Черный список работников Ярославль по фамилии

В интернете давно существуют черные списки работодателей, которые создают невозможные условия для работы, обманывают с заработной платой. Создаются такие базы на основании отзывов работников. Однако у всего есть обратная сторона. Если вы задаетесь вопросом, почему меня не берут на работу, черный список недобросовестных сотрудников поможет найти ответ.

Черные списки работников

Нередко человек в поиске работы сталкивается с непонятной для него ситуацией – есть резюме, есть опыт работы и стаж, есть необходимая квалификация, но при отклике на вакансии соискатель получает отказ без объяснения причин. Возникает подозрение, что его кандидатура даже не рассматривается, хотя объективного повода у для этого нет. Оказывается, есть – кандидат находится в черном списке.

Люди, уволенные или уволившиеся сами с прежних мест работы со скандалом, могут попасть в черный список соискателей, которых в интернете сейчас множество. Опытные эйчары и кадровики крупных компаний и сами ведут учет нерадивых сотрудников.

На законодательном уровне никакие черные списки не должны влиять на устройство на работу, базы нерадивых сотрудников не подкреплены никакими нормативными актами. Однако в интернете существует множество сайтов, на которых по запросу «как проверить, нахожусь ли я в черном списке», можно получить различную информацию. Например, при введении фамилии, имени и отчества в базах соискателей можно получить такие сведения:

  • прежнее место работы, занимаемая должность;
  • некоторые личные данные (номер телефона, информация об образовании, стаже);
  • претензии прежних работодателей;
  • описание конкретной ситуации, после которой человек попал в черный список.

Все подобные ресурсы в интернете можно разделить на три вида

  • Базы, собранные сайтами, предоставляющими услуги по размещению вакансий и резюме.
  • Сайты, созданные частными лицами.
  • Базы компаний и организаций с информацией о работниках, уволившихся из их штата, с комментариями кадровых работников или руководителей.

Формулировка причин, описание качеств работника и конкретных обстоятельств в этих базах варьируется от кратких отзывов до подробных изложений. Суть одна – при введении ФИО строку поиска можно получить сведения о сотруднике с обличающими его фактами.

Что говорит закон о подобных базах? Согласно п. 1 ст. 3 федерального закона №152-ФЗ, использовать любые личные сведения о человеке можно только с его письменного согласия и по законным основаниям. Таким образом, размещение сведений о работнике на сторонних сайтах незаконно, работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 90 ТК РФ.

Как и почему попадают в черный список

В черные списки компаний и агентств по найму персонала попадают работники с различными «черными метками» – воришки, кидалы, болтуны, скандалисты, опоздуны, летуны, вечные оппозиционеры, непризнанные гении и просто непрофессионалы. Они имеют все шансы попасть в черный список. И этот факт способен сильно навредить, подпортить репутацию. Устроиться на хорошую работу с такой «черной меткой» становится весьма проблематичным. Если вы плохо расстались с прежним работодателем, имели конфликты и серьезные разногласия, вероятность того, вам отомстят внесением ваших данных в черные списки сотрудников резко вырастает.

Какие факторы могут привести к попаданию в черные списки соискателей

Вы можете попасть в список неблагонадежных кандидатов, даже не подозревая об этом, если у вас есть нерешенные проблемы:

  • просроченные кредиты;
  • задолженности по штрафам ГИБДД;
  • долги по алиментам;
  • незакрытые задолженности по судебным искам.

Эти сведения часто собирают эйчары и кадровые работники компаний еще на стадии рассмотрения заявки и отклика на вакансию. Подобные данные о работниках нередко хранят кадровые службы больших компаний, в которых человек работал или хотел попасть в штат. Гарантии, что кто-то без вашего ведома не выложит сведения о вас в интернет, нет.

Как проверить собственную благонадежность и узнать, находитесь ли вы в черном списке соискателей

Если вы задаетесь вопросом, почему меня не берут на работу, проверьте себя при помощи сервиса CheckPerson. Возможно вы не знаете некоторых сведений о самом себе.

Какие данные вы получите:

  • Сведения о персональном кредитном рейтинге. Есть задолженности по кредитам? Выплачивали кредиты нерегулярно? База данных БКИ содержит информацию о каждой вашей промашке и на выдаче даст ей оценку в виде баллов. Над улучшением кредитного рейтинга придется поработать.
  • Данные о наличии исполнительных производств. База ФССП (Федеральной службы судебных приставов) предоставит сведения о том, стоит ли вам беспокоиться о знакомстве с судебными приставами, которые будут взыскивать задолженности в принудительном порядке. Причем в число задолженностей, по которым может быть возбуждено исполнительное производство, могут попадать и алименты, и кредитные просрочки, и систематическая неоплата услуг связи ЖКХ.
  • Сведения о непогашенных штрафах ГИБДД.
  • Информацию о том, находитесь или нет в базе розыска МВД, а также о том, насколько благополучна ваша репутация с точки зрения Росфинмониторинга, который отслеживает террористическую и экстремистскую деятельность.

Если хоть по одной из проверок выяснится, что дела ваши желают оставлять лучшего, то ваше трудоустройство окажется под вопросом. Особенно это важно, если вы намереваетесь устроиться на работу в солидную компанию. Что касается черных списков соискателей – если вы найдете себя в такой базе, вы имеете право пожаловаться на данный ресурс. Первая претензия – разглашение персональных данных, вторая – недостоверные сведения (такое тоже часто случается). Обезопасить себя от проблем и найти причину неудач при поиске работы не так сложно, как кажется на первый взгляд. Проверьте себя и действуйте, чтобы защитить или восстановить свою репутацию.

Можно ли удалить запись о себе в черном списке соискателей

Понятно, что перспектива вечно оставаться в черном списке никого не радует. Улучшить ситуацию можно в большинстве случаев.

Самый радикальный вариант действий – подать в суд или обратиться в Роскомнадзор для защиты от разглашения личной информации. Открытые черные списки нарушают закон № 152-ФЗ «О персональных данных», такие интернет-ресурсы могут быть закрыты по жалобам граждан. Кроме того, владельцам подобных сайтов бывает достаточно одной беседы в Роскомнадзоре, чтобы убрать запрещенные сведения.

Однако иногда ситуация не столь очевидна, и действовать нужно тоньше. Например, прежний работодатель включил вас в некий список «плохишей», которым негласно обмениваются сотрудники служб безопасности или кадровики родственных предприятий. Удалиться из такого списка практически невозможно, но можно попробовать выскочить за пределы круга организаций, среди которых циркулирует такая база данных. Вы можете некоторое время поработать в другом городе или отрасли, где кадровик не поинтересуется мнением ваших бывших коллег и руководителей.

Бывает, что черного списка как такового нет, но на последнем месте работы остался негативно настроенный по отношению к вам бывший руководитель, эйчар или безопасник. Такая ситуация действует как черный список, потому что рекомендации вам он дает нелестные. Однако время идет, этот человек может уйти на другую работу, и источник негатива иссякнет. Кроме того, очень хорошо обеляет человека новая запись в резюме и хорошие отзывы с нового места работы, пусть даже не самого престижного. Временно снизить свои ожидания и устроиться на новую работу – самый лучший вариант действий в такой ситуации.

Как устроиться на работу, если вы в черном списке

Не все работодатели безоговорочно верят черным спискам, но так или иначе проверяют кандидатов на вакансии – все.

Важно не иметь других проблем, которые будут препятствовать устройству на новую работу по специальности и косвенно подтвердят порочащие сведения. Если, например, о вас пишут, что вы скандалист и склонны к выпивке, а вы это отрицаете, то будущий работодатель сопоставит ваши слова с результатами объективной проверки. Если проверка покажет, что у вас есть неоплаченные штрафы ГИБДД или долги перед микрофинансовыми организациями, то скорее поверят плохому отзыву о вас.

Перед тем, как активно начать рассылать резюме и ходить на собеседования, нужно запросить о себе отчет из тех, какие обычно рассматривают эйчары или безопасники. Найти слабые места в информации о себе и постараться закрыть их. Если, например, в отчете по результатам проверки человека в сервисе CheckPerson есть информация о наличии исполнительных производств, достаточно их закрыть или получить в ФССП решение о предоставлении рассрочки. Штрафы и налоги – оплатить или оспорить. Если какие-то проблемы решить не удается – подготовить взвешенные пояснения заранее, чтобы на собеседовании не теряться при вопросах на эти темы.

Сделать это нужно заблаговременно, дождаться обновления баз данных и получить о себе чистый отчет CheckPerson. Важно, чтобы к моменту первого вашего отклика на вакансию в официальных базах уже не было неприятных фактов о вас. Никакие повторные обращения к работодателю не помогут, если плохое впечатление уже сложилось.

Как застраховаться от найма недобросовестного работника? Этот вопрос волнует многих руководителей, которые ведут набор кадров. Повезло тем, у кого есть служба безопасности или профессиональный рекрутер из агентства – эти ребята используют все связи, чтобы вывести претендента на чистую воду, вплоть до использования закрытых баз МВД. А если работодатель занимается отбором кандидатов сам, проверка благонадежности нового сотрудника часто ограничивается лишь просмотром так называемых «черных списков соискателей». Как устроены такие реестры и стоит ли им доверять – попробуем разобраться!

Светлая сторона черных списков

На первый взгляд кажется, что подобные базы и вовсе не нужны, когда есть трудовая книжка. Если сотрудник крупно «проштрафился», можно уволить его с занесением соответствующей статьи в трудовую и тем самым предостеречь других работодателей от найма этого недобросовестного сотрудника. Но, во-первых, трудовые книжки легко теряются. А во-вторых, не так-то просто уволить работника по статье: для этого работодателю придется потратить уйму времени и нервов на сбор доказательств. В общем, проще отпустить нерадивого сотрудника с лояльной пометкой «по собственному желанию» или «по согласию сторон».

Однако отпускать с миром специалиста, который попортил вам немало крови и принес компании убытки, не хочется. И в этом свете идея создания базы плохих работников кажется вполне привлекательной. Если человек хам, лоботряс, хронический «опаздыватель», алкоголик или даже вор, надо бы предупредить об этом коллег и партнеров. Именно поэтому черные списки так распространены в интернете и пользуются спросом у работодателей. Вбил ФИО кандидата – и вот вам все его штрафы и прегрешение, если таковые имеются. Кажется, такая удобная задумка!

Достояние общественности

Оговоримся сразу, единого реестра «нерукопожатных» специалистов не существует, так что проверять человека лишь по одной базе смысла нет. Самые известные реестры соискателей-«штрафников»:

Это так называемые публичные черные списки. Минусов у них много, и самый главный – повышенный риск клеветы. Любой человек «с улицы» может написать на своего недруга кляузу, обвинив его в воровстве или некомпетентности. Проверить такую информацию практически невозможно. В итоге пострадать может каждый, даже ни в чем не повинный человек. Конечно, на клевету можно там же написать опровержение, но само присутствие в таком черном списке уже ставит пятно на добром имени.

Совет: добросовестные эйчары и рекрутеры никогда не пользуются публичными черными списками, и работодателям не советуют! Гораздо эффективнее работает метод сбора рекомендаций с прежних мест работы кандидата.

Черные списки «для своих»

Базы чуть более высокого уровня – это интернет-сервисы, где каждый работодатель перед написанием отзыва должен зарегистрироваться и указать ИНН своей организации. Получается, абы кто кляузу уже не оставит. Но кто сказал, что работодатель, вносящий сотрудника в черный список, не делает это из какой либо мести?

Еще более закрытой и специфичной является база плохих работников, которая создана представителями определенной сферы бизнеса – например, в торговой среде или в ресторанном бизнесе. Такой реестр совсем узкий, его участники преследуют общую цель – застраховаться от ошибок в найме персонала, а также имеют определенную степень доверия друг к другу. Доступ в такие списки жестко ограничен, но и достоверность их в разы выше. Вывод – пользоваться можно, но не всем дано.

Совет: Если имеется доступ подобным спискам, то проверить по ним человека можно – это однозначно лучше, чем ничего. Но голословно доверять таким базам все равно нельзя – лучше перезвонить в компанию, оставившую отзыв, и максимально прояснить ситуацию. Необходимо также послушать точку зрения кандидата, попавшего в этот черный список, но который вам интересен. Взвешивайте все аргументы!

И, наконец, совсем закрытые списки, которые составляются офлайн – то есть их вы не найдете в интернете. Такие списки составляют дружественные, партнерские организации и используют исключительно для собственных нужд. Правдивость этих реестров стопроцентная, так как кандидатура каждого «штрафника» обсуждается на собрании перед ее внесением в черный список. Но такие реестры – совсем закрытые, и по сути относятся уже к классу внутрикорпоративных документов.

Базы вне закона

Каким бы ни был черный список достоверным и закрытым, с точки зрения закона он не имеет права на существование. Публикация персональных данных гражданина или их передача третьим лицам без согласия того самого гражданина – незаконное и даже наказуемое действо, согласно ст. 7 Закона о персональных данных. Так что размещение на интернет-сервисе жалобы на человека с указанием его ФИО, фото или даже паспортных данных (часто бывает и такое!) – подсудное дело!

Более того, по статье 152 ГК РФ человек, которого опорочили в какой-либо базе плохих работников, может доказать свою невиновность, потребовать опровержения, а также возмещения морального вреда и восстановления деловой репутации. А распространитель такой жалобы пойдет уже по уголовной статье 128.1 за клевету.

Мораль такова, что к черным спискам (особенно публичным) стоит относиться очень настороженно. Проверять человека по таким базам, в принципе, можно, но брать на веру всю обозначенную в них информацию ни в коем случае нельзя. Ее можно использовать лишь как отправную точку для дальнейшего расследования – например, задать неудобный вопрос кандидату на собеседовании и послушать его точку зрения, а также по-максимуму собрать сведения с предыдущего места работы, где случился конфликт.

Почти на 100% избежать ошибки подбора персонала работодатели могут, обратившись в рекрутинговое агентство HR-PROFI. Наши специалисты не только тщательно соберут рекомендации у руководителей соискателя, но и проверят все данные кандидата по разным каналам. В ход идет профессиональное тестирование, чтобы подтвердить знания и навыки, а также посылаются запросы в службу безопасности.

(4.9/9)

  • Отзывы (9)
  • Вопросы (0)

Написать отзыв

Написать отзыв

Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)

Сортировать по:

Самые новые

  • Самые новые
  • Последние
  • Высокий рейтинг
  • Низкий рейтинг
  • Самые полезные

С фото (0)

Фильтр

Общий рейтинг (9)

  • Общий рейтинг (9)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (1)
  • (8)

Черные списки сотрудников – можно ли верить? 14.07.2020 14.07.2020 17:48:01 Ссылка на отзыв 5 Написали «ведение чёрных списков и передача персональных данных..» и тут же «проверим по каналам..»)

Отзыв полезен?

4 0 HR-PROFI Черные списки сотрудников – можно ли верить? 19.01.2020 19.01.2020 22:01:59 Ссылка на отзыв 5 Пользуюсь услугами проверки СБ и рекомендаций известного рекрутингового агентства

Отзыв полезен?

4 0 HR-PROFI Черные списки сотрудников – можно ли верить? 19.01.2020 19.01.2020 22:00:59 Ссылка на отзыв 5 Всегда проверяю новых работодателей здесь https://vk.com/topic-8677591_22442676

Отзыв полезен?

9 0 HR-PROFI Черные списки сотрудников – можно ли верить? 14.11.2019 14.11.2019 19:23:51 Ссылка на отзыв 4 Антиджоб хорош тем, что пишут не обиженные, а о том, получишь ли ты вообще там деньги)

Отзыв полезен?

5 0 HR-PROFI Черные списки сотрудников – можно ли верить? 28.05.2019 28.05.2019 00:07:52 Ссылка на отзыв 5 Тогда и к отзывам работников относиться очень настороженно. Очень много обиженных, которых уволили!

Отзыв полезен?

8 1 HR-PROFI Черные списки сотрудников – можно ли верить? 14.03.2019 14.03.2019 23:54:13 Ссылка на отзыв 5 Как-то я искала сотрудников на реестре workinfo. Спасибо, теперь буду осторожнее с выводами!

Отзыв полезен?

4 2 HR-PROFI Черные списки сотрудников – можно ли верить? 05.03.2019 05.03.2019 15:23:57 Ссылка на отзыв 5 Спасибо за перечень баз и способов проверить сотрудников. Будем брать во внимание!

Отзыв полезен?

8 5 HR-PROFI Черные списки сотрудников – можно ли верить? 04.03.2019 04.03.2019 11:54:38 Ссылка на отзыв 5 Предлагаю создателей таких списков штрафовать на огромные суммы и надолго сажать в тюрьму

Отзыв полезен?

12 5 HR-PROFI Черные списки сотрудников – можно ли верить? 12.02.2019 12.02.2019 20:22:09 Ссылка на отзыв 5 Спасибо за информацию! Будем пользоваться базами данных чтобы выявить неблагонадежных сотрудников

Отзыв полезен?

7 7 HR-PROFI Задать вопрос

Ничего не найдено

Каждый день мы получаем сотни вопросов от пользователей: как найти работу, как создать резюме, как стать руководителем. В этой заметке мы постарались собрать самые интересные вопросы и ответить на них.

Существует ли на hh.ru черный список соискателей и работодателей?

Нет, черного списка не существует. Джоб-сайт не может встать на чью-то сторону, поэтому спорные моменты с опоздавшими соискателями или рекрутерами-фантазерами соискателям и работодателям приходится решать самостоятельно.

Но есть отдельные блокировки компаний-мошенников (например, пытающихся под прикрытием подбора сотрудников продавать свои услуги) и соискателей-мошенников, преследующих все время разные, какие-то невообразимые цели.

Будет ли мое резюме индексироваться в поисковиках?

Все резюме в данный момент у нас запрещены для индексации в поисковых системах, даже если выбрано условие видимости «видно всему интернету». Было бы здорово их открыть, но для людей, ищущих работу это принесет только головную боль (например, удалится оно из поисковиков далеко не сразу после желания пользователя), поэтому мы так делать не будем.

Почему работодатели иногда отказывают, даже не просматривая резюме?

Причин может быть несколько. Бывает так, что подходящий сотрудник уже найден, а вакансию еще не закрыли. Человеческий фактор никто не отменял, поэтому некоторые рекрутеры отказывают, не просматривая резюме.

При отклике желательно писать толковое сопроводительное письмо: краткое, чтобы не оттолкнуть, но по делу, чтобы заинтересовать. Когда откликов много, то первичный отбор могут вести по сопроводительному письму. Не понравилось — отказ, понравилось — читают дальше. Оставим такую тактику на совести тех, кто это практикует, но нужно быть готовым к подобной ситуации.

Перед тем как брать следующий кредит в банке, заемщику стоит проверить наличие своего имени в черном списке. Чаще всего в него попадают недобросовестные заемщики, пренебрегающие выполнением взятых на себя обязательств по договору, но даже добросовестные клиенты не застрахованы от занесения в стоп-лист. Об этом не уведомляется письмом и не поступает звонка на мобильный, поэтому чтобы не попасть в неприятную ситуацию или хотя бы иметь время на ее решение, стоит знать, как проверить наличие себя в черном списке должников.

Что такое черный список и как в него попадают?

Черный список содержит имена не надежных клиентов, которые имели проблемы с возвратом занятых средств или проявили себя злостными неплательщиками. Попадают в ЧС те, кто доставил кредитору больше всего проблем и убытков, и с кем банк не хотел бы связываться снова. Кроме этого внесение в стоп-лист является своеобразной карательной мерой, которая угрожающее действует на недобросовестных клиентов, мотивируя их возвращать долги. Без права реабилитации остаются любого рода мошенники, которые использовали фальшивые документы или ложную информацию для получения кредитов.

Крайне редко кредиторы вносят в ЧС заемщиков, имеющих небольшие задержки по выплатам или другие незначительные трудности в процессе возврата денег. Им понижается кредитный рейтинг, что затрудняет получение следующего займа, но не исключает его полностью. Если гражданин попал в черный список, значит он:

  • пытался обмануть банк;
  • использовал фальшивые документы;
  • расходовал кредитные средства нецелевым образом;
  • намеренно понизил ценность залогового имущества;
  • не выполнил требования суда или кредитора;
  • не погасил задолженность.

Все эти пункты относятся к недобросовестным заемщикам, которые намеренно злоупотребляли возможностями пользования заемными средствами и отношениями с кредитором. В некоторых приведенных случаях, для получения своих денег обратно и компенсации понесенных убытков, банковские установы прибегают к судебному решению вопроса, что является редкостью. Чаще всего банки предпочитают просто добавлять провинившихся клиентов в ЧС, даже не сообщая им об этом. В результате, добропорядочный заемщик может оказаться в злополучной базе по ошибке самой организации или в результате технической ошибки, не зная об этом.

Существует несколько типов баз данных, где хранится информация о должниках:

  1. Внутренний банковский. Доступен только сотрудникам конкретного учреждения и содержит имена его клиентов, которым ограничен доступ пользования услугами по разным причинам. Часто в такие списки попадают заемщики, которые не понравились банку в плане сотрудничества, и он не хотел бы обслуживать их в дальнейшем, но не против, если это будет делать кто-нибудь другой.
  2. Открытый список УБКИ. Список бюро кредитных историй хранит в себе информацию обо всех недобросовестных заемщиках, обслуживающихся в любом учреждении. Эта база открыта для доступа всем гражданам Украины, достаточно сделать соответствующий запрос. Кредитные организации также пользуются этим списком при проверке клиентов, поэтому если гражданин попал в него, он гарантированно будет внесен в закрытый стоп-лист кредитора.

Как проверить наличие себя в черном списке

Учитывая то, что УБКИ не является закрытой базой данных и получить доступ к ней может каждый гражданин, проверить наличие себя в ЧС можно совершенно законно. Для этого можно воспользоваться следующими способами:

  • сделать письменный запрос в Украинское бюро кредитных историй;
  • подать заявку на сайте УБКИ;
  • использовать мобильное приложение «Приват24».

Первый способ долгий и не эффективный, если нужно срочно проверить себя на присутствие в ЧС перед обращением в банк. Акт обращения и выдачи письменного ответа регламентирован законом Украины «Об организации формирования и обращения кредитных историй», который устанавливает время ответа УБКИ до 14 рабочих дней. При первом обращении гражданина заказное письмо отправляется на его домашний адрес бесплатно, за счет государства. По закону каждый украинец имеет право раз в год бесплатно проверить свою кредитную историю и наличие себя в ЧС. За последующие обращения нужно заплатить небольшую государственную пошлину.

Оформить заявку через сайт УБКИ более удобно, так как там же можно запросить доступ к своим данным через электронную базу организации. Для этого потребуется предоставить личные данные и подтвердить свою личность, что необходимо для защиты конфиденциальной информации. Подобным образом используется и приложение «Приват24», но оно рассчитано только на клиентов Приват Банка и укажет на занесение в черный список автоматически. Как правило, это происходит при наличии проблем со стороны заемщика и банк, в таком случае, замораживает выплаты до судебного решения по этому вопросу.

Проверить наличие своих данных в черном списке должников не сложно, а вот покинуть его практически невозможно. Чтобы не попасть туда, нужно добросовестно выполнять обязательства по кредиту, своевременно вносить платежи и погашать проценты. Если возникли проблемы с обслуживанием займа и временно нет средств для погашения задолженности, стоит обратиться в компанию MyWallet. Оформить онлайн кредит с плохой кредитной историей можно через удобный интернет-сервис, не потратив времени на очное обращение в отделение и сбор документов. Все что потребуется – это паспорт и идентификационный код.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *