Норматив численности уборщиков служебных помещений

Содержание

Нормативы численности рабочих, занятых обслуживанием общественных зданий (зданий управлений и зданий конструкторских и проектных организаций)

1. Общая часть

1.1. Сборник нормативов предназначен для расчета численности рабочих по обслуживанию зданий управлений и зданий конструкторских и проектных организаций по профессиям: гардеробщик, слесарь-сантехник, электромонтер по обслуживанию электрооборудования, электромонтер по ремонту электрооборудования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, столяр, лифтер, сторож, уборщик служебных помещений.
Наименование зданий управлений принято в соответствии со СНиП II-84-78, конструкторских и проектных организаций — со СНиП II-83-78. Характеристика групп зданий управлений, на которые распространяются данные нормативы, приведена в приложении 1.
Если организационно-технические условия выполнения работ по обслуживанию других общественных зданий совпадают с запроектированными в настоящем сборнике, то для них могут применяться данные нормативы.

1.2. Нормативы численности установлены для наиболее распространенных условий выполнения работ по обслуживанию зданий (высотой до 10 этажей) в соответствии с действующим Положением о проведении планово-предупредительного ремонта жилых и общественных зданий, а также с учетом обеспечения обслуживающего персонала необходимым инструментом, инвентарем и приспособлениями. Конкретная организация труда приведена в каждом параграфе нормативной части сборника.

1.3. В основу разработки нормативов численности положены: фотохронометражные наблюдения, данные организаций о фактической численности рабочих и объемах выполняемых ими работ, а также материалы изучения организационно-технических условий выполнения работ и организации труда рабочих, методические рекомендации НИИ труда по разработке нормативных материалов по труду и другая справочная литература.

1.4. Наименования профессий в настоящем сборнике указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, 2, 3), утвержденным постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 14 января 1969 года N 24, от 21 января 1969 года N 22, от 28 января 1969 года N 8/34, а также в соответствии с Квалификационным справочником профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС работ и профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденные постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 9 июля 1971 года N 289, от 30 июня 1970 года N 207.

1.5. Приведенные в сборнике пределы числовых значений факторов, в которых указано «до», следует понимать «включительно».

1.6. При внедрении (при обслуживании зданий) более прогрессивной, чем предусмотрено в нормативах, организации труда, технологии работы, оборудования, машин, оснастки и т. п.следует устанавливать местные нормативы.

1.7. Если оборудование, участок, рабочее место обслуживается меньшим количеством рабочих, чем это предусмотрено настоящими нормативами, и при этом соблюдаются требования правил техники безопасности, технологии и качество работ, то сохраняется фактическая численность рабочих.

1.8. На основе нормативов определяется численность рабочих по каждой профессии в целом по зданию. При этом округление численности, выраженной дробной величиной, до ближайшего целого числа производится в следующем порядке: в случае совмещения двух или нескольких профессий — в целом по совмещаемым профессиям, при невозможности совмещения — по каждой профессии отдельно. Численность рабочих по участкам обслуживания распределяется администрацией здания, исходя из производственной необходимости, а также в целях рациональной загрузки рабочих с учетом экономической целесообразности и обеспечения соответствующего качества выполняемых работ.

1.9. В сборнике приводятся следующие приложения:
характеристика зданий, относящихся к зданиям управлений (приложение 1);
периодичность выполнения основных работ по уборке помещений зданий (приложение 2);
перечень нормативных материалов, которые могут быть использованы для нормирования труда профессий рабочих, обслуживающих здания, но не вошедших в настоящий сборник (приложение 3).

2. Нормативная часть

2.1. Нормативы численности гардеробщиков

Организация труда

В обязанности гардеробщиков входит прием, хранение и выдача верхней одежды и других мелких личных вещей работников и посетителей, приходящих в находящиеся в здании организации. Перед началом работы при смене дежурства гардеробщик принимает под расписку все вещи, находящиеся в гардеробе, а также оборудование гардероба и номерные знаки. В течение смены гардеробщик постоянно находится в гардеробе.
При приеме верхней одежды и вещей гардеробщик выдает владельцу жетон, выдача вещей производится по его предъявлении.
Рабочим местом гардеробщика является помещение гардероба, которое оборудуется вешалками, стеллажами для хранения мелких вещей, шкафом для хранения средств уборки. По окончании работы гардеробщик производит уборку гардероба.

Таблица 1

Нормативы численности гардеробщиков

Количество мест в гардеробе

Нормативы численности на один гардероб, человек в смену

До 100

0,86

101-200

0,97

201-300

1,18

301-400

1,39

401-500

1,60

501-600

1,81

601-700

2,02

701-800

2,23

801-900

2,44

901-1000

2,65

1001-1100

2,86

Расчет численности гардеробщиков

Для определения численности гардеробщиков необходимо:
определить необходимое и рациональное количество гардеробов в здании, которое зависит от количества корпусов, отдельных помещений с изолированными входами и т.д.;
определить необходимое и рациональное количество мест в гардеробе, которое устанавливается в зависимости от количества работающих и посетителей;
по установленному количеству мест в гардеробе определить по табл.1 норматив явочной численности гардеробщиков в смену на один гардероб;
установить количество смен работы гардеробов и определить явочную численность гардеробщиков во всех гардеробах во все смены работы.

2.2. Нормативы численности рабочих, занятых обслуживанием и ремонтом инженерного оборудования зданий

Организация труда

Рабочие обеспечивают нормальную эксплуатацию инженерного оборудования зданий, а именно: центрального отопления, водоснабжения, канализации, электроосвещения, электрооборудования и контрольно-измерительных приборов и автоматических устройств, установленных на данном оборудовании. Эксплуатация оборудования должна осуществляться в соответствии с Положением о проведении планово-предупредительного ремонта жилых и общественных зданий (утвержденных Госстроем СССР 8 сентября 1964 года) и заключаться в выполнении планово-предупредительных работ, а также непредвиденных работ.
К планируемым работам относятся периодические осмотры и профилактический ремонт; к непредвиденным — устранение мелких повреждений и неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации зданий, а также устранение последствий аварий и стихийных бедствий.
Периодические осмотры и профилактический ремонт оборудования производятся в соответствии с графиками планово-предупредительного ремонта.
Работы, связанные с исправлением повреждений и неисправностей оборудования, выполняются по заявкам и указаниям администрации.
В зависимости от характера и объема работ по ремонту конкретного оборудования применяется индивидуальная или бригадная форма организации труда.
Ремонтные работы производят на передвижных и стационарных рабочих местах. Передвижное рабочее место состоит из легкого портативного ящика с набором необходимого режущего, мерительного, слесарного, электромонтажного инструмента, подъемно-транспортных и других приспособлений.
Стационарное рабочее место находится в отдельном помещении, оборудуется (в зависимости от характера деятельности) верстаком с кассетами для технической документации и ящиками с набором необходимого инструмента, токарным, наждачным и сверлильным станками, различными стендами и электрическими панелями, а также набором защитных средств, обусловленных правилами техники безопасности. Стационарное рабочее место должно быть оборудовано специальной сигнализацией или телефоном для экстренных вызовов.

Расчет численности рабочих, занятых обслуживанием и ремонтом инженерного оборудования зданий

Ниже приведены нормативы численности на группу профессий, занятых обслуживанием инженерного оборудования зданий с центральной системой водяного отопления, подключенной к теплофикационным сетям, и объединенной (хозяйственно-питьевой и противопожарной) системой водоснабжения с подводкой холодной и горячей воды к технологическому оборудованию столовых и буфетов, к водоразборным кранам и раковинам уборочных помещений, медицинских пунктов и санитарных узлов.
В данную группу входят следующие профессии: слесарь-сантехник, электромонтер по обслуживанию электрооборудования, электромонтер по ремонту электрооборудования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
Для определения норматива явочной численности рабочих необходимо установить:
количество работающих в здании;
общую площадь здания (в которую включается площадь помещений в соответствии со СНиП II-Л2-72).
По установленному количеству работающих и общей площади здания по табл.2 определяют норматив явочной численности рабочих в сутки в целом на указанную группу профессий.
Распределение рабочих по профессиям и рабочим местам производится администрацией в зависимости от производственной необходимости и фактической загрузки рабочих соответствующих профессий в пределах общей нормативной численности.

Таблица 2

НОРМАТИВЫ
численности рабочих, занятых обслуживанием и ремонтом инженерного оборудования зданий

Общая площадь здания, м

Количество работающих
в здании, чел.

До 1500

1501-
2500

2501- 3500

3501-
4500

4501-
5500

5501- 6500

6501-
7500

7501-
8500

8501- 9500

9501-
10500

10501-
11500

Нормативы численности, человек в сутки

До 100

0,56

0,96

1,36

1,76

2,16

2,56

2,96

3,36

101-200

0,89

1,29

1,69

2,09

2,49

2,89

3,29

3,69

4,09

201-300

1,22

1,62

2,02

2,42

2,82

3,22

3,62

4,02

4,42

4,82

301-400

1,55

1,85

2,35

2,75

3,15

3,55

3,95

4,35

4,75

5,15

5,55

401-500

1,88

2,28

2,68

3,08

3,48

3,88

4,28

4,68

5,08

5,48

5,88

501-600

2,21

2,61

3,01

3,41

3,81

4,21

4,61

5,01

5,41

5,81

6,21

601-700

2,54

2,94

3,34

3,74

4,14

4,54

4,94

5,34

5,74

6,14

6,54

701-800

2,87

3,27

3,67

4,07

4,47

4,87

5,27

5,67

6,07

6,47

6,87

801-900

3,60

4,00

4,40

4,80

5,20

5,60

6,00

6,40

6,80

7,20

901-1000

4,33

4,73

5,13

5,53

5,93

6,33

6,73

7,13

7,53

1001-1100

5,06

5,46

5,86

6,26

6,66

7,06

7,46

7,86

Примечание. Настоящими нормативами не предусмотрена численность рабочих, занятых обслуживанием и ремонтом систем вентиляции и кондиционирования воздуха, а также обслуживанием и ремонтом оборудования местных отопительных котельных. При необходимости для расчета численности данной категории рабочих может быть использован нормативный материал, указанный в приложении 3, и другие технически обоснованные нормы.

2.3. Нормативы численности столяров

Организация труда

В обязанности столяров входят: периодические осмотры мебели, наблюдение за правильностью ее эксплуатации и содержания, текущий ремонт мебели, оконных и дверных заполнений.
Работы, связанные с исправлением мелких повреждений мебели и фурнитуры, оконных переплетов, фрамуг, столяры производят по вызовам или заявкам администрации.
Работы по текущему ремонту мебели, оконных и дверных заполнений производятся по графикам, составленным на основании осмотров.
Столяры выполняют работы на передвижных и стационарных рабочих местах. Передвижное рабочее место столяра состоит из легкого портативного ящика с набором необходимых столярных инструмента и материалов. Стационарное рабочее место оборудуют в отдельном помещении.
В комплект рабочего места столяра входят: циркулярная пила с набором дисков, строгальный, сверлильный станки, электродрель, верстак, шкаф для материалов, шкаф для хранения спецодежды, ящик для отходов.

Расчет численности столяров

Для определения норматива явочной численности столяров необходимо определить:
количество работающих в здании;
количество единиц мебели (при наличии встроенной секционной мебели каждая секция принимается за единицу).
По установленному количеству работающих в здании и количеству единиц мебели по табл.3 определяют норматив явочной численности столяров.

Таблица 3

НОРМАТИВЫ
численности столяров

Количество единиц мебели

Количество работающих

До 400

401-
600

601-
850

851-
1300

1301-
1800

1801-
2500

2501-
3500

3501-
5000

в здании, чел.

Нормативы численности, человек в сутки

До 100

0,18

0,30

0,42

0,60

0,85

101-200

0,26

0,38

0,50

0,68

0,93

1,24

201-300

0,34

0,46

0,58

0,76

1,01

1,32

1,76

301-400

0,42

0,55

0,66

0,85

1,10

1,40

1,85

2,50

401-500

0,50

0,63

0,75

0,93

1,18

1,48

1,93

2,58

501-600

0,58

0,71

0,83

1,01

1,26

1,56

2,01

2,66

601-700

0,66

0,79

0,91

1,10

1,34

1,64

2,09

2,74

701-800

0,75

0,87

0,99

1,18

1,42

1,72

2,17

2,82

801-900

0,95

1,07

1,26

1,50

1,80

2,25

2,90

901-1000

1,15

1,34

1,58

1,88

2,33

2,98

1001-1100

1,42

1,66

1,97

2,42

3,07

2.4. Нормативы численности лифтеров

Организация труда

В обязанности лифтеров входит наблюдение за правильной работой лифтов, а также наблюдение за выполнением пассажирами правил эксплуатации.
Перед началом работы лифта лифтер проверяет работу телефона или аварийную сигнализацию, доставляет уборочные средства, убирает кабину лифта. Производит пробную поездку без пассажиров с остановкой на каждом этаже, а также опробование кнопки «Стоп». В случае обнаружения неисправностей лифтер выключает лифт и немедленно сообщает об этом механику по лифтам и администрации, делает в лифтовом журнале запись о неисправности. В том же журнале делается отметка об исправлении и разрешении пользоваться лифтом.
После прекращения работы лифта лифтер ставит кабину на нижний этаж, выключает мотор-генератор и освещение кабины, закрывает шахтную дверь, отмечает свой уход в журнале. Лифтер присутствует и оказывает необходимую помощь при проведении контрольных технических осмотров.
Нормативы численности лифтеров:
а) при сопровождении кабины лифта — в смену на 1 лифт — 1 чел.;
б) при самостоятельном пользовании лифтами — в смену на 1 пост — 1 чел.

Расчет численности лифтеров

Для лифтеров установлены нормативы численности, исходя из того, что обслуживание лифтов может производиться двумя способами: в первом случае — лифтер сопровождает кабину лифта и в течение смены постоянно находится в кабине; во втором случае — лифтер находится на наблюдательном пункте на площадке нижнего этажа (при переводе лифтов на самостоятельное пользование пассажирами).
Порядок обслуживания лифтов устанавливается на местах в соответствии с Правилами устройств и безопасной эксплуатации лифтов, утвержденными Госкомитетом по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и горному надзору при Совете Министров СССР 26 января 1971 года и согласованными с ВЦСПС 28 декабря 1970 года и Госкомитетом Совета Министров СССР по делам строительства 24 декабря 1970 года.
Для определения численности лифтеров необходимо установить:
количество действующих лифтов в здании (при этом следует иметь в виду, что резервные лифты не включаются в общее количество учитываемых при расчете лифтеров);
порядок обслуживания лифтов (самостоятельное пользование лифтом или сопровождение кабины лифта);
сменность работы каждого лифта.
По установленному количеству лифтов и сменности их работы определяют явочную численность лифтеров.

2.5. Нормативы численности сторожей

В обязанности сторожа входит дежурство у входных дверей вестибюля, проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств), наличия пломб, исправности сигнализационных устройств, телефонов, освещения, наличия противопожарного инвентаря.
Рабочее место сторожа оборудовано стендом для ключей, рабочим столом, на котором находятся телефон и справочная телефонная книга.
Норматив явочной численности сторожей в смену на 1 пост — 1 чел.

Расчет численности сторожей

Для определения численности сторожей необходимо установить:
необходимое и рациональное количество постов в здании, которое зависит от количества корпусов, изолированных входов и т. п.;
количество смен работы каждого поста.
По установленному количеству постов и смен их работы определяют явочную численность сторожей на всех постах во все смены их работы.

2.6. Нормы обслуживания уборщиков служебных помещений

Организация труда

В обязанности уборщика входит уборка помещений зданий. Для поддержания чистоты в помещениях выполняются следующие виды уборки: сухое и влажное подметание и мытье полов, влажная протирка и мытье стен, оконных рам и стекол, дверных блоков и прочие работы.
Необходимые средства уборки и приспособления — веник, щетку, тряпку, ведро, совок, моющие средства — в начале смены уборщик доставляет к месту работы и по окончании уборки к месту хранения.
Раствор из моющих средств приготавливается уборщиком. Вода и моющий раствор периодически меняются.
При мытье пола мебель (кроме стационарно установленной) следует отодвинуть, вымыть пол и поставить мебель на место.
Собранный во время уборки мусор выносят на специально отведенные места.
При уборке помещений применяются ручные средства уборки. При чистке ковровых покрытий, дорожек, мягких диванов, кресел и стульев применяются пылесосы.

Расчет норм обслуживания

Нормы обслуживания уборщиков служебных помещений разработаны дифференцированно в зависимости от назначения помещений и их заставленности.
Нормы установлены на основе межотраслевых Нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений (М.: НИИ труда, 1983) с учетом перечня работ и периодичности их выполнения, сложившейся при обслуживании большинства обследованных зданий и приведенной в приложении 2. В том случае, если периодичность выполнения уборочных работ на местах иная, то нормы обслуживания соответственно пересчитываются. Периодичность выполнения уборочных работ может изменяться в зависимости от местных условий и устанавливаться соответствующими компетентными органами.
Нормы обслуживания () рассчитаны по формуле
,
где
— сменный фонд рабочего времени;
— норма времени обслуживания единицы объема основных работ.
Норма времени обслуживания () определяется по формуле
,
где
— время, затрачиваемое на выполнение отдельных уборочных работ и которое определяется по формуле
,
где t — норматив оперативного времени на единицу объема работ;
V — количество на обслуживаемом объекте единиц одноименных работ;
q — повторяемость данной работы в смену;
К — коэффициент, учитывающий затраты времени на обслуживание рабочего места, а также отдых и личные надобности, который определяется по формуле
,
где — время на обслуживание рабочего места в % к оперативному времени;
— время на отдых и личные надобности в % к оперативному времени.
Расчет явочной численности () уборщиков служебных помещений производится следующим образом:
,
где , ,- объемы уборочных площадей различных помещений, по которым установлены различные нормы;
, , — нормы обслуживания.

Таблица 4

N п/п

Наименование
помещений

Нормы обслуживания в смену, м

Коэффициент заставленности

до 0,20

0,21-0,40

0,41-0,60

более 0,60

1

Служебные помещения

2

Конференц-залы, залы совещаний и заседаний

3

Вестибюли, холлы, коридоры, кулуары, курительные

4

Лестницы

5

Техническая библиотека, архив

Таблица 5

N п/п

Наименование помещений

Норма обслуживания в смену, м

Туалет женский

Туалет мужской

Душевая комната

Примечания: 1. К категории служебных помещений отнесены следующие помещения: комнаты для работы сотрудников, кабинеты руководителей, приемные, помещения общественных организаций, помещения ожидания и приема посетителей, медицинские пункты.

2. Коэффициент заставленности определяется отношением площади (м), занимаемой предметами, расположенными в помещениях одного назначения, ко всей площади этого помещения.

3. Нормами обслуживания не учтены работы по чистке ковров, ковровых дорожек и мягкой мебели, т.к. периодичность их уборки устанавливается на местах в соответствии с местными организационно-техническими условиями.
На чистку с помощью пылесоса установлены следующие нормы времени: 1 м ковра (ковровой дорожки) — 0,36 мин, на одно мягкое кресло — 0,68, на один мягкий диван — 0,75 мин.
На основании этих норм времени (с учетом периодичности, установленной на месте) определяются затраты времени на данные работы, и нормы обслуживания соответственно пересчитываются.

4. При расчете норм обслуживания туалетов принято следующее количество санитарно-технического оборудования: для женских туалетов — три унитаза и две раковины, для мужских туалетов — три унитаза, три писсуара и две раковины. При увеличении количества оборудования на одно наименование норма обслуживания умножается на коэффициент 0,98; при уменьшении количества оборудования на одно наименование норма обслуживания умножается на коэффициент 1,02.

Пример расчета численности рабочих, необходимых для обслуживания здания министерства

Определить численность обслуживающего персонала здания министерства.

Исходные данные

В здании министерства, имеющем один парадный вход, работают 536 чел. Общая площадь помещений (м) — 2535, в том числе: площадь служебных помещений — 1450 (с коэффициентом заставленности от 0,2 до 0,4), площадь зала заседаний — 360 (с коэффициентом заставленности 0,6), площадь коридоров — 405 (с коэффициентом заставленности до 0,2), площадь вестибюля — 80 (с коэффициентом заставленности 0,3), площадь мужских туалетов — 40, женских — 50, площадь лестниц — 150. Здание имеет три лифта для самостоятельного пользования (два лифта расположены рядом и один — отдельно). Здание оборудовано естественной вентиляцией, гардероб рассчитан на 630 мест и работает в одну смену. Количество единиц мебели — 2650. Коэффициент планируемых невыходов () во время отпусков, по болезни и т.д. для всех профессий 1,1 (принят условно) и определен по формуле

Списочная численность () определяется по формуле:
.
Расчет численности рабочих по профессиям:
гардеробщиков
По табл.1, исходя из количества мест в гардеробе (630), определяем нормативную явочную численность гардеробщиков в смену (). Для данного здания она составляет 2,02 чел.
Списочная численность гардеробщиков:

рабочих, занятых обслуживанием и ремонтом инженерного оборудования здания
По табл.2, исходя из количества работающих (536 чел.) и общей площади здания (2535 м), определяем нормативную явочную численность рабочих в сутки (). Для данного здания она составит 3,01 чел.
Списочная численность рабочих, занятых обслуживанием и ремонтом инженерного оборудования:

столяров
По табл.3, исходя из количества работающих (536 чел.) и количества единиц мебели (2650), определяем нормативную явочную численность столяров в сутки (). Для данного здания она составит 2,01 чел.
Списочная численность столяров:

лифтеров
Исходя из того положения, что для здания министерства есть разрешение на самостоятельное пользование лифтами, норматив явочной численности лифтеров в смену () для данного здания, имеющего два лифта (расположенных рядом) и один (отдельно стоящий), равен 2 чел.
Списочная численность лифтеров при работе в одну смену:

сторожей
Исходя из количества постов в здании (одного) определяем норматив явочной численности в смену (), который для данного здания составит 1 чел.
Списочная численность сторожей при работе в три смены:

уборщиков служебных помещений
Исходя из указанных площадей помещений здания, по табл.4 и 5, подставив числовые значения, определяем нормативную явочную численность уборщиков служебных помещений.

Списочная численность:

Приложение 1. Характеристика зданий, относящихся к зданиям управлений, охватываемых сборником

Приложение 1

N п/п

Группа зданий

Наименование зданий

Группа А

Здания государственного управления Союза ССР, союзных и автономных республик, кроме прокуратур

Группа Г

Здания управлений областей (краев), округов, городов и районов, кроме отнесенных к группе Б и прокуратур; управления кооперативными организациями, а также управления отраслями народного хозяйства

Приложение 2. Периодичность выполнения основных работ по уборке помещений зданий

Приложение 2

N п/п

Объект работы

Вид уборки

Периодичность выполнения работ

Полы

Удаление пыли пылесосом или подметание влажным веником

Ежедневно

Влажная протирка

1 раз в неделю

Мытье (кроме паркетных полов без лакового покрытия)

1 раз в месяц

Мебель и инвентарь для помещений:

стол (письменный, для заседаний, телефонный, журнальный и т.д.)

Сухая протирка

Ежедневно

Влажная протирка

1 раз в неделю

стул

То же

То же

шкаф (конторский, для верхней одежды и т.д.)

Сухая протирка

-«-

книжная полка

Сухая протирка

Ежедневно

сейф

То же

Через день

стенд

-«-

1 раз в неделю

вешалка-стойка с круглой подставкой

-«-

То же

настольный вентилятор

-«-

телефон

-«-

Ежедневно

машинка пишущая, счетная

-«-

1 раз в неделю

репродуктор

-«-

То же

настольная лампа

-«-

Через день

календарь настольный

-«-

То же

подставка для бумаг

3

Окрашенные поверхности:

двери

Влажная протирка

4 раза в год

оконные блоки с подоконниками

То же

1 раз в неделю

отопительные приборы (радиаторы)

-«-

4 раза в год

стены

-«-

2 раза в год

потолок

Обметание пыли

То же

4

Санитарный узел:
полы

Влажная протирка

Ежедневно

Мытье

1 раз в неделю

раковина

То же

Ежедневно

унитаз

-«-

То же

писсуар

-«-

-«-

поддоны для душа

-«-

-«-

полотенцесушитель

Влажная протирка

1 раз в неделю

стены кафельные

То же

То же

Мытье

4 раза в год

5

Малоценный инвентарь:

графин с подносом

То же

Ежедневно

стакан

-«-

То же

пепельница, полоскательница

-«-

-«-

портрет, картина (репродукция)

-«-

-«-

урны, корзины

Опорожнение

Ежедневно

вазоны с цветами

Поливка цветов и протирание вазонов

То же

зеркала

Чистка

1 раз в неделю

Протирка

Ежедневно

6

Мытье окон (открывающихся вовнутрь)

Мытье

2 раза в год

Приложение 3. Перечень нормативных материалов, которые могут быть использованы для нормирования труда профессий рабочих, обслуживающих здания, но не вошедших в настоящий сборник

Приложение 3

N
п/п

Наименование профессий или видов работ

Наименование нормативных материалов

Издательство,
год издания

Полотер, стеклопротирщик

Типовые нормы времени на полотерные и стеклопротирочные работы

М.: НИИ труда,
1983

Рабочие, занятые ручной уборкой территорий, а также на работах по обслуживанию мусоропроводов

Типовые укрупненные нормы обслуживания на работы по санитарному содержанию домовладений

М.: Экономика,
1986

Рабочие, занятые обслуживанием отопительных котельных

Нормативы численности рабочих, занятых обслуживанием котельных и тепловых сетей

М.: НИИ труда,
1982

Рабочие, занятые ремонтом насосов

Типовые нормы времени на ремонт насосов

М.: НИИ труда,
1983

Рабочие, занятые ремонтом электродвигателей

Типовые нормы времени на ремонт электродвигателей, силовых трансформаторов, сварочных генераторов и трансформаторов

М.: НИИ труда,
1982

Рабочие по уходу за зелеными насаждениями

Типовые нормы времени (выработки) на работы по озеленению

М.: Экономика,
1987

Рабочие строительных профессий (кровельщик, плотник, штукатур, маляр, печник и т.д.)

Единые нормы времени и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНИР 20-1)

М.: Стройиздат,
1969 (с учетом
последующих
изменений и дополнений)

Примечания:

1. Указанные нормативные материалы могут применяться при условии соответствия организационно-технических условий выполнения работ в зданиях запроектированным.

2. Если в дальнейшем эти нормативные материалы будут переработаны, то нормирование труда рабочих должно производиться с учетом последующих изданий.
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:
Государственный комитет СССР по труду
и социальным вопросам — Москва,
Экономика, 1988 год

> Расчёт производственной программы предприятия

Расчёт стоимости одного нормо-часа

Для определения стоимости одного нормо-часа ремонтных работ на предприятии автосервиса составляется калькуляция по форме таблицы 3. Исходными данными для расчета является: основная зарплата ремонтных рабочих за один час работы, определяема следующим порядке:

Расчет часовой ставки рабочего первого разряда

Организации и индивидуальные предприниматели могут устанавливать свои месячные ставки рабочих, но не ниже, установленной государством. Минимальный размер оплаты труда за месяц с 01. 01. 09 составляет 4330 руб. Расчет часовой ставки автослесаря первого разряда при минимальной зарплате, установленной на предприятии, производится в форме таблицы 1 по формуле:

(1)

где СТ мин — часовая ставка рабочего первого разряда, руб.;

МРОТ — минимальный размер оплаты труда за месяц, установленный государством, руб.;

Кув — коэффициент увеличения месячной ставки рабочих на предприятии;

Траб. мес. — среднегодовое количество рабочих часов в месяце, ч. (принимается равным 167 ч.);

Кр — районный коэффициент.

Таблица 1 — Расчет часовой ставки ремонтного рабочего

Разряд

рабочего

МРОТ, руб.

Коэффи-циент увеличения (Кув)

МРОТ на

предприятии, руб.

()

Районный коэффи-циент (Кр)

Часовая ставка (СТ мин), руб.

Первый

1, 3

1, 4

47, 2

Расчет основной зарплаты за один час работы

Для определения основной зарплаты ремонтных рабочих за один час работы рассчитывается средняя часовая тарифная ставка рабочих производственного участка (поста) (СТ ср. р., руб.) определяемая по формулам (2) и (3) в форме таблицы (2):

(2)

(3)

где КТ ср. р. — средний тарифный коэффициент; КТ б. р. и КТ м. р. — тарифные коэффициенты соответственно большего и меньшего разрядов, между которыми лежит средний разряд (Приложение 1); Rср и Rм — величины среднего и ближайшего к нему меньшего целочисленного разряда (величина среднего разряда исполнителя работ берется из технологической части курсового проекта по дисциплине «Техническое обслуживание автомобилей»).

Расчет основной зарплаты ремонтных рабочих за один час работы (ЗО, руб.) осуществляется в форме таблицы (2) по формуле:

(4)

где КД — коэффициент доплат до часового фонда (рекомендуется в размере — 1, 2 — 1, 4).

Таблица 2 — Расчет основной зарплаты за один час

Профессия рабочего

Часовая ставка (СТ мин), руб.

Средни тарифный разряд (Rср)

Средний

тарифный коэффициент (КТ ср. р.)

Средняя ча-совая тариф-ная ставка

(СТ ср. р.), руб.

Коэффи-циент доплат (КД)

Зарплата за один час (ЗО), руб.

Слесарь

47, 2

2, 07

97, 7

1, 3

На основе данных таблицы 2 составляется калькуляция по форме таблицы 3.

Таблица 3 — Расчет стоимости одного нормо-часа, руб.

Наименование

статьи затрат

Формула расчета

суммы затрат

Расчет

суммы затрат

Сумма затрат, руб.

1. Основная зарплата ремонтных рабочих (ЗО)

Зо

2. Дополнительная зарплата ремонтных рабочих (ЗД)

Зд = Зо Ч (10% ч 11%)

127*10%

12, 7

3. стаховые взносы в фонды

СВ = (Зо + Зд) Ч 14%

(127+12, 7) *14%

19, 5

4. Косвенные расходы (Ркос)

Ркос = Зо Ч (80% ч 120%)

127*80%

101, 6

Итого производственная себестоимость (Спр)

Спр = Зо + Зд + СВ + Ркос

127+12, 7+19, 5+101, 6

260, 8

5. Коммерческие расходы (Рком)

Рком = Спр Ч (4% ч 6%)

101, 6*5%

5, 8

Итого полная себестоимость (Сп)

Сп = Спр + Рком

260, 8+5, 8

266, 6

Прибыль (П)

П = Сп Ч (10% ч 15%)

266, 6*13%

34, 6

Стоимость одного нормо-часа (С1 н/ч)

С1 н/ч = Сп + П

266, 6+34, 6

301, 2

По данным таблицы 3 строится диаграмма «Структура стоимости одного нормо-часа», представляющая собой изображение соотношения между суммами затрат по каждой статье калькуляции. Делается ссылка на диаграмму в тексте работы, анализируются полученные результаты.

Табель учета рабочего времени

В ст. 91 ТК РФ сказано, что нормальная рабочая неделя составляет 40 рабочих часов в неделю. Это означает, что работник, имеющий нормальный график труда, должен выполнять свои непосредственные трудовые обязанности 40 часов в неделю.

Но существуют и обстоятельства, при которых, согласно нормам ТК РФ, работодатель должен установить:

  • 24-часовую рабочую неделю;
  • 32-часовую рабочую неделю;
  • 36-часовую рабочую неделю.

В ТК РФ также сказано, что любой работодатель, вне зависимости от того, какую организационно-правовую форму имеет его фирма, должен вести учёт рабочего времени. Если при проверке будет обнаружено, что табеля учёта рабочего времени на предприятии нет, это приведёт к тому, что и сама фирма и должностное лицо будут привлечены к административной ответственности.

Табель – это бланк, на котором содержится вся информация о том, сколько часов отработал каждый конкретный сотрудник. Здесь также отмечаются невыходы на работу по уважительным или неуважительным причинам.

Для того чтобы правильно вести табель, необходимо соблюдение одного из следующих условий:

  • делать это можно ежедневно, по факту отмечая присутствие или отсутствие работников на своих рабочих местах;
  • внесение данных при наличии некоторых отклонений. Например, при неявке работника на работу без уважительной причины.

На основании данных документа, по итогам месяца происходит начисление заработной платы всему персоналу сотрудников. Именно по этой причине так важно правильно вести этот документ.

Правильное и своевременное ведение табеля позволяет контролировать процесс соблюдения каждым работником трудовой дисциплины, а также нормы рабочего времени. Кроме того, в этом документе отмечаются и часы сверхурочной работы или выход на работу в законный выходной день. Такое выполнение трудовых обязанностей подлежит оплате в повышенном размере.

Табель рабочего времени – это основной документ, который запрашивают для проверки трудовые инспекторы. Кроме того, что по нему можно проверить соблюдение законодательства в части норм рабочего времени, он ещё является основным источником статистической отчётности по кадрам.

Ведение табеля возлагается на отдельного работника, работу которого контролирует начальник структурного подразделения. Именно начальник в курсе о присутствии и отсутствии работников.

Для учёта рабочего времени могут быть использованы бланки Т-12 и Т-13. Но закон не обязывает использовать именно такие формы. Каждое предприятие имеет право самостоятельно разработать форму табеля рабочего времени. Но она должна содержать определённую информацию о фирме. Вести табель можно как на компьютере, так и вручную.

Расчет суммированного учета рабочего времени

Такой расчёт применяется в тех случаях, когда нет возможности соблюдать нормальную продолжительность рабочей недели. Например, работники работаю посменно. При таком рабочем графике нужно применять не только другой учёт рабочего времени, но и по-иному начислять заработную плату.

При нормальном рабочем режиме трудовая неделя не должна превышать 40 рабочих часов в неделю. То есть это 5 дней в неделю по 8 часов. Но некоторые работодатели применяют иной график работы, когда ежедневная смена выходит за пределы 8-часового рабочего дня. Как правило, такой график применяется в организациях, которые занимаются обслуживанием граждан или торговлей. Например, медицинские учреждения, круглосуточные магазины, аптеки, транспорт и прочее.

Для соблюдения законодательства и повышения эффективности труда работодатель вводит сменные графики работы. Чтобы не было нарушений, необходимо, чтобы длительность выполнения трудовых обязанностей за учетный период была не больше нормальной недельной, умноженной на количество недель в принятом учетном периоде. Максимальная протяженность учетного периода в общем случае составляет 1 год, согласно ст. 104 ТК РФ.

Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

Сверхурочная работа – это работа сверх своего рабочего графика. В последнее время всё чаще работники стали задерживаться на своих рабочих местах сверх нормального 8-часового рабочего времени. А если утверждён посменный график, то переработки происходят постоянно.

Каждый работодатель знает, что сверхурочная работа оплачивается несколько по другим правилам. Кроме того, продолжительность такой работы не может превышать определённый лимит в месяц. В целях экономии денежных средств на оплате сверхурочных часов, работодатели начали применять суммированный учёт рабочего времени.

Произвести расчёт сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени работодатель обязан при возникновении следующих ситуаций:

  • в течение учётного периода работник, ранее находившийся на больничном, на учёбе, в отпуске, на курсах повышения квалификации в итоге отработал больше, чем пропустил;
  • работник, в силу определённых обстоятельств, в течение учётного периода отработал больше, чем он должен был отработать за этот же период.

Например, в учётном периоде предусмотрено 1 250 рабочих часов, а работник за это время отработал 1 350 часов. 100 часов работодатель обязан оплатить ему по повышенным тарифам.

Календарь расчета рабочего времени

Такой документ ещё называют производственный календарь. Он является помощником каждого бухгалтера. В этом документе отражаются все рабочие дни, а также выходные и праздничные.

Этот календарь незаменим при нормальном учёте рабочего времени, то есть при 40-часовой рабочей неделе (5 дней в неделю по 8 часов). С помощью этого документа можно правильно рассчитать норму рабочего времени в течение определённого учётного периода.

Не составляет труда высчитать все необходимые показатели для расчёта заработной платы, особенно если работник трудился полный месяц. Даже при наличии «больничных» или «отпускных» дней высчитать количество рабочих часов не составит труда.

Календарь учёта рабочего времени содержит в себе следующую информацию:

  • количество календарных дней в каждом месяце, каждом квартале, полугодии и за год;
  • количество рабочих дней в каждом месяце, квартале, полугодии и за год;
  • количество выходных и праздничных дней в каждом месяце, квартале, полугодии и за год;
  • количество рабочих часов в каждом месяце, квартале, полугодии и за год, при различной продолжительности рабочей недели (40 часов, 36 часов, 24 часа).

Также здесь отмечаются и предпраздничные дни, в которых продолжительность рабочего времени уменьшена на 1 час.

Расчет неполного рабочего времени

Согласно ст. 93 ТК РФ, режим неполного времени – это такой график работы, при котором работник имеет частичную занятость и работает либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Такой режим работы может быть установлен либо по просьбе (письменной, то есть заявление) самого работника, либо по соглашению сторон. Работодатель не имеет права принудительно перевести работника на такой режим работы без его письменного согласия.

Работодатель не обязан отвечать положительно на просьбу работника о переводе его на неполный режим работы, но есть такие обстоятельства, при наличии которых он обязан это сделать:

  • сотрудница принесла справку о беременности;
  • просьба одного из родителей/опекуна/законного представителя, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет. Если ребёнок имеет инвалидность, то возрастной порог несколько выше – 18 лет;
  • необходимость ухода за близким родственником при наличии медицинских показаний.

Чтобы правильно произвести учёт неполного рабочего времени, необходимо отталкиваться от того, что является нормой рабочего времени для данной категории работников. В большинстве случаев, это 40 часов в неделю – 5 дней по 8 часов плюс 2 полных выходных.

В заявлении сотрудник указывает, как он просит сократить ему рабочий график. Например, он просит работать не 40, а 30 часов в неделю. Тогда его ежедневная норма рабочего времени будет 6 часов при 5-дневной рабочей неделе.

Расчет затрат рабочего времени

Для того чтобы рассчитать затраты рабочего времени, необходимо применить приём фотографии рабочего времени. Это необходимо сделать для того, чтобы:

  • выявить недостатки в организации самого труда и производственного процесса, которые приводят к тому, что компания теряет финансовые ресурсы и нецелесообразно их использует;
  • установить нормы обслуживания;
  • установить нормативы численности наёмного персонала;
  • выявить невыполнение поставленных задач или, наоборот, значительных переработок, которые также приводят к финансовым потерям.

В зависимости от того, какие факторы подлежат выявлению, применяют следующие методы фотографирования рабочего времени:

  • индивидуальная фотография – объектом изучения является конкретное рабочее место с конкретным работником. Чем подробнее проведено исследование, тем точнее будет результат. Его можно применять ко всему структурному подразделению, в котором находится исследованное рабочее место;
  • групповая фотография – методы исследования применяются к отдельной группе работников, которые не связаны между собой единым трудовым и производственным процессом.

Пример расчёта рабочего времени

Большинство предприятий работают при пятидневной рабочей неделе. Формула для расчёта рабочего времени следующая:

Nобщ = Прв / 5 * Крд – 1 ч * Кппд, где:

Nобщ — норма рабочего времени;

Прв — продолжительность рабочего времени в неделю (40, 35, 36 или 24);

Крд — число рабочих дней в периоде (месяц, год);

Кппд — число предпраздничных дней.

Пример. В апреле 2018 года 21 рабочий день. Норма рабочего времени:

  • 40-часовая рабочая неделя – 40 / 5 * 21 = 168 часов;
  • 36-часовая рабочая неделя – 36 / 5 * 21 = 151, 2.

То есть те часы, которые будут отработаны свыше 168 часов в неделю, будут считаться сверхурочными и должны быть оплачены в повышенном размере.

Чтобы правильно рассчитать норму рабочего времени за 2018 год, необходимо обратиться к производственному календарю. В этом документе указано, что за 2018 год нужно отработать 1 970 рабочих часов. То есть в среднем в месяц необходимо отработать 164,1 час.

Несколько иные значения при 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе. При таких графиках, рабочее время за 2018 составляет 1 772, 40 и 1 179, 60 часов соответственно.

Правильный и своевременный учёт рабочего времени позволяет правильно рассчитывать заработную плату сотрудникам, с учётом переработок, болезней, отпусков и прочего. Не стоит забывать, что трудовые инспекторы в первую очередь запрашивают для проверки именно табель.


Warning: mysqli_query(): MySQL server has gone away in D:\OpenServer\domains\official-document.ru\wp-includes\wp-db.php on line 1924

Warning: mysqli_query(): Error reading result set's header in D:\OpenServer\domains\official-document.ru\wp-includes\wp-db.php on line 1924

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *