Оформление отпуска по уходу за ребенком бабушке

Фото .com Взять отпуск по уходу за ребенком – право каждой матери, но не всякая женщина может позволить себе надолго оставить работу.
Нередко возникают ситуации, когда молодой маме приходится работать еще до исполнения ребенку 1,5-3 лет, а с малышом остается сидеть бабушка. И если, в прежние времена, нянчиться с внуками было безвозмездной обязанностью каждой бабушки, теперь она может официально уйти в отпуск по уходу за ребенком и при этом получать пособие.

Кому выгоднее

Именно в таких случаях применяется ст. 256 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только матерью, но и отцом, бабушкой, дедушкой, а также другими родственниками, которые будут ухаживать за малышом. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, в декретный отпуск может уйти любой член семьи, и работодатель не имеет права ему отказать. Это правило распространяется не только на кровных родственников, но и на усыновителей ребенка.
Кроме того, согласно абз. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть поделен между родственниками. Например, первые 5-6 месяцев отпуска со дня рождения малыша может взять мама, а оставшийся период отгуляет бабушка.
Отправить в отпуск по уходу за ребенком кого-либо из родственников бывает достаточно выгодно. Современные работодатели нередко уходят от налогов, выплачивая большую часть заработной платы «в конверте», а ведь такие суммы никак не учитываются при расчете пособия. Следовательно, члену семьи, у которого больше именно официальная зарплата, пособие на ребенка будет выплачиваться в большем размере. «На руки» мать ребенка может получать хоть 200 000 руб., но если ее официальная зарплата равна 10 000, а «белая» заработная плата бабушки составляет 20 000 руб., то в декрет выгоднее будет отправить именно последнюю.

Избежать увольнения

Кроме того, декретный отпуск может помочь пенсионеру избежать принудительного увольнения (что, к сожалению, не является редкостью). Или, наоборот, до пенсии еще несколько лет, а дорабатывать положенные годы не хочется. В таком случае можно оформить декретный отпуск и продолжить числиться на работе до наступления пенсионного возраста.
Нередко пожилому человеку состояние здоровья уже не позволяет работать, а прожить на одну пенсию в нашей стране сможет далеко не каждый. Отпуск по уходу за ребенком позволит еще некоторое время получать пособие и отсрочить официальный выход на пенсию. Согласно абз. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.

О пособиях

Говоря о декретном отпуске, следует особо подчеркнуть, что родственник может отгулять за мамочку только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, но никак не отпуск по беременности и родам, который предоставляется только матери ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в любой момент со дня рождения малыша.
Если вместо матери в отпуск по уходу за ребенком идет бабушка или другой родственник, то и пособие начисляется такому родственнику.

Лицу, уходящему в отпуск по уходу за ребенком, полагается два вида денежных пособий. Первое из них выплачивается каждый месяц, пока малышу не исполнится 1,5 года. Его размер составляет 40% от средней заработной платы. Второе выплачивается ежемесячно до исполнения ребенку 3 лет. Его сумма составляет всего 50 рублей плюс районный коэффициент.
Бабушке (иному родственнику), находящейся в декретном отпуске, продолжают идти пенсионные начисления, и такой отпуск включается в трудовой стаж.
Однако существует одно весомое правило — бабушка (иной родственник), осуществляющая уход за ребенком, обязательно должна работать, ведь именно от ее дохода исчисляется пособие. Исключением из этого правила являются случаи, когда оба родителя ребенка лишены родительских прав, пропали без вести, являются инвалидами, недееспособны либо отбывают наказание в местах лишения свободы. Родственнику такого ребенка полагаются выплаты независимо от занятости.
Абзацем 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ предусмотрены и некоторые поощрения для бабушек в декрете, а именно: она вправе работать неполное рабочее время или на дому. Для этого ей необходимо подать письменное заявление работодателю.

Порядок оформления отпуска

Главное, что следует подтвердить, оформляя декретный отпуск на внука, это то, что такие выплаты уже не получают другие члены вашей семьи. Подтверждающими документами в данном случае могут быть справки с мест работы родителей малыша или выписка из Центра занятости населения, о том, что такие родители не получают пособий. Кроме вышеуказанных документов, необходимо подать своему работодателю:
1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (составляется в произвольной форме);
2. Копию свидетельства о рождении ребенка. Заверять ее у нотариуса необязательно. Достаточно взять с собой оригинал и копию, чтобы можно было сверить данные.
Следует особенно подчеркнуть, что работодатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Подобный отказ расценивается как существенное нарушение трудового права. Если, несмотря на наличие всех необходимых документов, отпуск вам все равно не дали, действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции и /или в суде.
Помимо этого, работодатель не может уволить работника, подавшего заявление на декретный отпуск.
«Здравствуйте! У меня родилась двойня. Я слышала, о том, что при рождении двойни мама и бабушка могут обе оформить отпуск по уходу (одна за одним ребенком, другая — за вторым). Правда ли это?
Елена, Архангельская обл.»
— Да, такое возможно. В соответствии с письмом Фонда социального страхования РФ от 20 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2324, при рождении близнецов возможно осуществление ухода за детьми и получения пособия разными членами семьи.
Но есть одно условие: отпуск по беременности и родам у матери детей должен быть завершен, и она тоже должна написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Если же мать детей продолжает находиться в отпуске по беременности и родам, то пособие и отпуск по уходу за ребенком другому члену семьи могут быть предоставлены после окончания у матери отпуска по беременности и родам.
«Я работающая бабушка, хочу оформить декретный отпуск по уходу за внучкой. Вправе ли я это сделать, если дочка не работает.
Е.В. Иванкова, г. Псков».
— Думаю, попробовать можно. Во всяком случае, прямого запрета закон не содержит. Но при этом мама малыша не должна получать пособие и не должна находиться в отпуске по уходу за ребенком. Последнее нужно подтвердить документально (справкой из органов социальной защиты о неполучении матерью пособия по уходу за ребенком).
«Я пенсионерка, работаю. Внуку годик, определили в ясли. Хочу взять декретный отпуск вместо дочери. Но начальник говорит, что если ребенок в яслях, то я за ним не ухаживаю, и отпуск мне не положен. Правда ли это? Что я могу предпринять в этом случае?
В.В. Дымова, г. Саратов».
— Вам отказывают неправомерно. Нет такого основания для отказа в декретном отпуске как определение ребенка в ясли. Все равно пишите заявление на отпуск, только в двух экземплярах. И пусть начальник обязательно поставит на вашем экземпляре отметку о получении. Если откажет, направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении через Почту России. Приложите копии всех необходимых документов. Если отпуск все равно не предоставят, подавайте жалобу в Инспекцию по труду, Прокуратуру или в суд.
«Скоро ухожу в отпуск ухаживать за маленькой внучкой. Начальник просит остаться хотя бы на неполный рабочий день. Говорит, что пособие все равно будут выплачивать. Правда ли это?
Н.А. Ермакова, Ивановская обл.»
— Да, ваш работодатель абсолютно прав. Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком сохраняется, когда гражданин, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает неполное рабочее время, на дому или продолжает обучение.
Елена Чеченина, юрисконсульт

Декретный отпуск пенсионера

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Поздравление с выходом на пенсию. Советы молодому пенсионеру. 60+

Как пояснили «Российской газете” в минтруде, взять отпуск по уходу за ребенком можно с первого дня его рождения. Точнее, с того дня, как у мамы закончится больничный по беременности и родам, то есть спустя 70 дней после появления малыша на свет.

В реальности случаев таких совсем немного, так мало, что, как оказалось, даже статистики на этот счет не ведется. Однако в свете возможного повышения пенсионного возраста такая возможность окажется гораздо более востребованной. Один из главных аргументов противников реформы – это то, что работающие бабушки и дедушки потеряют возможность помогать детям с воспитанием внуков.

На самом деле нет. Работающие бабушка или дедушка могут уйти в отпуск по уходу за малышом вместо мамы или папы. На общих основаниях в течение полутора лет они вправе получать пособие из Фонда социального страхования. Всего в этом отпуске можно находиться три года, но вторые полтора года не оплачиваются. Зато рабочее место за отпускником сохраняется. Для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю – и все, никаких дополнительных документов бабушке или дедушке подавать не надо.

Во время отпуска по уходу за ребенком выплачивается пособие, если, конечно, человек трудился официально и работодатель делал за него отчисления во внебюджетные фонды, в том числе Фонд социального страхования.

Размер пособия – 40 процентов от среднего заработка за два предшествующих года, но не больше определенной суммы – ограничение связано с тем, что взносы в Фонд социального страхования берутся не со всей зарплаты. Так, в прошлом году взносами облагались тысяч рублей в год, или 63 тысячи рублей в месяц, а в году – тысяч в год, или 60 тысяч в месяц. В этом году максимальный размер пособия по уходу за ребенком составит 24,5 тысячи рублей в месяц, минимальный – всего 3,1 тысячи, если бабушка или дедушка получали зарплату на уровне МРОТ либо если они ушли в декретный отпуск не в первый раз, а во второй.

Но на него бабушка рассчитывать не сможет. Максимальный размер декретных в этом году составляет 61,4 тысячи рублей в месяц, или тысячи рублей за дней. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если его получатель находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени, отмечает минтруд.

Таким образом, если у бабушки есть возможность, сидя с внуком, продолжать работу на полставки например, из дома , она может это делать, не теряя права на пособие по уходу за ребенком. Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии.

Во-первых, увеличивается страховой стаж для получения страховой пенсии нужно, чтоб он был не менее 15 лет. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы – за год 1,8 пенсионного коэффициента. Во-первых, в некоторых случаях это может стать компромиссом между пожилым работником предпенсионного возраста и работодателем, если человеку в возрасте становится сложно справляться с профессиональными обязанностями или освоить современные технологии.

Это даст возможность сторонам разойтись миром, обеспечив сотруднику социальные гарантии и пособие. Во-вторых, в России сильна традиция, когда старшие родственники помогают молодым, в том числе в деле воспитания детей.

Но пока практика, когда отпуска по уходу за детьми оформляют бабушки, дедушки и папы, в России не распространена. На всех них приходится примерно два процента от общего количества таких отпусков. Впрочем, схожая ситуация и в других странах, где отпуска по уходу за детьми можно оформить любому близкому родственнику мамы ребенка. Возможно, таких случаев было бы гораздо больше, если бы выросли пособия по уходу за ребенком.

У фонда социального страхования сейчас нет финансовых проблем, и задачу можно было бы решить через перераспределение средств внутри фонда, повышение уровня предельных зарплат, с которых берутся взносы, и борьбу с теневой занятостью.

У московских пенсионеров уже другие запросы, и задача города – создать инфраструктуру, чтобы их можно было удовлетворить, заявила заммэра Москвы Анастасия Ракова.

В беседе с «РГ” она также рассказала о результатах реализации программы «Московское долголетие” и «Моя карьера”. Пенсионный фонд России займется решением проблемы «теневой” занятости, из-за которой люди лишаются страховой пенсии. Им не хватает баллов или страхового стажа, так как работодатель не делал за них отчисления в ПФР.

В итоге выплачивается социальная пенсия, которая существенно меньше. Минфин и Банк России представили законопроект о новой системе пенсионных накоплений, она получила название «гарантированный пенсионный план”. Ключевая особенность системы – ее полная добровольность. Кроме того, накопления в новой схеме можно будет наследовать даже после начала выплат.

Гарантированный пенсионный план, который собираются ввести с года, фактически станет новой схемой финансирования собственных будущих пенсий гражданами. Отчисления в системе будут полностью добровольными, также их можно будет наследовать и снять со счета в случае тяжелой болезни.

В течение трех лет пенсии будут расти быстрее инфляции, которая в этом году ожидается ниже четырех процентов. В среднем пенсии будут прибавлять по тысяче рублей в год. Профессиональная переподготовка людей предпенсионного и пенсионного возраста – в центре внимания правительства. Одним из перспективных направлений считается обучение компьютерным дисциплинам. Как в регионах выполняют программу, выяснили корреспонденты «РГ”. Зарплаты военнослужащих и пенсии военных пенсионеров могут повысить с 1 января года.

С такой инициативой выступил комитет Госдумы по обороне. Кроме того, будет предложено повышение окладов гражданским служащим. Негосударственную пенсию можно будет получить досрочно – женщинам с ти и мужчинам – с ти. Соответствующий законопроект принят в I чтении. В еще более раннем возрасте негосударственная пенсия может быть назначена для инвалидов и работников Крайнего Севера. Специальный проект. Пенсионный банк вопросов. Новости проекта. Мосгордума приняла закон об увеличении прожиточного минимума пенсионеров В ПФР рассказали о росте пенсий на 18 процентов Россияне назвали размер желаемой пенсии Социальные льготы и досуг – что еще столица делает для старшего поколения В ПФР объяснили, кому отказывают в назначении пенсии Пенсии по гособеспечению вырастут в году на 7 процентов Минфин планирует перейти на новую систему накопительных пенсий с года ЦБ разрабатывает поправки о запрете досрочной смены НПФ В Госдуму внесен законопроект о пенсиях работникам села, переехавшим в город Глава ПФР поддержал проект новой системы пенсионных накоплений Глава ЦБ не видит готовности к индивидуальному пенсионному капиталу В кабмине опровергли слухи о подготовке к повышению пенсионного возраста В Минтруде назвали число работающих пенсионеров в России Собянин повысил с 1 сентября минимальную пенсию в Москве Собянин одобрил предложение ветеранов повысить доплаты к пенсиям Путин поручил исправить норму, лишившую надбавки ряд пенсионеров Москвичи смогут следить за своей пенсией в онлайн-режиме Расширен список селян, которым положена прибавка к пенсии Кудрин: Индексация пенсий выше инфляции может потребовать средства ФНБ Роструд назвал число предпенсионеров, получающих повышенные пособия по безработице Клиенты НПФ смогут выходить на пенсию по старым правилам Роспотребнадзор дал советы пенсионерам по защите от мошенников Москвичи предпенсионного возраста смогут пройти профобучение Минтруд предложил рассчитывать пенсии по прогнозам продолжительности жизни Бюджетный комитет СФ поддержал закон о доиндексации пенсий ПФР попросил пенсионеров информировать о своем трудоустройстве Ветеранам увеличат пенсии с 1 мая Кабмин расширил список госуслуг для граждан предпенсионного возраста Совфед одобрил закон об алиментах для лиц предпенсионного возраста Все регионы поддержали законопроект о повышении пенсий Госдума отказалась вводить наследование пенсий В Госдуме утвердили график рассмотрения законопроекта о повышении пенсий Медведев: Выплаты в рамках перерасчета пенсий проведут до 1 июля Перерасчет к пенсиям получат до 1 июля более 4 миллионов человек Чему учит пенсионеров Пенсионный фонд России Пенсионеры получат доплаты сверх прожиточного минимума Минтруд предложил новые основания для прекращения выплаты страховых пенсий Госдума не успела рассмотреть законопроект о наследовании пенсий Владимир Путин призвал пересчитать пенсии В Петербурге для предпенсионеров собрались ввести квоты на работу Орешкин: В РФ не предусмотрено новое повышение пенсионного возраста ПФР рассказал, на сколько должны вырасти пенсионные накопления Пенсионные накопления россиян выросли на 7,2 миллиарда рублей Минтруд: Случаев незаконного увольнения предпенсионеров в России нет

Как пояснили «Российской газете” в минтруде, взять отпуск по уходу за ребенком можно с первого дня его рождения. Точнее, с того дня, как у мамы закончится больничный по беременности и родам, то есть спустя 70 дней после появления малыша на свет. В реальности случаев таких совсем немного, так мало, что, как оказалось, даже статистики на этот счет не ведется. Однако в свете возможного повышения пенсионного возраста такая возможность окажется гораздо более востребованной.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке

Бабушка, имеющая внука младше 3 лет, имеет право уйти в отпуск по уходу только в том случае, если она официально трудоустроена. Оформить отпуск может как работающая пенсионерка, так и бабушка, которая еще не находится на пенсии (в том числе «предпенсионеры»). Для этого необходимо:

  1. Написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие по социальному страхованию, а также компенсационные выплаты (50 руб.).
  2. Представить свидетельство о рождении ребенка и его копию.
  3. Приложить к заявлению документ, подтверждающий, что родители ребенка (или единственный родитель) не оформляли отпуск и соответствующую выплату.

Например, если женщина, имеющая ребенка до 3 лет, выходит замуж второй раз, она может оформить отпуск и пособие на свекровь, которая не является родной бабушкой. При этом бабушке не обязательно проживать на одной территории с матерью (например, она может приезжать каждый день и присматривать за малышом, пока мать находится на работе).

Как производится расчет пособия по уходу за ребенком: по зарплате мамы или бабушки?

Пособие рассчитывается из зарплаты того, кто использует данный отпуск. Если отпуск берет бабушка, то и пособие по уходу будет рассчитано из заработной платы бабушки за предшествующие 2 года. Зарплата матери в данном случае не учитывается. Даже если за ребенком ухаживает несколько лиц (одновременно мама и бабушка), пособие выплачивается только одному из них.

Размер выплачиваемого до полутора лет пособия будет равен 40% среднемесячного дохода бабушки (без учета внешнего совместительства при занятости у нескольких работодателей).

По закону бабушка так же, как и мать, может совмещать работу и уход за маленьким ребенком при условии неполного рабочего времени или работы на дому. В этом случае гарантированное государством пособие продолжает выплачиваться, но согласно ст. 93 ТК заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени либо объему выполненных задач.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мать студентка

По трудовому законодательству оформить отпуск на ребенка до 3 лет может любой член семьи, фактически осуществляющий уход за ним. При этом в законе не оговаривается факт трудоустройства матери как условие предоставления отпуска и пособия родственникам. Единственное ограничение — ежемесячная выплата не может быть оформлена одновременно на нескольких лиц.

Соответственно, законом не запрещено предоставлять бабушке отпуск по уходу за внуком, в том числе если мать ребенка:

  • учится;
  • работает;
  • не учится и официально не трудоустроена.

Для оформления потребуются справки с места работы (службы), учебы (если мама студентка) или из соцзащиты (для безработных) о том, что отпуск и (или) соответствующее пособие не оформлялись родителями (или единственным родителем).

На практике возникают ситуации, когда работодатель отказывается предоставлять отпуск бабушке или другим лицам. В таких случаях спор решается в судебном порядке.

Законодательное регулирование вопроса

Федеральный Закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” в статье 11.1 дает перечень людей, которые могут претендовать на выплату. Это следующие застрахованные лица:

  • родители;
  • опекуны;
  • другие родственники.

Таким образом, можно оформить детское пособие на бабушку, которая получит деньги в случае фактического присмотра за ребенком и оформления соответствующего отпуска на себя. Кроме этого, она сможет работать неполный день или на дому, не прекращая при этом присмотр за малышом до 1,5 лет.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас!

Ухаживать за новорожденным, согласно законодательству, может любой работающий член семьи или родственник, например бабушка. Достаточно собрать документы и оформить на себя оплачиваемый отпуск до достижения малышом 1,5 лет и до 3 лет –неоплачиваемый.

Выплата пособия по уходу за ребенком будет продолжена до его окончания, но не позднее 31 августа 2024.

Изменения вводятся для того, чтобы период, взятый за основу при расчёте родительской компенсации, был одинаковым для всех. Здесь очень важно отметить, что не всегда такая замена (периода работы на период ухода) может быть выгодна пенсионеру. То есть, она не обязательно приведет к увеличению размера пенсии!

Оформление отпуска по уходу за ребенком на ближайших родственников давно уже не экзотика, отмечают в органах соцстраха. Кого разумнее отправить в декретный каждая семья решает индивидуально, благо закон это позволяет.

В Фонде социального страхования Свердловской области рассказали, что в среднем за год оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо своих детей порядка 50-55 бабушек и дедушек. Дедов в декрете, конечно, меньше, но за последние десять лет отмечено уже 20 таких случаев. То есть в среднем по два мужчины за год в регионе отправляются помогать поднимать внуков в первые годы жизни. Конечно, если брать в процентном соотношении и сравнивать с классической схемой декрета, когда в отпуск по уходу за ребенком уходит мама, то эти данные не составят и одного процента. Но это, пожалуй, и правильно. Чем больше времени ребенок проводит с мамой, тем лучше. Другое дело, не всегда это получается.

— В нашей семье дочка сидела с малышом полгода, а потом оформили отпуск на меня, — рассказывает Наталья Семеновна, работающая в одной из государственных структур. — У нее зарплата выше, чем у меня, и всей семье было выгодно, чтобы она пораньше вышла на работу.

Как отмечают в органах соцстраха, предположения о том, что больше декретов на бабушек и дедушек начнут оформлять после повышения пенсионного возраста, пока не оправдались. По крайней мере, пока явного всплеска не отмечается. При этом давно уже вошло в практику, когда отцы уходят в декретный отпуск вместо женщин, когда для семьи это представляется более целесообразным. Более того, некоторые папы поступают так уже по второму разу. По статистике около двух процентов мужчин оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо матери малыша.

Закон позволяет сделать это любому из ближайших работающих родственников — отца, бабушку или дедушку. Этим же правом обладают опекуны, усыновители, и даже дяди или тети. При этом трудовой стаж не прерывается, а пенсионные баллы исправно начисляются.

Как оформить «декретный» на бабушку или дедушку

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период декретного отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов:

— Заявление на отпуск.

— Свидетельство о рождении ребенка.

— Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

— Документ, подтверждающий родственную связь с ребенком. Как правило, это свидетельство о рождении собственного сына или дочери, то есть отца или матери малыша.

— Документы, подтверждающие, что и отец, и мать ребенка не оформили такой отпуск и не получают пособие.

Можно ли оформить декрет на бабушку, если она неработающая пенсионерка? Как отмечают в органах соцстраха, это можно сделать только в исключительных случаях. Когда родители ее внука пропали без вести, лишены родительских прав или находятся в тюремном заключении.

В тему

С введением «президентских» выплат за первого ребенка в 450 тысяч рублей, в семьях с новорожденными вздохнули свободнее. Это решает сразу кучу проблем. И что важно, позволяет матерям подольше находиться с малышом. Не все знают, что в маленьких провинциальных городах 450 тысяч рублей, выделяемых на первенца — почти половина небольшой квартиры.

Как в других странах?

США

В Штатах крупные компании сами вправе решать, предоставлять отпуск по уходу за ребенком для своих сотрудников или нет. Например, Facebook предоставляет своим сотрудникам четыре месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В декабре 2017 года этим правом воспользовался и основатель компании Марк Цукерберг. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также предоставляют другие крупные компании: Google (до 22 двух недель для женщин, до семи — для мужчин).

Исландия

После рождения ребенка в Исландии каждый родитель получает по три месяца оплачиваемого отпуска, который они не могут передать друг другу. В их распоряжении также остаются еще три месяца — их они могут поделить между собой на свое усмотрение.

Швеция

Законодательство Швеции считается самым «щедрым» и равноправным с точки зрения декретного отпуска. Там родители получают 480 дней оплачиваемого отпуска, которые рекомендуют делить поровну между родителями. Но как минимум 90 дней должен взять отец ребенка.

Знакомая ситуация: как только в нашем законодательстве намечаются изменения и дополнения, отдельные интернет-ресурсы тут же начинают подливать масла в огонь, делая из мухи слона. Вот и недавно тщательно муссировалась новость о том, что сократят декретный отпуск, а в Декрет № 1 внесут дополнения. Можно ли доверять этой информации? Как бабушку отправить в декретный отпуск и досрочно обналичить семейный капитал? Когда в Беларуси появятся фрилансеры?

На эти и другие вопросы во время прямой линии ответил заместитель Министра труда и социальной защиты Александр Румак.

– Александр Алексеевич, беспокоит Василий из Лидского района. Работаю в местном сельхозкооперативе. Все хорошо, только зарплата небольшая. Поэтому подумываю об увольнении, чтобы переключиться на собственное хозяйство: есть 30 соток земли, корова, свиньи, куры. Но буду ли я считаться занятым в экономике согласно Декрету № 1?

– Сейчас как раз идет работа по определению категорий граждан, которые будут относиться к занятым в экономике. Предварительно планируется, что люди, которые ведут личное подсобное хозяйство, получают продукцию растениеводства и животноводства, будут относиться к занятым.

– Ходит много разговоров о том, якобы будут внесены изменения в Декрет № 1. Чего нам ожидать?

– Это неверная информация. Декрет принят 25 января этого года. Сейчас для его развития разрабатывается ряд документов. Так, уже приняты постановления Правительства, определяющие перечень территорий с напряженной ситуацией на рынке труда и прогнозные показатели в области содействия занятости населения. Кроме того, до 1 апреля должны быть определены услуги с возмещением затрат и условия их предоставления, а также порядок расчета и внесения платы за эти услуги.

– Добрый день, Тамара Владимировна из агрогородка Корма. Мне 74 года, живу одна. Хотелось бы узнать, когда будет повышение пенсии. Сейчас я получаю всего 290 рублей, из них 170 только на лекарства и коммуналку уходит. Да, дети помогают. Но мне стыдно у них брать деньги, я же всю жизнь отработала. А ведь такую же пенсию получают и те, кто палец о палец не ударил.

– Нет ничего зазорного в том, чтобы дети заботились о своих родителях: вы же всю жизнь их растили, помогали им. Теперь настал их черед вас поддержать. А тот, кто нигде не работал, и близко такую пенсию, как у вас, не получает. Им выплачивают социальную, которая сегодня составляет около 100 рублей. Ваша исчислена с учетом трудового стажа. Похвально, что вы продолжали работать, достигнув пенсионного возраста. Но эти годы в расчет не берутся.

Перерасчет пенсий будет, но, скорее всего, во втором полугодии. На сколько она вырастет, говорить преждевременно: размер прибавки будет зависеть от объема денег, поступивших в Фонд соцзащиты населения. Тамара Владимировна, хочу обратить ваше внимание, что, когда вам исполнится 75 лет, будет начислена доплата к пенсии в размере 75 процентов от минимальной пенсии по возрасту. Сегодня около 40 рублей. А по достижении 80 лет – 100 процентов.

– Планируете ли подтянуть пенсионный возраст под европейские мерки?

– Пока нынешняя программа повышения пенсионного возраста не реализована до конца. Рано загадывать наперед, но не исключено, что к вопросу повышения пенсионного возраста нам придется вернуться.

– Вам дозвонился Михаил Катунин из Могилева. Краем уха слышал о накопительной пенсии. Могли бы вы пояснить, что это такое? Можно ли ее оформить на детей?

– Да, в Беларуси существует программа страхования дополнительной пенсии, которую предлагают государственные и частные страховые компании. Суть ее в том, что вы заблаговременно начинаете откладывать деньги на пенсию, которую потом будете получать дополнительно к государственной. Застраховать себя и своих детей любой гражданин может самостоятельно. Такой вид страхования может предлагаться и работодателем. Об условиях, порядке выплаты и о наследовании накопленных сумм более подробно вам расскажут непосредственно в страховых компаниях.

– Александр Алексеевич, у меня к вам такой вопрос. Я Наталья Ковалева из деревни Серебрянка Рогачевского района. Воспитываю четверых детей. Нуждаюсь в улучшении жилищных условий. Могу ли я за материнский капитал, который начислили на младшего ребенка, приобрести жилье?

– Лишь по истечении 18 лет с даты рождения ребенка, в связи с рождением или усыновлением которого семья приобрела право на назначение семейного капитала, сможете распоряжаться этими деньгами. В законодательстве четко прописано целевое назначение – на строительство, реконструкцию и приобретение жилья, капитальный ремонт, а также погашение займа или задолженности по кредиту. Кстати, если говорить о приобретении жилья спустя 18 лет, то не существует каких-либо ограничений – квартиру или дом можно будет приобрести даже на вторичном рынке.

Досрочно в полном объеме либо по частям этими деньгами можно воспользоваться, но только на приобретение медицинских изделий или лекарственных средств в случае серьезного заболевания одного из членов семьи (в кардиохирургии, нейрохирургии, онкологии – согласно постановлению Министерства здравоохранения № 24 от 06.03.2015 г.). Пока случаев досрочного использования семейного капитала не было.

– Мы живем в стесненных условиях. Нам предлагали в райисполкоме построить жилье, но нужен был первоначальный взнос…

– Вы должны понимать, что на это влияет множество факторов: площадь квартиры, лишние метры, на каких условиях строится жилье. Кстати, в прошлом году для дополнительной поддержки семей принят Указ № 240, согласно которому оказывается помощь на строительство жилья в виде субсидий. Получить ее можно на погашение основного долга и процентов.
– Действующая программа по исчислению семейного капитала рассчитана до конца 2019 года. Ее продлят?

– Сегодня рано делать прогнозы: программа будет действовать еще практически два года. Не скрою, семейный капитал стал хорошим стимулом для всплеска рождаемости. Если до введения программы рождалось порядка 17,3 тысячи третьих и последующих детей, то после ее принятия их количество выросло до 22,2 тысячи.

Вместе с тем уже давно замечено, что новшества актуальны первые пять лет. Потом интерес со стороны общества к ним угасает – это нормально. Поэтому эти вопросы еще предстоит обсуждать.

– Можно ли рассчитывать на то, что семейный капитал будут назначать уже при рождении второго ребенка?

– Предложения звучат разные, но они требуют детальной проработки: любые денежные расходы должны быть оправданными и мотивированными. Суть такого предложения вполне понятна: стимулировать рождение вторых детей. Сейчас в Беларуси достаточно высок процент семей, в которых воспитывается только один ребенок: 40,2 от общего количества детей рождаются первыми. И эту ситуацию нам нужно изменить в лучшую сторону.

– Добрый день. У меня ребенок скоро пойдет в детский сад, и хотела бы узнать: правда ли, что в обычные группы, помимо здоровых деток, берут и с особенностями психофизического развития, даже больных ВИЧ-инфекцией?

– Да, в наших детских садах и школах есть интегрированные группы, где возможно присутствие и детей-инвалидов. В этом есть обоюдная польза: здоровые детки учатся быть терпимыми и воспринимать адекватно физические недостатки инвалидов. А ребята с особенностями развития лучше проходят социальную адаптацию. Безбарьерная среда – это ведь не только количество пандусов, психологическая составляющая не менее важна.

– И хоть сделано многое, тем не менее не каждый день встретишь на улице инвалида? Где недорабатываем?

– Все ставят в пример Швецию. Да, в Стокгольме создана безбарьерная среда. А в маленьких городах, знаю не понаслышке, проблем хватает. Беларусь тоже развивается в этом направлении. Но мы забываем о том, что безбарьерная среда начинается не с улицы или входа в магазин, а с квартиры. Человек должен быть в состоянии самостоятельно выбраться сначала в подъезд и только потом – на улицу.

По последним данным, в Беларуси 560 000 инвалидов. Их удельный вес в общей численности населения невелик – 5,9 процента. Тем не менее мы можем каждый день сталкиваться с ними и не знать об этом, потому что мыслим стереотипами: раз инвалид – значит, либо в коляске, либо с тростью ходит. Но у большинства из них признаков явной инвалидности нет.

Зачастую проблемы безбарьерной среды наиболее актуальны для лиц с приобретенной инвалидностью, когда даже передвижение внутри жилого помещения вызывает определенные сложности, не говоря уже о выходе на улицу. К сожалению, не всем доводят информацию о том, что, оказавшись в трудной жизненной ситуации, они вправе рассчитывать на бесплатные средства реабилитации и на адресную социальную помощь. Не только в денежном эквиваленте. Например, потребуется расширить дверные проемы, убрать пороги или организовать небольшую перепланировку. Понятное дело, стены никто переносить не станет, но организовать более удобное перемещение по квартире вполне реально.

– Александр Алексеевич, звонит Ольга Новичкова, поселок Дорожный, Смолевичский район. В этом году выхожу на пенсию. Но говорят, что, продолжая работать, могу от пенсии отказаться – якобы лет через пять она вырастет вдвое. Это правда?

– Действительно, в Законе Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» есть статья 23–1, которая предусматривает премирование за отложенный выход на пенсию, то есть за работу после достижения общеустановленного пенсионного возраста, но при условии неполучения пенсии в период такой работы. При этом пенсия увеличивается на один процент заработка за каждые два месяца такой работы. Для этого человек, достигший пенсионного возраста, должен прежде всего назначить пенсию по возрасту, а затем написать заявление об отказе в ее получении. За более подробной консультацией рекомендую обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите. Отказ от пенсии никоим образом не связывает по рукам и ногам какими-либо сроками. А все риски сведены к минимуму. Например, работодатель не захочет продлевать с вами контракт, а вы отработаете на пенсии всего один год из запланированных, все равно увеличение будет – на семь процентов. Если в какой-то момент передумаете, то пенсию вам вернут за прошлое время, но не более чем за три года. Правда, и заработанная надбавка аннулируется.

– Здравствуйте. Меня зовут Татьяна. Звоню по просьбе мамы. Она живет в Минском районе, в Петришках. Уже на пенсии, но продолжает работать. Переживает, что контракт с ней только на год продлевают, хотя на своем предприятии отработала не один год. Выходит, работодатели нашли хороший повод держать работников на крючке? Может, нужно уйти от контрактной системы?

– Пока не рассматривается вопрос об отмене контрактной системы, так как это вид трудовых отношений. Трудовые договоры существовали и раньше, но они были бессрочными. А контракты стимулируют конкуренцию среди работников, которым теперь приходится доказывать свой профессиональный уровень и свою полезность. Это прерогатива работодателя: заключить контракт на год или на максимальный срок – пять лет.

Зачастую краткосрочные контракты заключают в крупных корпорациях, где работники дышат друг другу в спину, стараясь занять более выгодное положение. Поэтому и пенсионеров там не держат. Но такая ситуация больше касается офисных работников. На завод, где нужно отстоять смену за станком, очередь почему-то не стоит. Там опыт и профессионализм превыше возраста, поэтому люди и до 70 лет дорабатывают.

– Доброго дня! Вас беспокоит Инна Онуфриева. Ребенку два года. Когда потеплеет, хочу отдать его в детский сад. Но на работу пока выходить не планирую. Ходят слухи, что в таком случае лишат пособия по уходу за ребенком до трех лет. Это правда?

– Вам не стоит волноваться. Даже если ребенка отдадите в садик в полтора года, пособие сохраняется в полном размере. Однако, если планируете выйти на работу более чем на 0,5 ставки до того, как ребенку исполнится три года, размер пособия, согласно законодательству, снизится на 50 процентов.

Кроме того, спешу успокоить любителей наводить панику: изменений и в длительности отпуска по уходу за ребенком не планируется. Хочу напомнить, что женщины вправе сами решать, сколько им находиться в этом отпуске. Да, в европейских странах мамы на работу выходят гораздо раньше. Но это не совсем хороший пример, чтобы его копировать. В первую очередь мы должны стоять на защите прав ребенка. Научно доказано: чем больше времени он проведет с мамой, тем лучше для его развития и социальной адаптации.

– Александр Алексеевич, месяц назад у меня родилась дочка. Хотелось бы первое время после родов побыть вместе с женой, чтобы помочь ей. Могу ли я, как отец, рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск или только вариант за свой счет?

– В Беларуси предоставляются равные права матери и отцу на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. На такой отпуск вправе рассчитывать отец, когда мать выходит на работу (службу), продолжает учебу на дневной форме получения образования или осуществляет деятельность ИП, адвоката, нотариуса, ремесленника. Но одновременно оба родителя в декретном отпуске находиться не могут.

В соответствии с Трудовым кодексом на усмотрение нанимателя отцу могут предоставить кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым обстоятельствам, но эта норма рекомендательного, а не обязательного характера. При этом уважительность причин оценивает сам наниматель.

В настоящее время норма о предоставлении дополнительного отпуска отцу внесена в проект закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Соответственно, требование станет обязательным для нанимателей. Планируется, что отпуск можно будет оформить на срок до 14 дней в первые 6 месяцев после рождения ребенка, но без сохранения заработной платы. Правда, в коллективных договорах или локальных соглашениях оплата может предусматриваться – это уже на усмотрение работодателя.

– Здравствуйте, на связи Екатерина Онашенко из Смиловичей. В последнее время много разговоров о том, что тарифная ставка будет заменена базовой. Как это повлияет на зарплаты – они упадут?

– Замена тарифной ставки первого разряда на базовую необходима для совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных организаций. Это повлияет лишь на порядок начисления зарплаты, но ее размер, особенно в сторону уменьшения, изменяться не должен.

– Добрый день. Расскажите, пожалуйста, про замещающие семьи для одиноких пожилых людей. Меня зовут Анна Соколовская. С мужем и двумя детьми мы проживаем в трехкомнатной квартире в Наровле. Этажом ниже живет бабуля. Ей 82 года. Совсем больная. Есть у нее дочка, но та живет за границей. Может ли наша семья стать замещающей при условии, что бабушка будет жить в своей квартире, а мы каждый день станем ее проведывать. Или обязателен переезд? Бабушке хоть и тяжело, но родные стены наотрез отказывается покидать.

– C 25 декабря 2017 года в республике введена новая форма помощи нетрудоспособным гражданам – социальное обслуживание в замещающей семье. Оказание социальных услуг совершеннолетнему нетрудоспособному гражданину должно проходить в условиях совместного проживания и ведения общего хозяйства его и физического лица, оказывающего социальные услуги и не являющегося лицом, обязанным по закону его содержать. При этом нетрудоспособному гражданину должно быть обеспечено проживание в отдельной жилой комнате.

Право на оказание социальных услуг в замещающей семье предоставляется одиноким постоянно проживающим на территории республики неработающим инвалидам I или II группы и одиноким неработающим гражданам, достигшим 70-летнего возраста. Учитывая, что у вашей соседки есть дочь, к категории одиноких граждан она станет относиться лишь после достижения ее дочерью пенсионного возраста.

При этом ваше желание помочь пожилому человеку не ограничивается законодательством по социальному обслуживанию. Проведывать бабушку и оказывать ей посильную помощь возможно в частном порядке. В соответствии с Гражданским кодексом такие отношения можно закрепить договором ренты либо пожизненного содержания с иждивением.

– Александр Алексеевич, беспокоит Ирина Андреева из Глубокого. Работаю помощником директора в одной из строительных организаций. Жду первенца. Хочется добиться карьерного роста. Могу ли в декрет отправить маму или свекровь?

– Уважаемая Ирина, в случае возникновения такой необходимости отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно оформить на родственника или же члена семьи ребенка. Но при некоторых условиях. Во-первых, лицо, которое вместо вас пойдет в декретный отпуск, должно состоять в трудовых отношениях, то есть работать. Во-вторых, важна ваша сфера деятельности. Возможность оформить декретный отпуск на одного из родственников предоставляется только работающим либо проходящим службу матерям, а также матерям, являющимся индивидуальными предпринимателями, нотариусами, адвокатами, творческими работниками, лицами, осуществляющими ремесленную деятельность и деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением тех, кто приостановил соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством). Отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. К сожалению, в вашем случае с карьерой придется немного повременить.

– На связи Илья Лабушенко из Гродно. У меня такой вопрос: в 2017 году оформил пенсию по возрасту. Мой индивидуальный коэффициент заработка 2,53660. С января устроился на работу и хотел бы узнать, сколько удерживают из моей пенсии?

– В период работы либо занятия предпринимательской деятельностью (за исключением работы непосредственно на предприятиях сельского хозяйства) часть пенсии, исчисленной с учетом индивидуального коэффициента заработка свыше 1,3, не выплачивается. Поскольку размер пенсии зависит не только от индивидуального коэффициента заработка, но и от стажа работы, то в каждой конкретной ситуации за информацией относительно размеров пенсии (начисленной и подлежащей к выплате) рекомендуем обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите по месту пенсионирования. Если же индивидуальный коэффициент заработка составляет менее чем 1,3, то пенсия по возрасту в период работы выплачивается в полном объеме.

– Добрый день. Меня интересует такой вопрос: есть основная работа, но низкооплачиваемая. Хочу заняться фрилансерством. Как легализовать такой доход?

– Белорусское законодательство о труде не содержит понятия «фриланс». Тем не менее, по опыту соседних стран это один из привлекательных видов дистанционного заработка. Он не связан с производством товаров, а работать могут специалисты с разной степенью квалификации, например, юристы, переводчики, журналисты, дизайнеры, программисты, аудиторы. Чтобы урегулировать на законодательном уровне дистанционную форму занятости, предложено дополнить Трудовой кодекс отдельной главой, отражающей все аспекты дистанционной работы, в том числе вопросы охраны труда, режим рабочего времени и время отдыха, особенности заключения и прекращения трудового договора. Это станет еще одним шагом в сторону повышения гибкости рынка труда и удовлетворит желание отдельных работников иметь более гибкий график, при этом оставаться дома и не выезжать на работу; освободит нанимателей от обязанности создавать места для таких работников. Кроме того, дистанционная форма занятости позволит активизировать труд людей с ограниченными физическими способностями.

– Означает ли это, что и у дистанционной работы будет документальное оформление?

– Любые виды работ, которые выполняет гражданин, должны быть облечены в некую форму письменного договора. Если мы говорим о трудовых отношениях, то это трудовой договор или контракт. Поэтому сейчас, пока новый законопроект находится в стадии доработки, гражданин может работать удаленно на основании договора оказания услуг, договора подряда или договора на создание объектов интеллектуальной собственности. За выполненную работу должна начисляться либо заработная плата, либо вознаграждение. Кроме того, в гражданско-правовом договоре должны быть прописаны порядок расчета сторон, в том числе и обязательство работодателя (заказчика) по уплате за гражданина в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в ФСЗН. Это гарантия того, что этот период будет включен в трудовой стаж и при выходе на пенсию вы сможете рассчитывать на получение трудовой пенсии.

Светлана Сырицкая, «Сельская газета», 13 марта 2018 г.
(фото – Александр Кулевский)

У нас на предприятии сложилась следующая ситуация: в октябре у сотрудницы родился внук, но во время родов ее дочка умерла. Ребенок остался с отцом и бабушкой, которые проживают вместе. Отец ребенка не работает, на учете в центре занятости не состоит. Может ли бабушка оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет у своего работодателя? И какие документы для этого ей необходимо предоставить?

Ответ: Согласно ч. 3 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, либо лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, одним из приемных родителей или родителем-воспитателем.

Этим лицам (кроме лиц, усыновивших или взявших ребенка под опеку в установленном законодательством порядке, приемных родителей и родителей-воспитателей) отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (обучения, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до истечения срока этого отпуска и выплата помощи по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).
Таким образом, первоочередное право на получение отпуска по уходу за ребенком имеет мама. А уже после того, как она вышла на работу, этот отпуск на основании справки могут оформить другие родственники, например, бабушка.
К сожалению, бабушка не может предоставить работодателю справку о том, что мама ребенка вышла на работу, следовательно, на этом основании отпуск по уходу за ребенком бабушка оформить не может.
Без справки о выходе мамы на работу отпуск по уходу за ребенком предоставляют его опекунам. Почему без справки? Потому что, проще говоря, опекуны заменяют родителей. Чтобы получить отпуск на таком основании, бабушка должна предоставить решение об установлении за ней опеки над ребенком.
Правила опеки и попечительства утверждены приказом Государственного комитета Украины по делам семьи и молодежи, Минобразования Украины, Минздрава Украины, Минтруда и социальной политики Украины от 26.05.99 г. № 34/166/131/88. Опека (забота) может быть установлена при жизни родителей несовершеннолетних детей в случаях, когда родители:
— судом лишены родительских прав или принято решения об отнятии ребенка и передаче его под опеку независимо от того, лишены они родительских прав или нет, поскольку нахождение с ними опасно для жизни ребенка;
— признаны в установленном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными (психически больные, умственно отсталые или находятся на продолжительном стационарном лечении в лечебно-профилактическом заведении или на государственном содержании в домах-интернатах);
— свыше шести месяцев не могут заниматься воспитанием своих детей (осуждены к лишению свободы на длительное время за совершение преступления, по состоянию здоровья (инвалиды I-II группы) и т.п.);
— свыше шести месяцев не проживают вместе с ребенком и без уважительных причин не принимают участие в его воспитании и содержании, не проявляют в отношении ребенка родительского внимания и заботы или подбросили (оставили) ребенка, и это подтверждено соответствующими актами, составленными органами внутренних дел;
— отказались от ребенка в установленном законом порядке;
— выехали на постоянное место жительства или на постоянное место работы за рубеж или находятся в длительной командировке;
— находятся под следствием.
То есть маловероятно, что при наличии отца у бабушки получится оформить опеку. Поэтому и на этом основании предоставить бабушке отпуск по уходу за ребенком пока нельзя. Но бабушка может обратиться в орган опеки за соответствующими консультациями. Органами опеки и попечительства являются районные, районные в г. Киеве и Севастополе госадминистрации, исполнительные органы городских, районных в городах, сельских, поселковых советов, в том числе объединенных территориальных общин, которые по заявлениям заинтересованных лиц принимают такие решения.

Ответ редакции подписчику газеты «Все о бухгалтерском учете».
В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на дату публикации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *