Форма заявления по беременности и родам

От
,
зарегистрированной по адресу: ,
фактически проживающей по адресу:

Заявление
о назначении пособия по беременности и родам

В соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н, прошу назначить мне государственное пособие по беременности и родам.

Пособие прошу перечислить .

Реквизиты счета, открытого для получения пособия: .

Для назначения и выплаты пособия представляю:

N
п/п

Наименование и реквизиты документа

Кол-во листов

Кол-во экземпляров

1

Листок нетрудоспособности

2

Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы

3

Справка из органов государственной службы занятости населения о признании безработным

4

Решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя/прекращения полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой/прекращения статуса адвоката/прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

5

Справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось

6

Медицинская справка установленной формы

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

З. Зотова, бухгалтер-практик, эксперт ИС «Бухгалтер»

КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ СОТРУДНИКА, КОТОРЫЙ УХОДИТ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК?

Как оформить в организации декретный отпуск?

Положения Трудового кодекса. Согласно статье 193 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется работнице по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Отпуска по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов.

Первый этап оформления. После того, как работница получит больничный лист, она приносит его в организацию для соответствующего до оформления. На основании его она пишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на период действия больничного листа. Согласно, заявления и копии больничного организация издает Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. На период действия больничного листа в табеле учета рабочего времени организация проставляет букву «Д», что означает декретный отпуск.

Комментарии. Согласно статье 195 Трудового кодекса Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;

2) родителю — одному воспитывающему ребенка;

3) бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

5. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Второй этап оформления. По истечении срока действия больничного листа работник пишет заявление, о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет. На основании этого заявления вы оформляете приказ на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. В этом случае в табеле учета рабочего времени организация проставляет ему отпуск без содержания.

А так же хотелось бы отметить, что если работник изъявит желание выйти на работу до окончания срока действия отпуска по уходу за ребенком, то он должен предупредить организацию об этом в письменном виде за месяц до начала работы, т. е. в этом случае он пишет заявление и организация на основании его заявления, оформляет приказ о досрочном выходе работника на работу.

Работницы, которые были в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, имеют право для расчета среднего заработка в целях назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком написать заявление о замене календарных лет. Но сделать это нужно до того, как пособие будет выплачено. Об этом сообщили специалисты Московского регионального отделения ФСС России в письме от 01.04.2020 № 14-15/7710-1253л.

Правила расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены в п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Эти пособия исчисляются исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Но в некоторых случаях расчетный период можно заменить. Это возможно, если работница в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из этих годов находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. В такой ситуации календарные годы (календарный год) могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), но только при условии, что такая замена приведет к увеличению суммы пособия. Замена расчетного периода производится по заявлению работницы.

Обратите внимание: в письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 специалисты ФСС России указали, что замена календарных лет, которые используются при расчете среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору работницы, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых она находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Правомерность данной позиции подтверждают и суды (п. 34 Обзора судебной практики Верховного суда РФ, утвержденного 04.07.2018, Определение Верховного суда от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902).

А как быть в ситуации, когда работница имела право на замену лет, но не воспользовалась своим правом? Можно ли подать соответствующее заявление для пересчета пособия после того, как оно уже рассчитано и выплачено?

Нет, считают специалисты Московского регионального отделения ФСС России. В комментируемом письме они указали, что Закон № 255-ФЗ не содержит положений, согласно которым после подачи работницей заявления о замене календарных лет (календарного года) в период после назначения и выплаты пособий организация обязана пересчитать ранее выплаченные пособия.

Чиновники отметили, что перерасчет пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен лишь в одном случае — если пособие назначено и выплачено без учета выплат, начисленных бывшим работодателем. В такой ситуации пособие необходимо пересчитать и доплатить после представления работником справки о заработке от этого работодателя (ч. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Заявление на декретный отпуск (образец)

В соответствии с трудовым законодательством на последних сроках беременности сотрудницы имеют право на отдых от работы в виде отпуска по беременности и родам. В быту это время называют декретным отпуском. Предоставляется он на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы.

Подробнее о документах, необходимых для оформления декретного отпуска, читайте в нашей статье.

Об оформлении отпуска по беременности и родам, читайте в типовой ситуации «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, оформите его бесплатно на два дня.

Заявление на декретный отпуск составляется в произвольной форме, обычной для подобного рода документов и принятой в конкретной организации.

Примерный образец заявления на декретный отпуск может выглядеть так:

  1. В правом верхнем углу пишутся фамилия, инициалы и регалии должностного лица, на чье имя направляется заявление, а также название организации.
  2. Чуть ниже, но также в правом верхнем углу, указывается, от кого написано заявление, перечисляются личные данные (фамилия, имя, отчество), должность, подразделение и табельный номер.
  3. Ниже посередине — название документа: «Заявление».
  4. Далее с красной строки идет основная просьба, примерно такая: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с … (дата открытия больничного листа) по … (дата окончания больничного листа)».
  5. Под текстом указывается основание — больничный лист, его номер и дата выдачи.
  6. Далее следуют дата составления заявления и подпись автора.

Необходимо иметь в виду, что оригинал больничного будет являться приложением к заявлению, поэтому для личных нужд на всякий случай стоит сделать себе с листка нетрудоспособности копию. Кроме того, если организация большая или работодателю нет доверия, заявление нужно сдавать в двух экземплярах, на одном из которых сотрудник бухгалтерии или отдела кадров распишется в получении. Копию заявления с росписью в получении также надо сохранить до того момента, пока не будут получены декретные выплаты.

Заявление о перемене периодов для расчета пособия

В статье о заявлении на декретный отпуск нельзя не упомянуть еще об одном заявлении, о котором знают не все женщины. Это заявление о замене периодов для расчета пособия.

Подпишитесь на рассылку

Как известно, пособие по беременности и родам подсчитывается, исходя из доходов за два года, предшествующих году ухода в декрет. Однако бывают ситуации, когда женщина готовится стать мамой еще раз, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, или же разница между двумя беременностями небольшая, и, проработав после первого декрета совсем мало времени, сотрудница планирует уйти в декрет еще раз.

Подробнее о расчете пособия по беременности и родам читайте в нашей статье.

Очевидно, что в перечисленных случаях доход за требуемый период у будущих матерей будет либо очень мал, либо отсутствовать совсем. Законодатель предусмотрел выход из этих ситуаций в виде замены периода для расчета пособия. Это значит: если женщина, планирующая декрет, в одном или обоих из необходимых для расчета пособия два года была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, эти годы могу быть заменены более ранними, когда у сотрудницы был полный доход. Однако такая замена будет произведена только в том случае, если сотрудница об этом попросит индивидуально (п. 1 ст. 14 закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Заявление пишется так же, как и на декретный отпуск — в произвольной форме. Основной текст должен выглядеть как просьба заменить один или два года для расчета пособия более ранними годами. Выбирать можно только из лет, непосредственно предшествующих первой беременности (отпуску по уходу за ребенком). Это заявление должно сдаваться работодателю вместе с заявлением на декрет и больничным.

Нужно иметь в виду два момента:

  1. Правило о замене периодов действует исключительно по просьбе уходящей в декрет сотрудницы. Если заявления о замене периодов не будет, размер пособия рассчитают по имеющемуся доходу.
  2. Правило о замене периодов действует, даже если в одном из годов в декрете или отпуске по уходу за ребенком женщина была всего 1 день.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Декретные».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *