Форма тд 1

Ситуации, в которых применяется унифицированная форма № ТД-1

Хотя законодательно установленной унифицированной формы трудового договора нет, в интернете можно найти множество примеров ее заполнения. При этом нужно понимать, что каждая должность, исходя из функционала и уровня ответственности, требует внесения в договор определенных специфических положений. Этим отчасти и объясняется отсутствие единого бланка. Кроме того, ст. 57 ТК РФ содержит перечень обязательных положений, которые должны быть в договоре:

  • режим работы;
  • место работы;
  • порядок расчета заработной платы и т. д.

В то же время в качестве базы, опираясь на которую можно составить документ, соответствующий большинству существующих правовых положений, может служить форма № ТД-1. В ней уже перечислен необходимый минимум прав и обязанностей сторон, который предписывается обязательно включать по ТК. С бланком можно ознакомиться ниже:

Данный формат необязателен для применения хозяйствующими субъектами, поскольку утверждающий его документ отменен. Однако в деловом обороте такой формат повсеместно применяется и в настоящее время.

Пример оформления трудового договора

Допустим, в ООО «Рассвет» подсобным рабочим поступает Круглов И. П. Для заключения с ним трудового договора специалист отдела кадров использовал форму ТД-1, в которую внес всю необходимую информацию.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом соглашении приводят необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия. В трудовом договоре с Кругловым И. П. были отражены следующие необходимые сведения: информация о работодателе (наименование, адрес, ИНН и др.), работнике (Ф. И. О., данные паспорта и иные сведения), дате и месте заключения договора.

В числе обязательно оговариваемых условий работы указаны: место нахождения рабочего места работника в соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ, трудовая функция (с учетом требований ст. 60 ТК РФ), дата начала работы, условия оплаты труда (тарифная ставка, премии, доплаты, надбавки), режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании.

Кроме необходимых сведений и обязательных условий в тексте указали еще и дополнительное условие (ст. 57 ТК РФ) — об испытательном сроке.

О том, как включить в договор условие, предусматривающее неразглашение коммерческой тайны, читайте в статье «Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре».

Образец заполнения формы ТД-1 вы можете посмотреть на нашем сайте.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *