчет пособия в 2013 году происходит по среднему заработку женщины за два предыдущих года и включает в себя все выплаты, которые облагались страховыми взносами. Если женщина является частным предпринимателем, то в методике расчета существуют некоторые нюансы, а получать пособие она будет за счет фонда социального страхования. Расчет пособия будет происходить только за тот период, во время которого вносились страховые взносы. А доход рассчитывается делением общего заработка на количество дней, в которые выплачивались взносы, а после умножается на количество дней декретного отпуска. Так же установлено что размер пособия не может превышать 12480 рублей.

Другие виды пособий

Трудовой кодекс РФ предполагает несколько видов пособий. В фиксированном и постоянном размере установлены:

  • Пособие при поступлении на учет на сроке до 12 недель – 450 руб.;
  • Пособие после рождения ребенка – 13087 руб;
  • Пособие на уход за ребенком, которое получают родители до достижения ребенком возраста полутора лет.

Так же если вы ждете второго ребенка, то вам полагается выплата господдержки в размере чуть более 408 тыс. руб. Эту выплату так же могут получить женщины, родившие второго или третье ребенка ранее не получавшие данную выплату.

Оформление пособий

Для оформления пособия вам понадобятся такие документы как:

  • Заявление на назначение пособия;
  • Справка о рождении ребенка;
  • Справка с места работы второго родителя о том, что ему такое пособие не назначалось;
  • Выписка из трудовой книжки, военного билета или любого другого документа с последнего места работы, заверенного в установленном порядке.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8796 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Текущая редакция ст. 255 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере .
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Комментарий к статье 255 ТК РФ

Часть 1 комментируемой статьи определяет срок и порядок предоставления женщине отпуска по беременности и родам.

Что касается срока такого отпуска, то его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Такая продолжительность, на наш взгляд, абсолютно обоснованна, так как она учитывает все особенности беременности, а также виды беременности и учитывает их в виде срока отпуска по беременности и родам.

Порядок же предоставления этого отпуска включает в себя следующие элементы:
— подачу заявления женщиной — письменного обращения к работодателю о предоставлении отпуска по беременности и родам;
— подтверждение основания отпуска — представление листка нетрудоспособности (документа, выдаваемого застрахованному лицу медицинской организацией, и содержащего сведения о застрахованном лице, его заболевании, периоде заболевания и медицинской организации, которая выдает листок нетрудоспособности).

Кроме того, женщина в данном случае имеет право на выплату ей пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (см. ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В ч.2 комментируемой статьи определена гарантия предоставления отпуска по беременности и родам, а точнее его исчисления: отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Следует отметить, что Законом РФ от 15 мая 1991 года N 1244-1 предусмотрены дополнительные гарантии для женщин, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселение. Так, п.6 ст. 18 указанного закона для данной категории женщин установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Консультации и комментарии юристов по ст 255 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 255 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *