Инструктор по спорту ЕТКС

Администрация казьминского сельсовета

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАЗЬМИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ КОЧУБЕЕВСКОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

01 марта 2010 г. с. Казьминское № 71

Об утверждении Положения об оплате труда инструктора по спорту

В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 18 марта 2009 года №81-п «О введении новых систем оплаты труда работников органов государственной власти (государственных органов) Ставропольского края, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих», Федерального Закона Российской Федерации от 6 октября 2003 года № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Совет депутатов муниципального образования Казьминский сельсовет Кочубеевского района Ставропольского края

РЕШИЛ:

Решение Совета депутатов муниципального образования Казьминский сельсовет Кочубеевского района Ставропольского края №56 от 15 декабря 2009 года, считать утратившим силу.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда инструктора по спорту в новой редакции.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в периодичном издании «Вестник Казьминского сельсовета».

Глава Казьминского сельсовета

Кочубеевского района

Ставропольского края В.И.Ковшов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением главы

муниципального образования

Казьминский сельсовет

Кочубеевского района

Ставропольского края

«__»_____2010г. № ___

1.Общие положения

1.1. Положение об оплате труда инструктора по спорту (далее — Положение) устанавливает единые принципы системы оплаты труда и применяется при определении заработной платы.

Положение ориентировано на стимулирование инструктора по спорту (далее — работника) к повышению качества и количества выполняемой работы, призвано повысить эффективность работы сотрудников.

1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

система оплаты труда работника — совокупность норм,
содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

профессиональные квалификационные группы — группы профессий
рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

минимальный оклад (минимальный должностной оклад, минимальная ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе — минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной
платы работника, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих к социальных выплат;

выплаты компенсационного характера — выплаты, обеспечивающие
оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

выплаты стимулирующего характера — выплаты, предусматриваемые
системами оплаты труда работников с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

1.3.Система оплаты труда работников, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, а также настоящим Положением.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;

б) единого квалификационного, справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

ж) рекомендаций Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;

и) настоящего положения;

з) условия оплаты труда включая размер оклада (должностного оклада)
работника выплаты компенсационного характера выплаты стимулирующего
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с локальными
нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе на-
стоящего положения, не может быть меньше заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе , при условии сохранения должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным
для гарантированного выполнения его функций, задач и объемом работ, установленных учредителем.

Месячная заработная работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности, также как и лица, имеющие соответствующую специальную подготовку и стаж работы.

2.Заработная плата

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, устанавливаются главой муниципального образования (далее глава) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2.Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников и персонала, устанавливаются в
соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений.

2.4.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим Положением.

2.5.Ставки заработной платы определяются в соответствии с положениями по оплате труда, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются настоящим положением.

3.Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) профессиональных квалификационных должностей специалистов,

служащих и рабочих

3.1.Профессиональная квалификационная группа должностей специалистов физической культуры и спорта:

Квалификационные уровни

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) руб.

1 квалификационный уровень

(среднее образование)

Инструктор по спорту

Без категории

1 категории

2 категории

Высшей категории

2 квалификационный уровень

(высшее образование)

Инструктор по физкультуре и спорту

Без категории

1 категории

2 категории

Высшей категории

Нагрузку в неделю устанавливается в размере 40 часов.

3.5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) производится в соответствии с законодательством Ставропольского края.

4. Выплаты стимулирующего характера работникам

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы на весь период работы, на определенный период или выплачиваются единоразово.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, установленные на определенный
период или подлежащие выплате единоразово, в настоящем Положении специального оговариваются.

4.4.. К стимулирующим выплатам относятся:

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплаты за качество выполняемых работ;

— выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

— премиальные выплаты по итогам работы.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к окладам работников на основании распоряжения, приказа работодателя в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края.

4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу производятся на основании распоряжений, приказов работодателя, дифференцировано, в зависимости от продолжительности стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы в процентах

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы производятся ежеквартально по распоряжению администрации муниципального образования Казьминский сельсовет Кочубеевского района Ставропольского края на основании представлений руководителей отделов, управлений администрации муниципального района, являющихся юридическими лицами, в размере 0,50 должностного оклада.

Премии начисляются за фактически отработанное время с учетом конкретного трудового вклада каждого работника. В фактически проработанное время входят отработанные дни.

Выплата премий должна производиться, как правило, не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

Премии работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде. Работникам, уволившимся с работы без уважительных причин до окончания отчетного периода, премии не выплачиваются.

Работникам, допустившим упущения в работе, размеры премии снижаются, либо они лишаются премии полностью за тот период, в котором совершено упущение. Если упущения в работе были выявлены после выплаты премии, то снижение размера или лишение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

Выплата премий производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

В пределах установленного фонда оплаты труда возможно дополнительное премирование по итогам работы, к профессиональным праздникам.

4.8.. Выплата материальной помощи работникам осуществляется в течение календарного года по заявлению на основании распоряжения, приказа работодателя.

4.9. Размер материальной помощи работников составляет четыре должностных оклада.

4.10.. Работникам, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением увольнения, предусмотренных пунктами 3 «б», 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.11. В случае увольнения работника, получившего материальную помощь, по собственной инициативе до истечения календарного года, работодатель имеет право обязать работника вернуть материальную помощь пропорционально отработанному времени.

5. Вы платы компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации
рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.

5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера, согласно настоящего Положения:

1) Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2) Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении и работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладам работников на основании распоряжения, приказа работодателя в размерах, определяемых в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края.

5.4. Компенсационные выплаты не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К компенсационным выплатам относятся:

— выплаты при выполнении работ различной квалификации;

— выплаты при совмещении профессий;

— выплаты при сверхурочной работе;

— выплаты при работе в ночное время;

— выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.5.. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового
кодекса Российской Федерации.

5.6. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Инструктор по спорту
——————————
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
——————————
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
——— ——————-
(подпись) (инициалы, фамилия)
Инструктора по спорту 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Инструктор по спорту относится к категории специалистов.
1.2. На должность инструктора по спорту принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Инструктор по спорту должен знать:
— Конституцию РФ;
— законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в области физической культуры и спорта, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти по вопросам развития физического воспитания в дошкольных учреждениях;
— основы педагогики и психологии дошкольного воспитания детей;
— основы теории и практики физического воспитания детей;
— методики обучения плаванию и спортивным играм;
— анатомию и физиологию детей;
— основы спортивной медицины и спортивной гигиены;
— порядок проведения врачебного контроля и способы оказания первой помощи;
— порядок допинг-контроля и антидопинговые правила;
— современную методику проведения спортивно-массовых мероприятий, детских спортивных игр;
— передовой опыт физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы;
— порядок составления установленной отчетности;
— нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;
— основы работы на персональном компьютере;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка организации (учреждения);
— правила по охране труда и пожарной безопасности;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Инструктор по спорту в своей деятельности руководствуется:
— Уставом (Положением) _______________________________________________;
(наименование организации (учреждения))
— настоящей должностной инструкцией;
— ____________________________________________________________________.
(иными актами и документами, непосредственно связанными
с трудовой функцией инструктора по спорту)
1.5. Инструктор по спорту подчиняется непосредственно
_____________________________________.
(наименование должности руководителя)
1.6. В период отсутствия инструктора по спорту (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Инструктор по спорту относится к первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (Приказ Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 N 165н) <1>.
———————————
<1> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.
1.8. ___________________________________________________________________.
2. Функции
2.1. Организация и проведение занятий по физическому воспитанию.
2.2. Оказание практической и методической помощи по вопросам физической подготовки.
3. Должностные обязанности
Инструктор по спорту исполняет следующие обязанности:
3.1. Планирует, организует и проводит занятия по физическому воспитанию, проводит тренировочные занятия по утвержденным программам с учетом возрастного состава групп.
3.2. Контролирует двигательную деятельность занимающихся.
3.3. Проводит спортивно-оздоровительную работу, разрабатывает в этих целях планы спортивно-оздоровительных мероприятий.
3.4. Привлекает население к выполнению физических упражнений в целях их физической подготовки к систематическим занятиям спортом.
3.5. Контролирует физическое состояние занимающихся, консультирует воспитателей, родителей и других заинтересованных лиц по вопросам улучшения физической подготовленности населения, в частности создания спортивных секций, кружков, оказывает им практическую и методическую помощь.
3.6. Принимает участие в организации и проведении мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним.
3.7. Обеспечивает соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности.
3.8. _________________________________________________________________.
(иные обязанности)
4. Права
Инструктор по спорту имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации (учреждения).
4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.
4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководства организации (учреждения) оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
4.6. _________________________________________________________________.
(иные права)
5. Ответственность
5.1. Инструктор по спорту привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за нарушение Устава (Положения) организации (учреждения);
— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба организации (учреждению) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Феде рации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности «Инструктор по спорту» (Единый
квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и
служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в
области физической культуры и спорта», утвержденный Приказом
Минздравсоцразвития России от 15.08.2011 N 916н), _________________________
___________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
__________________________________________________________________________.
у работодателя; иным способом)
6.3. ___________________________________________________________________.

Рекомендуемый перечень должностей спортивной школы

12345

Наименование должностей Примечание
Директор
Заместитель директора по учебно-спортивной работе
Заместитель директора по методической (научно-методической) работе
Заместитель директора по спортивно-массовой работе
Заместитель директора по безопасности
Заместитель директора по хозяйственной части
Заведующий отделением (начальник отдела) На каждое структурное подразделение
Инструктор-методист (включая старшего)
Тренер-преподаватель (включая старшего)
Спортсмен-инструктор
Педагог-психолог
Педагог-организатор
Юрист-консультант
Врач
Медсестра
Массажист
Главный бухгалтер
Бухгалтер
Кассир
Секретарь-референт
Заведующий хозяйством
Заведующий складом
Уборщик 1 ставка на 500 кв.м. убираемой площади
Рабочий по комплексному обслуживанию помещений 1 ставка на 400 кв.м. обслуживаемой площади
Дворник В соответствии с местными нормативами убираемой площади
Сторож-вахтер При наличии отдельно стоящего здания 4 ставки – при круглосуточной охране 2,3 ставки – при охране в ночное время и выходные дни

6.6. Количество ставок тренера-преподавателя (включая старшего), хореографа, концертмейстера и других необходимых в соответствии с учебной программой специалистов определяется количеством групп и годовым объемом учебно-тренировочной нагрузки на все группы, а при нормативе оплаты труда в процентах за одного занимающегося и за подготовку высококвалифицированных спортсменов путем деления суммарного процента на 100.

6.7. Дополнительные ставки при наличии в оперативном управлении спортивной школы спортивных сооружений вводятся на основе расчета потребности в штатных единицах, согласованного с местным (региональным) органом управления по труду.

6.8. При расчете количества рабочих (специалистов) по тренингу спортивных животных (лошади, собаки) за основу рекомендуется брать единицу времени, необходимого для тренинга животного в соответствии с утвержденной учебной программой.

6.9. Финансирование участия обучающихся спортивных школ в подготовке и выступлениях на официальных соревнованиях детских, юношеских, молодежных сборных команд региона и муниципального образования, в том числе финансирование их подготовки и участия в официальных всероссийских и международных спортивных соревнованиях рекомендуется осуществлять за счет средств регионального и местных бюджетов по разделу «Спорт и физическая культура», других, не запрещенных законом источников в порядке, определяемом региональными и муниципальными органами управления физической культурой и спортом.


Оплата труда

7.1. Форма и система оплаты труда, установление надбавок и доплат работникам спортивной школы регулируется непосредственно учреждением в соответствии с трудовым законодательством.

Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям руководители спортивных школ ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки по установленной форме.

7.2. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»
(с изменениями от 1 февраля 2005 г.) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников спортивных школ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме18 часов в неделю.

7.3. Рекомендуемые нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) указаны в таблице № 4

Таблица 4.

Этапы подготовки Период обучения (лет) Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки)
Группы видов спорта*
I II III
Спортивно- оздоровительный Весь период 2,2 2,2 2,2
Начальной подготовки 1 год обучения
Свыше 1 года обучения
Учебно-тренировочный 1-2 год обучения
Свыше 2 лет обучения
Спортивного совершенствования До года
Свыше года
Высшего спортивного мастерства Весь период персональный оклад

Примечание:

1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей работающих

преимущественно со спортивно-оздоровительными группами рекомендуется повышать ежегодно на 0,5%.

2. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта,

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта),

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

7.4. Спортивным школам рекомендуется устанавливать работникам следующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам):

— директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждений обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения и учреждение за данный срок подготовило не менее пяти Мастеров спорта России — на 15%

— тренерам-преподавателям — молодым специалистам, работающих в спортивной школе непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки – на 50% на протяжении первых трех календарных лет работы;

— руководителям подразделений, специалистам и служащим за высокие достижения в работе или выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения до 50 %;

— тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов — на 20%;

— надбавки тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов, а руководителям, специалистам и служащим (включая директоров) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в размерах согласно таблице № 5;

— работникам, имеющим звание и государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью – до 100%

— за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, без ограничения этих доплат в пределах экономии средств на оплату труда;

7.5. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы размер норматива оплаты в % от тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с графой 3 таблицы № 5.

Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1-6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня производятся надбавки в размерах, предусмотренных в графах 4 и 5 таблицы № 5

7.6. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникам рекомендуется устанавливать со дня, показанного спортсменом результата, и сохранять по пунктам 1.1.-1.4., 2.1., 2.2. до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира), по пунктам 1.9., 2.6. – на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам в течение одного календарного года.

7.7. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок работникам, спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия.

7.8. Как правило, надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.

7.9. Отдельным работникам спортивной школы (руководителям, тренерам-преподавателям и специалистам) могут быть установлены персональные надбавки к должностным окладам в пределах утвержденной сметы доходов и расходов на текущий год.

Таблица №5

Уровень соревнований Занятое место Размер оплаты в % от тарифной ставки (оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося спортивной школы Размер надбавки, в процентах от тарифной ставки (оклада) работникам
Постоянный состав обучающихся Переменный состав обучающихся
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. – Олимпийские игры — чемпионаты мира до 200
1.2. – Олимпийские игры — чемпионат мира — чемпионат Европы, Кубок Мира — Кубок Европы 2-6 2-3 1-3 до 150
1.3. – чемпионат мира, Европы — Кубок мира — Кубок Европы — чемпионат России — Кубок России 4-6 4-6 2-3 1-3 до 120
1.4. – Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок мира — Кубок Европы — первенство мира, Европы — официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) Участие 4-6 1-3 до 100
1.5. – чемпионат России — первенство России (молодежь, юниоры) — первенство России (старшие юноши) — первенство мира, Европы — официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) 4-6 1-3 4-6 2-3 до 80
1.6. – Финал Спартакиады молодежи — Финал Спартакиады учащихся — Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ 1-3 до 75
1.7. – Первенство России (молодежь, юниоры) — первенство России (старшие юноши) — Финал Спартакиады молодежи — Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ 4-6 2-3 4-6 2-3 до 60
1.8. — первенство России (старшие юноши) — Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ 4-6 4-6 до 50
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва до 50
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации 1-6 до 50
1.11. Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации* 1-6 до 50
2. В командных игровых видах спорта
2.1. – Олимпийские игры — Чемпионат мира, Европы до 200
2.2. – Олимпийские игры — Чемпионат мира, Европы 2-6 2-3 до 150
2.3. – Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) 1-3 до 120
2.4. За подготовку команды, занявшей: — на Чемпионате России — на первенстве России — в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ 1-3 1-2 до 75
2.5. За подготовку команды, занявшей: — на Чемпионате России — на первенстве России — в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ — на Чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации* 4-6 3-4 2-3 1-2 до 50
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва до 50
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: — основной состав сборной — молодежный состав сборной — юношеский состав сборной до 100 до 75 до 50

* Рекомендуется установить перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок.

Должностная инструкция директора (заведующего) спортивного сооружения (стадиона)

Составлена в ___ экз. Утверждаю ___________________________________ (инициалы, фамилия) ___________________________________ _________________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо, ___________________________________ _________________________________ его организационно-правовая уполномоченное утверждать ___________________________________ _________________________________ форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию) ___________________________________ электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) «___»__________ _____ г. «___»__________ _____ г. N ________ М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

директора (заведующего) спортивного сооружения (стадиона) <*>

__________________________________________

(наименование подразделения работодателя)

———————————

<*> См. Постановление Минтруда РФ от 22.01.1993 N 8 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации».

Разработчик: _________________

Согласовано: _________________

______________________________

идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Директор (заведующий) спортивного сооружения (стадиона) (далее — Работник) относится к руководителям.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «____________» (далее — Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать: нормативные документы, определяющие направления и перспективы развития физической культуры и спорта; основы трудового законодательства, финансово-хозяйственной деятельности; профиль, специализацию и особенности структуры спортсооружения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж административно-хозяйственной работы не менее 5 лет.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на __________________________________________. (должность)

1.7. В подчинении Работника находятся: _______________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью спортивного сооружения (стадиона), несет полную ответственность за все направления его деятельности. Организует учебно-спортивную работу. Решает все вопросы, связанные с подготовкой и проведением всех спортивно-массовых и зрелищных мероприятий. Организует спортивно-массовую и оздоровительную работу среди населения, рекламу и пропаганду спорта. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав по расходованию финансовых и материальных ресурсов. Обеспечивает оснащение спортсооружения (стадиона) спортивно-технологическим, инженерным оборудованием, материалами и осуществляет контроль за их правильным использованием. Организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений и оборудования. Принимает меры по обеспечению спортсооружения (стадиона) квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, повышению их квалификации. Совместно с общественными организациями осуществляет мероприятия по социальному развитию коллектива, обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективного договора, укрепляет трудовую и производственную дисциплину. Осуществляет контроль за строгим соблюдением правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии. Определяет условия и заключает договоры, связанные с деятельностью спортсооружения, организует контроль за их выполнением.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

— руководство подчиненными;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Должностная инструкция разработана на основании _______________________ (наименование,
_________________________________________________________________________. номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения ___________________/___________ (инициалы, фамилия) (подпись)
«__»______________ _____ г.
Согласовано: юридическая служба _______________________________/____________________ (инициалы, фамилия) (подпись)
«__»______________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________________/________________ (или: инструкцию получил(а)) (инициалы, фамилия) (подпись)
«___»______________ _____ г.

1. Общие положения

1.1. Должность «Заведующий спортивного сооружения» относится к категории «Руководители».

1.2. Квалификационные требования — полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессии — не менее 2 лет.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
— законы;
— указы и распоряжения Президента Украины, постановления Кабинета Министров Украины по вопросам физической культуры и спорта, хозяйственной деятельности;
— приказы и нормативные документы Госкомспорта Украины;
— основы экономики и хозрасчета, организации труда и управления;
— трудовое законодательство;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— государственный язык.

1.4. Заведующий спортивного сооружения назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Заведующий спортивного сооружения подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Заведующий спортивного сооружения руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Заведующий спортивного сооружения во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью спортивного сооружения, несет ответственность за все направления ее деятельности.

2.2. Организует учебно-спортивную работу.

2.3. Решает все вопросы, связанные с подготовкой и проведением всех спортивно-массовых и зрелищных мероприятий.

2.4. Организует спортивно-массовую и оздоровительную работу среди населения, рекламу и пропаганду спорта.

2.5. В пределах предоставленных ему прав решает финансовые проблемы спортивного сооружения.

2.6. Обеспечивает оснащение спортивных сооружений спортивно-технологическим, инженерным оборудованием, материалами и осуществляет контроль за их правильным использованием.

2.7. Организует своевременное капитальный и текущий ремонт спортивного сооружения и оборудование.

2.8. Принимает меры по обеспечению спортивных сооружений квалифицированными кадрами.

2.9. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.10. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Заведующий спортивного сооружения имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Заведующий спортивного сооружения имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Заведующий спортивного сооружения имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Заведующий спортивного сооружения имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Заведующий спортивного сооружения имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Заведующий спортивного сооружения имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Заведующий спортивного сооружения имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Заведующий спортивного сооружения имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Заведующий спортивного сооружения имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Заведующий спортивного сооружения несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Заведующий спортивного сооружения несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Заведующий спортивного сооружения несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Заведующий спортивного сооружения несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Заведующий спортивного сооружения несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Заведующий спортивного сооружения несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Заведующий спортивного сооружения несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *