Коллективный договор, образец

Образцы документов

Коллективный договор (пример)

Коллективный договор ЗАО «Русклимат» на 2007 — 2010 гг.

г. Саратов

2007 г.

Раздел 1. Общие положения

Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации ЗАО «Русклимат» (далее — Общество) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя Генерального директора А.Г. Иванова. Общее собрание работников Общества.

1.2. Предмет Договора.

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в т.ч. оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

Раздел 2. Оплата и нормирование труда,

гарантии и компенсации

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:

Макет коллективного договора

Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях). Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80% от общей суммы заработной платы.

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже 2 раз в месяц в кассе организации 5 и 20 числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

2.1.4. Систему оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК РФ).

2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором.

2.1.6. Рабочим всех профессий с учетом их квалификации устанавливаются месячные должностные оклады согласно штатному расписанию.

2.1.7. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты.

2.1.8. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в т.ч.:

1) по результатам работы за месяц, квартал;

2) за выполнение особо важных и срочных работ;

3) по итогам работы за год;

4) по другим основаниям.

2.1.9. Юбилярам производить единовременную выплату при стаже работы в организации:

1) до 1 года — половину должностного оклада;

2) от 1 до 5 лет — 1 должностной оклад;

3) свыше 5 лет — 2 должностных оклада.

2.2. В области нормирования труда стороны договорились:

2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

2.3. Гарантии и компенсации.

2.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные.

2.3.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных ТК РФ (ст. 173 — 177).

2.3.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие.

Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении,

обеспечение занятости

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом общему собранию работников не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и общему собранию работников или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам предпенсионного возраста (за 1 год до пенсии) и проработавшим в организации более 5 лет.

3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

1) ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);

2) ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;

3) приостанавливает наем новых работников;

4) вводит режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;

5) проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

3.6. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 2 выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.2. В организации может применяться сокращенное рабочее время (по желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

2) лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

4.3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем.

4.4. В случае производственной необходимости работодатель может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4.5. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с 13:00 до 14:00.

4.6. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

4.7. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать субботу.

4.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем.

4.9. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

4.10. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.

Раздел 5. Охрана труда

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий.

5.1.2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществлять в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

5.1.3. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в т.ч. о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

5.1.4. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.5. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

5.1.6. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.7. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.

5.1.8. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях:

1) гибели работника — 2 минимальных размера оплаты труда;

2) получения работником инвалидности — 1 минимальный размер оплаты труда.

5.1.9. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в т.ч.:

1) ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

2) осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;

4) выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин.

5.1.10. Обеспечить условия труда молодежи, в т.ч.:

1) исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.

5.1.11. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.

5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в т.ч.:

1) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

2) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

3) немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

4) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные

с трудовыми отношениями

6.1. В случае смерти работника оказывать помощь в организации похорон; в случае гибели работника на производстве выплачивать членам семьи погибшего пособие в размере, предусмотренном действующим законодательством.

6.2. При рождении ребенка у работника организации выплачивать ему материальную помощь в размере 1 минимального размера оплаты труда.

Раздел 7. Гарантии деятельности общего собрания работников

7.1. Работодатель обязуется:

Безвозмездно предоставить общему собранию работников оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение (указать номер комнаты), а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа согласно прилагаемому перечню.

7.4. Предоставлять в установленном законодательством порядке общему собранию работников информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.

7.5. Предоставлять общему собранию работников возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и сроки.

Раздел 8. Заключительные положения

8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованном порядке, формах и сроки.

8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

8.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации и обособленного структурного подразделения.

8.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

8.9. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

Маргарита Горюнова, председатель профкома организации2018-01-0505.01.2018 17:40

Очень правильный настрой, Татьяна! Огромное число людей не задумываются о своих правах и привилегиях. Система их научила работать за зарплату и отпуск один раз в году. Многие даже не подозревают, что им должны оплачивать часы, когда начальство просит их задержаться после трудового дня, чтобы доделать работу (это к примеру). Многие ходят на «грязную» работу в своей старенькой одежде, и не знают, что им обязаны выдать спецодежду, и так далее.

Коллективный договор регулирует наряду с Трудовым кодексом отношения между работодателем и работниками. Понятие коллективного договора вы сможете найти в ст. 40 Трудового кодекса РФ. Этот документ расширяет гарантии работников за счет работодателя, так как не может ухудшать законодательные нормы. Об этом прямо сказано в ст.9 ТК РФ.

Но, не на всех предприятиях такой документ принят, так как он не относится к обязательным документам предприятия. Чаще всего администрацию устраивает отсутствие коллективного договора на предприятии, ведь это значит, что отношения ограничены трудовым договором и нормами закона.

Если на предприятии не нашлось активистов среди работников, то администрация сама вряд ли будет навязывать сотрудникам какие-то дополнительные льготы. Ведь так? А люди сейчас, по большей части в законодательном смысле не грамотные, и прямо скажем, аморфные.

Когда вы, Татьяна придете устраиваться на работу, то до заключения с вами трудового договора вас обязаны ознакомить с условиями работы, должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка, и коллективным договором! Лишь после того, как вы ознакомлены со своими обязанностями и правами на этом конкретном предприятии, вы заключаете трудовой договор (если захотите!). Ведь вам может что-то не понравится! И если вам предлагают сразу подписать трудовой договор, вы имеете право попросить ознакомиться со всеми перечисленными выше документами.

Сейчас я хочу, чтобы вы, Татьяна поняли для чего нужен коллективный договор. И если на вашем предприятии его не будет, станьте инициатором! Добейтесь его принятия.

Коллективный договор интересен не только работникам, но и работодателю. Он позволяет стабилизировать трудовые отношения между ними, усиливает мотивацию работников в решении задач предприятия, обеспечивает материальную заинтересованность работников, ответственное отношение к выполнению своих непосредственных обязанностей, позволяет упорядочить систему оплаты труда, особенно если она связана с нормами выработки, позволяет правильно планировать и управлять расходами на оплату труда и обеспечивает социальную защиту и материальную поддержку работников.

Очень хочу, чтобы на каждом предприятии был коллективный договор, чтобы люди понимали свою заинтересованность в его заключении, чтобы были активными участниками этого процесса.

Образец коллективного договора для ООО, АО, ИП

Тем более, что в наше время в интернете есть масса статей на эту тему, есть структуры и образцы таких договоров, только не ленись!

Надеюсь, моя эмоциональная краткая лекция на тему коллективного договора была вам понятна, Татьяна.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Коллективный договор

Договорное регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов работников и работодателей устанавливается Трудовым кодексом РФ.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками учреждения, филиала, представительства (далее работники учреждения) с работодателем.

Представители работников – органы профессиональных союзов и их объединений уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников учрежденияи уполномоченные им. Работники, но являющиеся членами профсоюза могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

Представители работодателей – руководители учреждения или другие полномочные в соответствии с уставом учреждения, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которые они распространяются.

Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

Составляем коллективный договор для ООО в 2017-2018 г.г. (образец)

Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:

¨соблюдение норм законодательства;

¨полномочность представителей сторон;

¨равноправие сторон;

¨свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;

¨добровольность принятия обязательств;

¨реальность обеспечения принимаемых обязательств;

¨систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, политических партий и иных общественных объединений, работодателей при заключении, пересмотре и выполнении коллективных договоров и соглашений.

Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных Трудовым кодексом.

Не допускаются ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими работодателей.

Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить любая из сторон.

Сторона, получившая письменное предложение о начале переговоров от другой стороны, обязана в течение 7 календарных дней начать переговоры.

От имени работников право на ведение коллективных переговоров предоставляется представителям работников.

От имени работодателей право на ведение коллективных переговоров предоставляется представителям работодателей.

Работодатели, органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вести переговоры по социально-трудовым вопросам, предлагаемым для рассмотрения представителями работников.

В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора, соглашения или в сроки, определенные этими документами, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное предложение о начале переговоров по заключению нового коллективного договора, соглашения.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.

Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон.

Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашения.

Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и представители работодателей должны предоставлять представителям работников имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной.

Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий.

Момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения.

Если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, ими в течение пяти календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора.

Единый проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях учреждения и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием (конференцией) работников учреждения и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.

При недостижении согласия в едином представительном органе или в случае, когда такой орган не создан, общее собрание (конференция) работников учреждения может принять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручить представителю работников, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием (конференцией) коллективный договор от имени работников учреждения.

Если единый представительный орган не создан, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени представляемых работников или предлагать заключить приложение к единому коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку. Приложение является неотъемлемой частью коллективного договора и имеет равную с ним юридическую силу.

Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.

Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения учреждения для уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

¨форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

¨механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

¨занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

¨продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

¨улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

¨соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

¨экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

¨гарантии и льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

¨контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

¨отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении;

¨другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом экономических возможностей учреждения могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнения других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.

При ликвидации учреждения в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду.

При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

Стороны, подписавшие единый коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) работников учреждения.

Дата добавления: 2017-02-04; просмотров: 350;

В столице РФ завершено официальное подписание стандартного коллективного договора ОАО РЖД 2017-2019. Личную подпись ставил руководитель, в частности Олег Белозеров, возглавляющий ОАО «РЖД», кроме того его подчиненные, в лице Николая Никифорова, представляющего РОСПРОФЖЕЛ.

Обговариваемый документ «РЖД» считают договором с социальными и трудовыми пунктами, регулирует отношения между представителями соцпартнерства, в виду имеются работодатель и его подчиненные в лице их уполномоченных лиц.

Коллективный договор. Скачать образец коллективно трудового договора

В официальной обстановке, во время селекторного совещания, подключаются студии на трассах, участвуют профильные вице-президенты, начальство департаментов предприятия, представители РОСПРОФЖЕЛ, еще профсоюзных организаций, общая комиссия и сотрудники команд по подготовке бумаг.

Официальный договор, действующий 3 года, разрабатывался на основании текущего документа, также Отраслевого соглашения по организациям ЖДТ на ближайшие годы, он вступил в силу 20 июля.

Как отметил руководитель акционерного общества, Олег Белозеров, во время официального действа: «Вышло так, что актуальность предшествующего КД, который акционерное общество выполняет безоговорочно, теряется тогда, когда все государство и наша фирма в частности, справляются с разными трудностями. Не глядя на данную информацию, «РЖД» верны разным принципам социума, а определенные сложности команда преодолевает, опираясь на важный, ценный капитал – слаженную работу сотрудников».

В свою очередь Николай Никифоров, возглавляющий РОСПРОФЖЕЛ, подчеркнул: «Переговоры между профсоюзом и руководством велись порядка 2-х месяцев, непосредственно в деловой обстановке, где все проявляли друг к другу уважение, и прибегали лишь к конструктивной критике. Рациональной практикой мы посчитали формирование общих рабочих команд по тематическим аспектам договора, они, в целом, рассматривали недочеты, которых первоначально было более 100 пунктов. Даже до официального старта переговоров, специалисты хотели подготовить документ, способный удовлетворить запросы сотрудников и начальства, также и по социально-экономической защите людей, ветеранов, мотивирующих на построение карьеры на ЖДТ, проведена колоссальная работа. За счет чего в новом документе получилось сберечь актуальные гарантии и льготы, среди них официальная поддержка на пенсии, при наступлении пенсионного возраста, разные типы бесплатного проезда, негласная помощь для пенсионеров, рассмотрены пункты, касающиеся охраны труда, и прочего».

Отныне из официальной бумаги довелось исключить нормы, имеющие связь с гарантией работников, что точно регламентированы местным законодательством. Но при этом, допустим, использованы нововведения и дополнения, из-за переменившихся норм закона, в частности, ограничивающие период выплаты зарплаты.

Получается, в акционерном обществе «РЖД» зарплату станут выплачивать не позднее 2-х недель после завершения периода, подвергаемого расчету.

Невозможно не сказать об актуальности работы, которую проводят ветеранские советы на местах, поднялись выплаты кураторам ветеранских советов. Естественно, получилось уладить проблемы с расчетом по удержанию из зарплаты сотрудников и отчислению страховщикам платежей по полисам личного страхования, этого профсоюз пытался добиться долгие годы.

Предприятие и профсоюз заботятся о том, что следует усилить трудовую, а еще производственную дисциплину, по такой причине, сохранен момент о реальном снижении объемов гарантий и льгот сотрудникам, которые напрямую нарушают трудовую дисциплину, работу на производстве, либо их отмену.

Также есть иное важное нововведение, с начала прошлого года с целью получить медпомощь в частном учреждении здравоохранения ОАО «РЖД», а еще записаться на протезирование зубов пенсионерам, которые не работают, а еще вышли на пенсию после 1 января, нужно располагать стажем работы в железнодорожной сфере не мене 2-х десятилетий. Хотя до этого стандартный стаж предполагал всего 10 лет.

Как прокомментировал ситуацию Николай Никифоров: “С учетом экономических проблем, пока не удается просчитать на 3-летний срок объемы индексации зарплат сотрудников компании. Они будут каждый год индексироваться, зависеть от уровня инфляции. Зарплата и время ее выплаты будут установлены локальным нормативным актом предприятия, притом учитывается оправданный комментарий выборного органа профсоюза. После официального заключения договора сторонами, им придется больше и активнее работать, ведь важна стабилизация индивидуальных локальных нормативных актов, что конкретизируют определенные договорные пункты. Кроме того, следует подписать дополнительные бумаги, обновить совместные правила”.

ЦК отечественного профсоюза железнодорожников и транспортных строителей приносит личные поздравления представителям профсоюза с заключением нового 3-летнего КД!

Ознакомится более подробно с коллективным договором ОАО РЖД на 2017 – 2018 можно здесь.

У кого есть коллективный договор??? нужен типовой коллективный договор для войсковой части

http://nachfin.info/uploads/nachfin_info_koldogovor.zip пройдите по ссылке

Типовой КД — это шаблон, который не зависит от ведомственной принадлежности. Задайте свой вопрос на сайте http://trud.3dn.ru.

В трудовом кодексе есть.

Нужен коллективный договор для образовательного учреждения или типовая форма колдоговора

ловите на почту

Если у Вас есть типовой договор о коллективной (полной материальной ответственности — пришлите, пожалуйста. Если есть идеи как предотвратить воровство на книжном складе, то поделитесь.

НЕВЛезает- куда кинуть?
ТИПОВОЙ ДОГОВОР

О КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

гор. ___________________ N _________ \»__\»________ 199_ г.

В целях обеспечения сохранности ценностей _______________________
______________________________________________________________________
(наименование кредитной организации)

в лице _______________________________________________________________
(руководитель кредитной организации или его заместитель)

_____________________________________________, именуемого в дальнейшем
(фамилия, имя, отчество)

\»администрация\», с одной стороны, и работники ________________________
______________________________________________________________________
(наименование кредитной организации)

в лице:
бригадира ____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

членов бригады _______________________________________________________
(фамилии, имена, отчества)

______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________,
именуемая в дальнейшем \»бригада\», с другой стороны, заключили
настоящий Договор о следующем:
1.

Бригада принимает на себя коллективную материальную
ответственность за все переданные ей для обработки, приема, выдачи,
хранения и перемещения ценности и обязуется принимать меры к
предотвращению ущерба.

2. Члены бригады имеют право:
— заявлять отвод отдельным членам бригады (в том числе и
бригадиру), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность
ценностей; \»*\»
— участвовать в обсуждении всех вопросов работы бригады,
связанных с исполнением договора о коллективной (бригадной)
материальной ответственности.

———————————
\»*\» — Вопрос об обоснованности разрешается руководителем
кредитной организации.

В случае обоснованности заявленного отвода администрация
принимает меры к выводу работника из состава бригады и в установленном
порядке решает вопрос о его дальнейшей работе.

3. Члены бригады обязуются:
— бережно относиться к вверенным им ценностям и принимать меры к
предотвращению ущерба;
— своевременно сообщать администрации кредитной организации о
всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенных им ценностей;
— строго соблюдать установленные правила совершения операций с
ценностями и их хранения;
— возмещать суммы допущенных по вине членов бригады недостач и
невыявленных ими неплатежных и поддельных денежных знаков;
— не допускать нигде, никогда и ни в какой мере разглашения
сведений об известных им операциях по хранению, приему, выдаче,
обработке ценностей, их отправке и перевозке, охране и сигнализации, а
также о связанных с ними служебных поручениях.

4. Администрация обязуется:
— создавать условия, необходимые для нормальной работы и
обеспечения полной сохранности вверенных бригаде ценностей;
— знакомить работников с действующим законодательством о
материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный
организации, предприятию, учреждению, а также с нормативными
документами по вопросам приема, выдачи, обработки и перевозки
ценностей.

5. В случае необеспечения по вине членов бригады сохранности
вверенных им материальных ценностей определение размера ущерба,
причиненного кредитной организации, и его возмещение производятся в
соответствии

У кого-нибудь есть типовая форма договора о коллективной материальной ответственности.

Коллективный договор (образец)

Желательно для продавцов в автомагазине

есть, но в ответ не поместится.

http://trudovoepravo.ru/1915/ или http://blankinew.narod.ru/dogovor_o_polnoi_kollektivnoi_materialnoi_otvetstvennosti.htmlhttp://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44038.html

Посмотрите в ИПС \»Консультант Плюс\» там точно есть. Если надо пишите на майл вышлю .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *