Порядок принятия коллективного договора в бюджетном учреждении

Сторонами такого договора выступают работодатель и работник определенного предприятия в целом или в его некоторых подразделениях. Коллективный договор действует на всех работников в пределах определенного предприятия в целом или в его некоторыхо подразделениях.

В коллективный договор его стороны могут включить правила, которые будут распространяться на весь коллектив:

  • система оплаты и механизм ее регулирования;
  • охраны труда;
  • обязаности работодателя касательно занятости работников, а также их профессионального обучения; предоставления отпуска, пазличных льгот и гарантий.

Помимо этого, к нему могут быть включены дополнительные обязательства работников, такие как отказ от забастовок и другие.

Процедура заключения коллективного договора

Действующее трудовое законодательство предусматривает особую процедуру заключения такого договора. Придерживаться ее надо обязательно, в противном случае данный договор может быть признан недействительным.

Правом принимать решения о заключении коллективного договора с собственником, непосредственно наделен трудовой коллектив или профсоюз, а также другой их представительный орган, хотя инициатива может быть проявлена обеими сторонами.

Колективные переговоры являются начальной стадией процедуры заключения такого договора. Проведение таких переговоров обусловлено нуждой урегулировать вопросы, представляющие круг интересов каждой из сторон, и которые предлагаются только для включения в коллективный договор.

О начале переговоров сторона инициатор письменно уведомляет противоположную сторону не раньше чем через три месяца до окончания стороку действия предыдущего договора. Противоположная сторона в свою очередь обязана в течение 7 дней с момента получения уведомления приступить к переговорам. Для проведения переговоров и для подготовки проекта коллективного договора стороны образуют комиссию.

Принятие коллективного договора

В случае успешного решения вопросов при коллективных переговорах комиссия прорабатывает проект коллективного договора и передает его на рассмотрение и обсуждение в трудовом коллективе.

Следующая ее задача собрать и обговорить предложения, которые могут возникнуть во время обсуждения проекта коллективного договора и в случае целесообразности внести соответствующие дополнения или изменения в проект. После всего этого доработанный проект договора выносится на рассмотрение общего собрания для принятия.

Утверждение коллективного договора

Утвержденный проект коллективного договора подлежит подписанию уполномоченными представителями сторон в течение пяти последующих дней.

Порядок утверждения коллективного договора

Коллективной договор вступает в силу только с момента его подписания или с момента указанного в самом договоре. Внесение изменений и дополнений в него возможно только по взаимному согласию сторон. Подписанный сторонами коллективной договор подлежит регистрации в местных органах государственной исполнительной власти. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8796 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

В главе 7 трудового кодекса, посвященной коллективному договору, не упоминается о приложениях, однако, в тексте данного закона понятие «приложение к коллективному договору» упоминается. В частности, правила внутреннего трудового распорядка могут содержаться в приложении, а также нормы труда и графики сменности или перечень, в котором указаны должности с особыми условиями труда, например, имеющими ненормированный рабочий день.

Как обстоит дело на практике?

В реальной жизни зачастую используются такие приложения к коллективному договору, как положение о премировании, о том, как должны быть проведены коллективные переговоры, нормы об оказании всевозможных видов материальной помощи или об оплате труда.

Если следовать логике, то станет понятно, что, например, приложение к договору и локальный нормативный акт различны по своей юридической природе, так как второе является не только самостоятельным документом, но и порядок его создания совсем другой.

Что выбрать?

Локальный нормативный акт, как правило, принимается и утверждается работодателем без учета мнения работников, однако, учет такого мнения может быть обязательным, если это прямо указано в коллективном договоре. Локальный нормативный акт не может устанавливать нормы, в которых указано более плохое положение работника по сравнению с другими актами, где говорится о нормах трудового права.

Коллективный договор вместе с приложениями является продуктом деятельности обеих сторон, его заключение носит весьма длительный характер. Помимо всего прочего он должен быть зарегистрирован, причем эта процедура связана с тем, что его проверяет соответствующий орган, который может предложить внести изменения.

Порядок заключения коллективного договора: пошаговая инструкция

Таким образом, если дело касается таких основных вопросов, как, например, оплата труда, то целесообразнее, чтобы данный документ был оформлен как локальный правовой акт, а не как приложение к коллективному договору.

Надлежащее оформление приложений

Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

  1. В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);
  2. Каждое приложение должно быть пронумеровано;
  3. Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
  4. Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.

Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения. Такой способ поможет застраховаться от подделки части текста. Если у вас все же остались вопросы по поводу приложений к коллективному договору, вы можете обратиться к квалифицированным юристам, которые подскажут, как лучше оформить тот или иной документ, каковы правила и процедура его оформления. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8796 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Коллективный договор это локальный акт нормативно-правового характера обеспечивающий урегулирование социально-трудовых отношений возникающих в процессе трудовой деятельности в той или иной организации.

Составляем и заключаем коллективный договор

Данный договор, заключаемый между работодателем и трудовым коллективом, обеспечивает возможность повышения социально-правовых гарантий работников в сравнении с установленными положениями трудового законодательства.

Составление коллективного договора – особенности

Составляя коллективный договор, необходимо включить в него следующие положения:

  • системы оплаты труда, а также форму и размеры последней;
  • непосредственный механизм регулирования зарплаты с учетом инфляции, а также роста цен;
  • непосредственное рабочее время и время необходимое для отдыха;
  • механизм предоставления отпусков и их продолжительность;
  • улучшение условий ведения трудовой деятельности и её охраны;
  • надлежащее обеспечение экологической безопасности;
  • поддержание на должном уровне охраны здоровья;
  • обеспечение личного состава необходимыми гарантиями и льготами;
  • выплата премий и различного рода вознаграждений;
  • отказ от проведения забастовок в случае выполнения определённых условий колдоговора.

Непосредственное составление коллективного договора осуществляет имеющийся в организации профсоюз, поскольку в соответствии с положениями современного трудового законодательства стороны вправе самостоятельно устанавливать, как содержание, так и структуру договора.

Думая над тем, как составить коллективный договор необходимо учитывать, что в последний не могут быть включены условия, которые тем или иным образом могут ухудшить положение личного состава по сравнению с условиями, установленными современным российским трудовым законодательством. В том случае, если такого рода условия оказались включёнными в колдоговор, то применяться они не могут.

Сроки, подписание и регистрация колдоговора

Максимальный срок, на который может быть заключён колдоговор, составляет три года. Стороны вправе осуществлять продление действия договора на срок, не превышающий трех лет. Колдоговор вступает в законную силу с даты его подписания сторонами или же с даты, предусмотренной в договоре.

Подписание коллективного договора не является обязательным, однако в том случае если работник организации письменно уведомляют работодателя о намерении подписать колдоговор, последний не может уклоняться от подписания, в противном случае, это может расцениваться как нарушение положений действующего трудового законодательства.

Составление коллективного договора предусматривает, что после подписания последний подлежит обязательной регистрации. Для этого договор, в течение недели после того, как он был заключен, направляется в соответствующий госорган по труду. Все изменения и разного рода дополнения, которые вносятся в колдоговор, должны производиться посредством проведения соответствующих коллективных переговоров.

Таким образом, исходя из всего вышеописанного, следует отметить, что перед тем как составить коллективный договор, сторонам следует тщательно проконсультироваться с опытными и профессиональными юристами. Только в этом случае можно быть уверенным в том, что колдоговор составлен в полном соответствии с правовыми нормами и максимально учитывает интересы сторон. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8796 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!



Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры утверждаются коллективным договором, локальными актами учреждения. Стороны договорились сохранить порядок улучшения жилищных условий для работников, уволенных в связи с сокращением штатов, и течение лет. При сокращении численности либо штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией.

Причем вам нужно лишь добавить реквизиты вашей организации и скачать готовый коллективный договор. Первичная профсоюзная организация участвует в проводимом рабо-тодателем шефстве над специальными учебными заведениями, готовящими работников для предприятий, организуют и проводят тематические встречи с учащимися. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работника(ст 48 тк рф). За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее, чем за дней до начала отпуска.

При  совмещении  профессий  (должностей)  либо  выполнении обязательств  временно  отсутствующих  работников  без освобождения от собственной основной работы создавать доплаты.

Процедура заключения коллективного договора: принятие, утверждение

Обязанности по обеспечению неопасных критерий и охраны труда в учреждении возлагаются на работодателя. Коллективный контракт городского экономного общеобразовательного учреждения гимназия 69 на 2014-2016 годы подробнее локальный. Контроль выполнения отдельных положений и коллективного контракта в целом в согласовании со ст.

Коллективный контракт городского экономного учреждения культуры усть-кандыгинский.Сторонами реального коллективного контракта являются городское.А какие пункты должен в себя включать эталон коллективного контракта для экономного учреждения 2017? Форма n т-2гс(мс) приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового контракта с работниками (увольнении). В согласовании с типовым положением, утвержденным министерством труда и фондом страхования рф утвердить и ввести в действие положение о комиссии по соц страхованию (приложение 6). Обязанность выплаты обозначенной валютной компенсации появляется независимо от наличия вины работодателя (ст. Городского экономичного учреждения культуры межпоселенческая централизованная библиотечная система.Коллективный контракт это соглашение меж представителями обеих сторон, которое. Рекомендуемый макет коллективного контракта. Работодатель берет на себя расходы по оформлению контракта аренды земляного участка, на котором размещен лагерь, либо по приобретению его в собственность. Инвалидам всех групп 30 календарных дней, работникам моложе 18 лет 31 календарный день. Вариант работодатель признает право профсоюзного комитета на информацию по социально-экономическим вопросам, в т. В случае ликвидации (реорганизации) профсоюза его права и обязанности в качестве одной из сторон коллективного контракта перебегают к другому выборному органу, уполномоченному коллективом.

Коллективный договор

Договора

На каждом предприятии и в каждой организации независимо от характера их деятельности и формы собственности должен быть документ, который регламентирует внутренние взаимоотношения между работодателем и всеми сотрудниками, входящими в штат.

С этой целью составляется определенный документ – коллективный договор, в котором указаны все стороны и нюансы сотрудничества, обязательства и права и так далее. Этот договор является самостоятельным правовым актом и становится обязательным для всех его сторон после подписания. На самом деле, процесс составления и подписания коллективного договора нелегкий и очень длительный.

Принципы и стороны

Коллективные договоры есть на всех предприятиях, а действуют они в рамках конкретной организации и не могут передаваться другим юридическим лицам. Этот договор подписывается лишь тогда, когда все стороны согласны с его условиями. В этом случае сторонами выступают работодатель или владелец бизнеса и коллектив предприятия. Конечно, в составлении и оформлении договора не участвует весь штат, ведь он может насчитывать несколько тысяч человек. С этой целью в организации создается профсоюзный орган или представительская группа рабочих, которые выбираются всем коллективом.

Образец оформления

Особенностью коллективного договора является то, что действительным считается лишь тот, который не только не противоречит нормам законодательства, но и не ухудшает их и положение каждого сотрудника на предприятии. Также к принципам оформления коллективного договора относят равноправие и взаимоуважение сторон и их полномочность, свобода слова, выбора и открытое обсуждение вопросов, добровольное взятие сторонами всех обязательств и другие.

Примерный образец коллективного договора предлагаем скачать ниже.

Коллективный договор заключается на срок от одного до трех лет и регулярно продлевается на такой же срок при согласии сторон. Если в организации меняется собственник, прежний документ может действовать не более трех месяцев.

Составить и оформить коллективный договор нелегко, особенно на крупном предприятии. С этой целью руководство и коллектив создают специальную комиссию, которая будет заниматься разработкой договора.

Коллективный договор в бюджетном учреждении

Инициатором создания или корректировки этого документа может быть любая из сторон.

Обычно перед подписанием сторонами договора, его проект направляется на рассмотрение всему коллективу. После этого могут иметь место переговоры о внесении изменений в проект и так далее. На этот процесс выделяется лишь три месяца. Если стороны не дойдут до соглашения, договор будет подписан в актуальном виде.

Правильное оформление

Коллективный договора образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *