Социальная защита медицинских работников

Права и социальная защита медицинских и фармацевтических работников

Статья 54.Право на занятие медицинской и фармацевтичес­кой деятельностью

Право на занятие медицинской и фармацевтической деятель­ностью в Российской Федерации имеют лица, получившие выс­шее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное зва­ние, а на занятие определенными видами деятельности, пере­чень которых устанавливается Министерством здравоохранения Российской Федерации, — также сертификат специалиста и ли­цензию. Сертификат специалиста выдается на основании пос­левузовского профессионального образования (аспирантура, ор­динатура), или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтичес­ких ассоциаций, по теории и практике избранной специальнос­ти, вопросам законодательства в области охраны здоровья граж­дан.

Врачи в период их обучения в учреждениях государствен­ной или муниципальной системы здравоохранения имеют право на работу в этих учреждениях под контролем медицинского персонала, несущего ответственность за их профессиональную подготовку. Студенты высших и средних медицинских учеб­ных заведений допускаются к участию в оказании медицинс­кой помощи гражданам в соответствии с программами обуче­ния под контролем медицинского персонала, несущего ответ­ственность за их профессиональную подготовку, в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Лица, не имеющие законченного высшего медицинского или фармацевтического образования, могут быть допущены к заня­тию медицинской или фармацевтической деятельностью в долж­ностях работников со средним медицинским образованием в по­рядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Рос­сийской Федерации.

Врачи или провизоры, не работавшие по своей специальнос­ти более пяти лет, могут быть допущены к практической меди­цинской или фармацевтической деятельности после прохожде­ния переподготовки в соответствующих учебных заведениях или на основании проверочного испытания, проводимого комисси­ями профессиональных медицинских и фармацевтических ассо­циаций.


Работники со средним медицинским или фармацевтическим образованием, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к практической медицинской или фармацевтической деятельности после подтверждения сво­ей квалификации в соответствующем учреждении государствен­ной или муниципальной системы здравоохранения либо на ос­новании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциа­ций.

Лица, получившие медицинскую и фармацевтическую под­готовку в иностранных государствах, допускаются к медицинс­кой или фармацевтической деятельности после экзамена в соответствующих учебных заведениях Российской Федерации в по­рядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а также после получения лицензии на занятие определенными Министерством здравоохранения Российской Федерации вида­ми деятельности, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

Лица, незаконно занимающиеся медицинской и фармацев­тической деятельностью, несут уголовную ответственность в со­ответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 55. Порядок и условия выдачи лицам лицензий на опреде­ленные виды медицинской и фармацевтической деятельности

Выдачу лицам лицензий на определенные виды медицинской и фармацевтической деятельности осуществляют лицензионные комиссии, создаваемые органом государственного управления субъекта Российской Федерации или местной администрацией по поручению соответствующего органа государственного управ­ления субъекта Российской Федерации.

В состав лицензионных комиссий входят представители органов управления здравоохранением, профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций, высших медицин­ских учебных заведений и учреждений государственной и му­ниципальной систем здравоохранения. Лицензионные комис­сии несут ответственность за обоснованность принимаемых ре­шений.

Лицензия выдается на определенный вид деятельности на ос­новании сертификата специалиста. Выдача лицензии на иной вид деятельности осуществляется отдельной процедурой.

Лишение лиц, занимающихся определенными видами меди­цинской и фармацевтической деятельности, лицензии или при­остановление ее действия осуществляется лицензионными ко­миссиями или по решению суда в случае несоответствия осуще­ствляемой ими деятельности установленным стандартам качества медицинской помощи или положениям, закрепленным настоящими Основами. Действие лицензии возобновляется после по­вторного лицензирования при исчезновении оснований, по ко­торым было осуществлено лишение лицензии или приостанов­ление ее действия. Решения лицензионных комиссий могут быть обжалованы в соответствующие органы государственной власти и (или) в суд.

Порядок и условия выдачи лицам лицензий на определенные виды медицинской и фармацевтической деятельности устанав­ливаются Правительством Российской Федерации.

Перечень видов медицинской и фармацевтической деятель­ности, подлежащих лицензированию, устанавливается Мини­стерством здравоохранения Российской Федерации.

Статья 56.Право на занятие частной медицинской практикой

Частная медицинская практика — это оказание медицинских услуг медицинскими работниками вне учреждений государствен­ной и муниципальной систем здравоохранения за счет личных средств граждан или за счет средств предприятий, учреждений и организаций, в том числе страховых медицинских организаций, в соответствии с заключенными договорами.

Частная медицинская практика осуществляется в соответствии с настоящими Основами и другими актами законодательства Российской Федерации, республик в составе Российской Феде­рации.

Право на занятие частной медицинской практикой имеют лица, получившие диплом о высшем или среднем медицинском образовании, сертификат специалиста и лицензию на избран­ный вид деятельности.

Разрешение на занятие частной медицинской практикой вы­дается местной администрацией по согласованию с профессио­нальными медицинскими ассоциациями и действует на подве­домственной ей территории.

Контроль за качеством оказания медицинской помощи осу­ществляют профессиональные медицинские ассоциации и местная администрация Иное вмешательство местной администра­ции в деятельность лиц, занимающихся частной медицинской практикой, не допускается, за исключением случаев, когда та­кое вмешательство прямо предусмотрено законом

Запрещение занятия частной медицинской практикой произ­водится по решению органа, выдавшего разрешение на занятие частной медицинской практикой, или суда.

Статья57. Право на занятие народной медициной (целительством)

Народная медицина — это методы оздоровления, профилак­тики, диагностики и лечения, основанные на опыте многих по­колений людей, утвердившиеся в народных традициях и не заре­гистрированные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Правом на занятие народной медициной обладают граждане Российской Федерации, получившие диплом целителя, выдава­емый министерствами здравоохранения республик в составе Рос­сийской Федерации, органами управления здравоохранением автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.

Решение о выдаче диплома целителя принимается на основа­нии заявления гражданина и представления профессиональной медицинской ассоциации либо заявления гражданина и совмес­тного представления профессиональной медицинской ассоциа­ции и учреждения, имеющего лицензию на соответствующий вид деятельности. Диплом целителя дает право на занятие на­родной медициной на территории, подведомственной органу управления здравоохранением, выдавшему диплом.

Лица, получившие диплом целителя, занимаются народной медициной в порядке, устанавливаемом местной администра­цией в соответствии со статьей 56 настоящих Основ

Допускается использование методов народной медицины в лечебно-профилактических учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения по решению руково­дителей этих учреждений в соответствии со статьей 43 настоящих Основ.

Проведение сеансов массового целительства, в том числе с использованием средств массовой информации, запрещается.

Лишение диплома целителя производится по решению орга­на управления здравоохранением, выдавшего диплом целителя, и может быть обжаловано в суд

Незаконное занятие народной медициной (целительством) влечет за собой административную ответственность, а в случа­ях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — уголовную ответственность.

Статья 58.Лечащий врач

Лечащий врач — это врач, оказывающий медицинскую по­мощь пациенту в период его наблюдения и лечения в амбулаторно-поликлиническом или больничном учреждении. Лечащим врачом не может быть врач, обучающийся в высшем медицинс­ком учебном заведении или образовательном учреждении пос­левузовского профессионального образования.

Лечащий врач назначается по выбору пациента или руководи­теля лечебно-профилактического учреждения (его подразделе­ния). В случае требования пациента о замене лечащего врача последний должен содействовать выбору другого врача.

Лечащий врач организует своевременное и квалифицирован­ное обследование и лечение пациента, предоставляет информа­цию о состоянии его здоровья, по требованию больного или его законного представителя приглашает консультантов и организу­ет консилиум. Рекомендации консультантов реализуются толь­ко по согласованию с лечащим врачом, за исключением экст­ренных случаев, угрожающих жизни больного.

Лечащий врач единолично выдает листок нетрудоспособнос­ти сроком до 30 дней.

Лечащий врач может отказаться по согласованию с соответ­ствующим должностным лицом от наблюдения и лечения пациента, если это не угрожает жизни пациента и здоровью окружающих, в случаях несоблюдения пациентом предписаний или правил внутреннего распорядка лечебно-профилактического уч­реждения.

Лечащий врач несет ответственность за недобросовестное вы­полнение своих профессиональных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, республик в со­ставе Российской Федерации.

Статья 59.Семейный врач

Семейный врач — это врач, прошедший специальную много­профильную подготовку по оказанию первичной медико-сани­тарной помощи членам семьи независимо от их пола и возраста.

Порядок деятельности семейного врача устанавливается Ми­нистерством здравоохранения Российской Федерации, министер­ствами здравоохранения республик в составе Российской Феде­рации.

Статья 60.Клятва врача

Лица, окончившие высшие медицинские учебные заведения Российской Федерации и получившие диплом врача, дают клят­ву врача.

Текста клятвы врача утверждается Верховным Советом Рос­сийской Федерации.

Врачи за нарушение клятвы врача несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

Статья 61.Врачебная тайна

Информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, состав­ляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений.

Не допускается разглашение сведений, составляющих врачеб­ную тайну, лицами, которым они стали известны при обуче­нии, исполнении профессиональных, служебных и иных обя­занностей, кроме случаев, установленных частями третьей и четвертой настоящей статьи.

С согласия гражданина или его законного представителя допускается передача сведений, составляющих врачебную тай­ну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях

Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:

1) в целях обследования и лечения гражданина, не способно­го из-за своего состояния выразить свою волю;

2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;

3) по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разби­рательством;

4) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возра­сте до 15 лет для информирования его родителей или законных представителей;

5) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий.

Лица, которым в установленном законом порядке переда­ны сведения, составляющие врачебную тайну, наравне с ме­дицинскими и фармацевтическими работниками с учетом при­чиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачеб­ной тайны дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Рос­сийской Федерации, республик в составе Российской Феде­рации.

Статья 62.Профессиональные медицинские и фармацевтичес­кие ассоциации

Медицинские и фармацевтические работники имеют право на создание профессиональных ассоциаций и других обществен­ных объединений, формируемых на добровольной основе для защиты прав медицинских и фармацевтических работников, раз­вития медицинской и фармацевтической практики, содействия научным исследованиям, решения иных вопросов, связанных с профессиональной деятельностью медицинских и фармацевти­ческих работников.

Профессиональные медицинские и фармацевтические ассо­циации принимают участие:

1) в разработке норм медицинской этики и решении вопро­сов, связанных с нарушением этих норм;

2) в разработке стандартов качества медицинской помощи, федеральных программ и критериев подготовки и повышения квалификации медицинских и фармацевтических работников, в присвоении медицинским и фармацевтическим работникам ква­лификационных категорий;

3) в лицензировании медицинской и фармацевтической дея­тельности;

4) в соглашениях по тарифам на медицинские услуги в систе­ме обязательного медицинского страхования и деятельности фон­дов обязательного медицинского страхования.

Профессиональные медицинские и фармацевтические ассо­циации республик в составе Российской Федерации, автоном­ной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга могут проводить проверочные ис­пытания медицинских и фармацевтических работников по тео­рии и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан и выдавать им соот­ветствующий сертификат специалиста, а также вносить предло­жения о присвоении им квалификационных категорий.

Профессиональные медицинские, фармацевтические ассоци­ации и другие общественные объединения осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации.

Статья 63.Социальная и правовая защита медицинских и фармацевтических работников

Медицинские и фармацевтические работники имеют право на:

1) обеспечение условий их деятельности в соответствии с тре­бованиями охраны труда;

2) работу по трудовому договору (контракту), в том числе за рубежом;

З) защиту своей профессиональной чести и достоинства;

4) получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготов­ки;

5) совершенствование профессиональных знаний;

6) переподготовку за счет средств бюджетов всех уровней при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случаях высвобождения работни­ков в связи с сокращением численности или штата, ликвидации предприятий, учреждений и организаций;

7) страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не свя­занный с небрежным или халатным выполнением ими профес­сиональных обязанностей;

8) беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, а также любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшее лечебно-профи­лактическое учреждение в случаях, угрожающих его жизни;

9) первоочередное получение жилых помещений, установку телефона, предоставление их детям мест в детских дошкольных и санаторно-курортных учреждениях, приобретение на льготных условиях автотранспорта, используемого для выполнения про­фессиональных обязанностей при разъездном характере работы, и иные льготы, предусмотренные законодательством Российс­кой Федерации, республик в составе Российской Федерации, правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.

Врачи, провизоры, работники со средним медицинским и фармацевтическим образованием государственной и муниципаль­ной систем здравоохранения, работающие и проживающие в сельской местности и поселках городского типа, а также прожи­вающие с ними члены их семей имеют право на бесплатное пре­доставление квартир с отоплением и освещением в соответствии с действующим законодательством.

Порядок переподготовки, совершенствования профессиональ­ных знаний медицинских и фармацевтических работников, по­лучения ими квалификационных категорий определяется в соот­ветствии с настоящими Основами Министерством здравоохра­нения Российской Федерации, министерствами здравоохране­ния республик в составе Российской Федерации совместно с профессиональными медицинскими и фармацевтическими ассо­циациями.

Статья 64.Оплата труда и компенсации

Оплата труда медицинских и фармацевтических работников, а также научных работников и профессорско-преподавательско­го состава высших и средних медицинских и фармацевтических учебных заведений, медицинских факультетов университетов производится в соответствии с их квалификацией, стажем и выполняемыми ими обязанностями, что предусматривается трудо­вым договором (контрактом).

Медицинские и фармацевтические работники имеют право на компенсационную выплату в процентах к должностным окла­дам за работу с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, а также иные льготы, предусмотренные трудовым зако­нодательством Российской Федерации, республик в составе Рос­сийской Федерации, правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.

Перечень категорий работников, имеющих право на повыше­ние заработной платы, надбавки и доплаты к заработной плате, а также на другие виды компенсаций и льгот, устанавливается Правительством Российской Федерации

Порядок и условия выплаты компенсаций и предоставления льгот научным работникам государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также профессорско-преподаватель­скому составу высших и средних медицинских и фармацевтичес­ких учебных заведений, медицинских факультетов университе­тов соответствуют порядку и условиям выплаты компенсаций и предоставления льгот медицинским и фармацевтическим работ­никам.

Для медицинских, фармацевтических и иных работников го­сударственной и муниципальной систем здравоохранения, ра­бота которых связана с угрозой их жизни и здоровью, устанав­ливается обязательное государственное личное страхование на сумму в размере 120 месячных должностных окладов в соответ­ствии с перечнем должностей, занятие которых связано с угро­зой жизни и здоровью работников, утверждаемым Правитель­ством Российской Федерации.

В случае причинения вреда здоровью медицинских и фарма­цевтических работников при исполнении ими трудовых обязан­ностей или профессионального долга им возмещается ущерб в объеме и порядке, устанавливаемых законодательством Россий­ской Федерации.

В случае гибели работников государственной и муниципаль­ной систем здравоохранения при исполнении ими трудовых обя­занностей или профессионального долга во время оказания ме­дицинской помощи или проведения научных исследований се­мьям погибших выплачивается единовременное денежное посо­бие в размере 120 месячных должностных окладов.

На выпускников медицинских и фармацевтических высших и средних учебных заведений, прибывших на работу в сельские ле­чебно-профилактические учреждения по направлению, распрос­траняются порядок и условия выдачи единовременного пособия на хозяйственное обзаведение, устанавливаемые для специалис­тов, окончивших сельскохозяйственные учебные заведения.

Социальная защита.

Гарантии социальной защиты медицинских работников установлены в ст. ст. 54-64 Основ, которые распространяются и на работников ПАС. 1. Оплата труда производится в соответствии с квалификацией, стажем, выполняемыми обязанностями и объемами работ, что определяется трудовым договором или контрактом (ч.

1 ст. 64 Основ; ст. ст. 56—84 ТК), а также штатными нормативами основного медицинского персонала, согласно Приказу МЗ СССР от 23.10,81 г., № 1095 (Приложение 8) и штатными нормативами служащих и рабочих патологоанатомических организаций (см. Приказ МЗ РФ от 22.05.01 г., № 165). При этом предусматриваются компенсационные выплаты в процентах к должностному окладу за вредные и опасные условия работы в ряде медицинских специальностей, а также иные льготы (ч. 2 ст. 64 Основ). Оплата труда и компенсации регулируются ТК (ст. ст. 129-158; ст. ст. 164-188) и Приказом МЗ РФ от 15.10.99 г., № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения», в соответствии с Постановлением Правительства от 14.10.92 г., № 785. Данным Приказом МЗ РФ № 377 установлены показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, а также определен перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Конкретизация этих норм приведена в Приложении 9 (Извлечение из Приказа 377 с комментариями). 2. Пенсия за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, в т. ч. врачам — патологоанатомам, существовавшая ранее (ст. 81 Закона РФ от 20.11.90 г., № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации»), в новом Законе от 17.12.01 г., № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» отсутствует. Это связано с тем, что Закон от 16.07.99 г., № 165-ФЗ (в ред. от 31.12.2002 № 190-ФЗ) Об основах обязательного социального страхования» не содержит такого вида страховых выплат, как пенсия за выслугу лет, поэтому с 01.01.02 г. назначение пенсии за выслугу лет не проводится. В новом пенсионном законодательстве пенсии за выслугу лет трансформировались в досрочно назначаемые трудовые пенсии по старости, т.е. ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин). Возраст в данном случае не играет никакой роли, требуется лишь выработать медицинский стаж определенной длительности. Условия назначения досрочных пенсий указаны в ст. 28 Закона от 17.12.01 г., № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в которой в п. 1.11 установлено, что досрочная пенсия по старости назначается лицам, осуществляющим лечебную и иную работу по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа, и не менее 30 лет в городах. Согласно п. 3 ст. 28 Закона от 17.12.01 г., № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» перечень работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия и правила исчисления периодов работы (деятельности), утверждается жительством РФ. С момента вступления с 1 января 2002 г. Закона от 17.12.01г., № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при назначении досрочных пенсий медработникам ПАС применялись нормативные акты Правительства РФ, принятые в период действия прежнего пенсионного законодательства — Постановление Правительства РФ от 22.09.99 г., № 1066, ред. от 19.02.01 г., №130), с учетом Списка, утвержденного Постановлением Совета Министров РСФСР от 5.09.91 г., №. 464). Эти нормативные акты применялись на основании п. 1 Постановления Правительства РФ 21.01.02 г., № 30 «О реализации федеральных законов «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», в части, не противоречащей этим Законам. Следовательно, до 1 ноября 1999 г. для учета медицинского стажа применялось Постановление от 5.09.91 г., № 464, с 1 ноября 1999 г. и до 14 ноября 2002г. — Постановление от 22.09.99 г., № 1066. В с тем, что с 14 ноября 2002 г вступило в силу Постановление Правительства РФ от 29.10.02 г., № 781 » О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии статьей 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», и об утверждении правил исчисления сроков работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости соответствии со статьей 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», то прежние нормативные акты перестали применяться. В Постановлении № 781 утвержден список должностей и учреждений, а также Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения при достижении в городах 30 лет и в сельской местности — 25 лет стажа. При этом устанавливается перечень структурных подразделений и должности, работа в которых дает право на исчисление льготного трудового стажа в размере 1 год и 6 месяцев за 1 год работы в этих должностях. К ним относятся ПАО, ПАБ и институты патологии, должности врача-патологоанатома и лаборанта-гистолога, при условии нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени (иными словами, на полную ставку). Для работы в сельской местности в соответствующих должностях и структурных подразделениях установлен льготный стаж 1год и 3 месяца за 1 год работы. Следует отметить п. 4 Правил, которым установлено, что периоды работы, начиная с 1 ноября 1999 г., засчитываются в медицинский стаж только в случае, если эта работа, дающая право на досрочное назначение пенсии по старости, протекала в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени (см. ст. 91 и 92 ТК), предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей: до 1 ноября 1999 г. периоды работы засчитывались в стаж и без выполнения этого условия (т.е., можно было работать на неполную ставку и это не влияло на пенсионное обеспечение). Однако Постановлением № 781 учтена только одна возможность включения в медицинский стаж периодов работы (начиная с 1 ноября 1999 г.), протекавшей в режиме неполного рабочего времени — суммирование занятости (объема работ) в нескольких должностях, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости, до объема полной ставки по одной из таких должностей. Если работник ПАС трудился в сельской местности, где установлен льготный стаж 1 год и 3 месяца за 1 год работы, то Постановление № 781 разрешает суммировать несколько льгот при подсчете медицинского стажа. Например, врач-патологоанатом 16 лет работал в районной больнице, а затем 5 лет — в городе. Его медицинский стаж составит: 1. 5 лет работы в городе; 2,5 года дополнительно за работу патологоанатомом в городе (от лет); 2. 16 лет работы патологоанатомом на селе; 8 лет дополнительно за работу сельским патологоанатомом (от лет); 3. 4 года дополнительно за работу в сельской местности (от 16 лет). Итого; 5 + 2,5 + 16 + 8 + 4 = 35,5 лет Примечание. Этим Постановлением Правительства от 29.10.02 г., № 781 отменено Постановление Правительства № 1066 о назначении льготных пенсий (см. пункт 2). Комментарий по применению Постановления № 781 дан А.С. Назаровым (Здравоохранение, 2003, № 2, с. 155-167). 3. В случае причинения вреда здоровью медицинских работников, в т.ч. работников ПАС, при исполнении ими профессиональных обязанностей, им возмещается ущерб, согласно Законодательства России (ч. 6 ст. 64 Основ). Отсутствие конкретной нормы возмещения вреда в Основах регулируется применением правовых норм ГК (ст. 401; ст. 1064; ст. ст. 1084-1094). 4. Право медработников на получение государственных единовременных пособий, в случае заражения их при исполнении своих профессиональных обязанностей, а при их смерти от заболеваний, связанных с ВИЧ-инфекцией — члены их семей (п. 1 ст. 21 Закона о предупреждении распространения ВИЧ-инфекций). Государственные единовременные пособия в случае заражения ВИЧ- инфекцией устанавливаются в следующих размерах (п. 2 ст. 21 данного Закона): ¦ при выявлении заражения вирусом иммунодефицита (без установления инвалидности) — 100 МРОТ на день выплаты; ¦ инвалиду 1 группы— 250 МРОТ; ¦ инвалиду 2 группы — 200 МРОТ; ¦ инвалиду 3 группы — 150 МРОТ; ¦ каждому члену семьи работника, умершего от заболеваний, связанных с ВИЧ-инфекцией — 300 МРОТ. Примечание. Законом от 19.06. 2000 г., 82-ФЗ (в ред. от 29.04.02 г., № 42-Ф8, от 26.11.02 г., М 152-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» (МРОТ) с 1 мая 2002 г. установлена величина МРОТ в размере 450руб. в месяц. Выплата государственных единовременных пособий производится из федерального бюджета, а порядок назначения и выплаты устанавливается Правительством России (п. 3 ст. 21 Закона о ВИЧ-инфекции), как и перечень организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, работа в которых дает их работникам право на пособия (п. 4 ст. 21 Закона о ВИЧ-инфекции). В от. 22 Закона о ВИЧ-инфекции также определяются льготы в области труда в виде сокращенного рабочего дня и дополнительного отпуска, надбавки к должностному окладу за работу в особо опасных условиях. Порядок предоставления указанных льгот устанавливается Постановлением Правительства от 14.10.92 г., № 785, а также в Приложениях 2 и 5 Приказа МЗ РФ от 15.10.99 г., М 377). 5. Для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю и в день (ст. 92, ст. 94 ТК), а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116, ст. 117 ТК) в порядке, установленном Правительством России. Конкретизация правил оплаты труда данным работникам установлена в Приказе МЗ РФ от 15.10.99 г. № 377. 6. Во исполнение общей правовой нормы (ст. 14″ Закона о туберкулезе), работникам ПАС при временной утрате трудоспособности в связи с туберкулезом сохраняется место работы (должность) на срок, установленной Правительством России (п. 2 ст. 14 Закона о туберкулезе), также выдаются пособия по государственному социальному страхованию (п. 3 ст. .14 данного Закона), а также иные льготы, определенные п. 4 и 5 ст. 14 этого же Закона. Статьей 15 Закона о туберкулезе определены меры социальной защиты медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи (работников ПАС, исследующих ОБМ, следует отнести к таким медработникам). Эти работники ПАС имеют право на (ст. 15 данного Закона): ¦ дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 12 рабочих дней; ¦ сокращенную рабочую неделю продолжительностью 30 часов; ¦ дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда (опасность инфицирования микобактериями туберкулеза) в размере не менее 25% к должностному окладу (см. также Приказ МЗ РФ № 377); ¦ пенсионное обеспечение в соответствии с Законодательством России; ¦ обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний; ¦ единовременные страховые выплаты в случае причинения вреда жизни и здоровью либо возникновения профессионального заболевания или смерти в размере 60 МРОТ в соответствии с утвержденным Правительством РФ Перечнем должностей, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью работников; ¦ первоочередное обеспечение путевками для санаторно-курортного лечения в случае развития туберкулеза в результате исполнения служебных обязанностей. 7. В ч. 7 ст. 64 Основ предусмотрено, что в случае гибели работников государственной и муниципальной систем здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований семьям погибших выплачивается единовременное денежное пособие в размере 120 месячных должностных окладов. 8. К одной из форм социальной защиты врачей следует отнести право на страхование их профессиональной ошибки, установленное п. 7 ст. 63 Основ, но которое на практике не реализовано (Б.Э. Бобров и соавт., 1998). Таким образом, точное выполнение Законов и иных правовых актов должно быть основой профессиональной деятельности медицинских работников, что также является гарантией от возникновения юридической ответственности при ошибках, которые, увы; неизбежно случаются в медицинской практике (Р. Ригельман,1994). Формирование внутреннего убеждения у работников ПАС в необходимости строгого выполнения правовых норм должно стать сверхзадачей любого медицинского образования и осуществления профессиональной деятельности.

Статья 63. Социальная и правовая защита медицинских и фармацевтических работников. Медицинские и фармацевтические работники имеют право на:

1) обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда;
2) работу по трудовому договору (контракту), в том числе за рубежом;
3) защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4) получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки;
По вопросу, касающемуся порядка получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации, см. Приказ Минздрава РФ от 09.08.2001 N 314. 5) совершенствование профессиональных знаний;
6) переподготовку за счет средств бюджетов всех уровней при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случаях высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата ликвидации предприятий, учреждений и организаций;
7) страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением ими профессиональных обязанностей;
8) беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, а также любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшее лечебно — профилактическое учреждение в случаях, угрожающих его жизни;
9) первоочередное получение жилых помещений, установку телефона, предоставление их детям мест в детских дошкольных и санаторно — курортных учреждениях, приобретение на льготных условиях автотранспорта, используемого для выполнения профессиональных обязанностей при разъездном характере работы, и иные льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации, правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт — Петербурга.
Врачи, провизоры, работники со средним медицинским и фармацевтическим образованием государственной и муниципальной систем здравоохранения, работающие и проживающие в сельской местности и поселках городского типа, а также проживающие с ними члены их семей имеют право на бесплатное предоставление квартир с отоплением и освещением в соответствии с действующим законодательством.
Порядок переподготовки, совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, получения ими квалификационных категорий определяется в соответствии с настоящими Основами Министерством здравоохранения Российской Федерации, министерствами здравоохранения республик в составе Российской Федерации совместно с профессиональными медицинскими и фармацевтическими ассоциациями.
По вопросу, касающемуся установления врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях, см. Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588.Статья 64. Оплата труда и компенсации
Оплата труда медицинских и фармацевтических работников, а также научных работников и профессорско — преподавательского состава высших и средних медицинских и фармацевтических учебных заведений, медицинских факультетов университетов производится в соответствии с их квалификацией, стажем и выполняемыми ими обязанностями, что предусматривается трудовым договором (контрактом).
Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 утверждено Положение об оплате труда работников здравоохранения. Медицинские и фармацевтические работники имеют право на компенсационную выплату в процентах к должностным окладам за работу с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, а также иные льготы, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации, правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт — Петербурга. Часть третья ст. 64 признана не действующей в части согласования с профессиональными союзами (Указ Президента РФ от 24.12.1993 N 2288). Перечень категорий работников, имеющих право на повышение заработной платы, надбавки и доплаты к заработной плате, а также на другие виды компенсаций и льгот, устанавливается Правительством Российской Федерации по согласованию с профессиональными союзами.
Порядок и условия выплаты компенсаций и предоставления льгот научным работникам государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также профессорско — преподавательскому составу высших и средних медицинских и фармацевтических учебных заведений, медицинских факультетов университетов соответствуют порядку и условиям выплаты компенсаций и предоставления льгот медицинским и фармацевтическим работникам.
Для медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью, устанавливается обязательное государственное личное страхование на сумму в размере 120 месячных должностных окладов в соответствии с перечнем должностей, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью работников, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
В случае причинения вреда здоровью медицинских и фармацевтических работников при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга им возмещается ущерб в объеме и порядке, устанавливаемых законодательством Российской Федерации.
В случае гибели работников государственной и муниципальной систем здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований семьям погибших выплачивается единовременное денежное пособие в размере 120 месячных должностных окладов.
На выпускников медицинских и фармацевтических высших и средних учебных заведений, прибывших на работу в сельские лечебно — профилактические учреждения по направлению, распространяются порядок и условия выдачи единовременного пособия на хозяйственное обзаведение, устанавливаемые для специалистов, окончивших сельскохозяйственные учебные заведения.
Раздел XI. МЕЖДУНАРОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

Следующая статья «
К тексту закона «

> ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Трудовое и гражданское законодательство о правах и обязанностях медицинских работников

Трудовое законодательство. Законодательство РФ о труде включает основные положения Конституции РФ, подробно изложено в ТК РФ и ряде других федеральных законов, указах Президента России, постановлениях Правительства РФ, ведомственных нормативных документах Минтруда России, Министерства экономического развития РФ, Министерства образования и науки РФ и др. Например, важным дополнением к ТК РФ является Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», для медицинских работников — не раз упоминавшийся Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и др. Труд военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности и других военизированных формирований регулируется другими нормативными правовыми актами.

Основные положения прав и обязанностей гражданина установлены в Конституции РФ (гл. 2). В ТК РФ обязанности работника приводятся в ст. 21. В Кодексе также подробно регламентированы вопросы трудовой дисциплины, дисциплинарных отношений между субъектами. Они могут быть охранительными, поощрительными, воспитательными и организационными. Согласно ТК РФ работник обязан: добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения или организации, выполнять установленные нормы труда. Особенности обязанностей медицинских работников с учетом разных условий изложены в параграфе 12.2.

Каждый работник имеет право:

  • — на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
  • — возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • — равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
  • — отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий, предоставлением еженедельных выходных и праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • — объединение в профессиональные союзы;
  • — социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законодательством случаях;
  • — судебную защиту своих трудовых прав.

В соответствии с ТК РФ работодатель, в том числе медицинская организация, имеет право:

  • — руководить вверенным ему учреждением и в пределах данных ему полномочий принимать самостоятельные решения;
  • — заключать изменять и расторгать трудовые договоры;
  • — определять численность работников, необходимых в соответствии с нормативами для выполнения работы;
  • — требовать от работников качественного и своевременного, в соответствии с трудовым договором, выполнения работы;
  • — создавать или вступать в общественные объединения для защиты своих интересов.

Работодатель обязан:

  • — соблюдать положения Конституции РФ, ТК РФ, других нормативных правовых актов и договорных обязательств;
  • — соблюдать правила техники безопасности и охраны труда, санитарно- эпидемиологические нормы, в соответствии с договором обеспечить нормальные производственные условия;
  • — вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
  • — при приеме на работу знакомить работника с правилами внутреннего распорядка, уставом учреждения, коллективным договором и порядком рассмотрения трудовых споров;
  • — своевременно и в полном объеме производить оплату груда работников.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Трудовой договор — это соглашение между гражданином, поступающим на работу по определенной специальности, и учреждением, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной должности и квалификации, подчиняться внутреннему распорядку, а учреждение обязуется создавать для этого определенные, предусмотренные законодательством и договором условия труда и выплачивать заработную плату.

В ЛПУ работником может быть врач, лицо со средним медицинским образованием, младший медицинский персонал, административно-хозяйственный работник. Другая сторона договора — это медицинское учреждение, имеющее статус юридического лица. Трудовой договор может заключаться на определенный срок (на срок не более пяти лет, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, и т.и.) или на неопределенный срок.

В содержание договора входят основные и дополнительные условия, определяющие права и обязанности сторон, трудовые функции и место работы. ТК РФ предусматривает определенные гарантии при приеме на работу. Например, запрещается необоснованный отказ, прямое или косвенное ограничение прав в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения или имущественного положения, местожительства и т.д.

Трудовой кодекс РФ (ст. 77) предусматривает следующие основания прекращения трудового договора:

  • 1) соглашение сторон;
  • 2) истечение срока трудового договора;
  • 3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • 5) перевод работника с его согласия в другое учреждение или на выборную должность;
  • 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
  • 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  • 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
  • 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв или поступление работника на военную службу; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, и т.д.);
  • 11) нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Отстранение от работы или должности может иметь место в связи с нетрезвым состоянием работника независимо от того, в алкогольном или наркотическом опьянении он находится. Администрация обязана отстранить работника на этом основании на один день. Отстранять от работы в связи с тем, что медицинский работник не прошел своевременно обязательный медицинский осмотр, неправомерно. В этом случае следует использовать дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Отстранение может иметь место в связи с установлением бактерионосительства у медработника, являющегося источником заражения инфекцией в лечебном учреждении. В этом случае ему, как при любом заболевании, выдается пособие по социальному страхованию. Отстранение от работы может иметь место по постановлению правоохранительных органов до приговора суда.

В ТК РФ предусмотрен порядок рассмотрения трудовых споров и порядок возмещения и компенсации причиненного работодателем вреда здоровью работника.

В ТК РФ приводятся понятия и правовые аспекты: совмещения профессий, совместительства и замещения; нормальной продолжительности рабочего времени и ее особенностей в здравоохранении в зависимости от специальности, специфики медицинского учреждения и должности; ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы; сменной работы и работы в ночное время; времени отдыха. Особое внимание уделяется охране труда, в том числе медицинским осмотрам, чему посвящен ряд статей. В отдельных главах установлены особенности охраны труда женщин, молодежи, различные аспекты льгот для работников, которые совмещают работу с обучением. Раздел XIII посвящен защите трудовых прав и свобод работника.

Гражданское законодательство. В соответствии с Конституцией РФ гражданское законодательство находится в ведении Российской Федерации и состоит из ГК РФ и принятых в соответствии с ним иных федеральных законов, регулирующих отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием. Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица. В них также могут участвовать Российская Федерация, субъекты РФ и муниципальные образования.

Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, интеллектуальных прав, регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими, договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения. Неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

К имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством.

К основным задачам гражданского законодательства относится обеспечение его правовых принципов, составляющих методы регулирования поведения участников имущественных и связанных с ними иных отношений.

Гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают:

  • — из договоров и иных сделок;
  • — из решений собраний в случаях, предусмотренных законом;
  • — из актов государственных и муниципальных органов, которые предусмотрены законом;
  • — из судебного решения;
  • — в результате приобретения имущества;
  • — в результате создания произведений науки, искусства, литературы, изобретений или иных результатов интеллектуальной деятельности;
  • — вследствие причинения вреда другому лицу;
  • — вследствие неосновательного обогащения;
  • — вследствие иных действий граждан и юридических лиц;
  • — вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Способы защиты гражданских прав осуществляются путем:

  • — признания права;
  • — самозащиты права;
  • — возмещения убытков;
  • — компенсации морального вреда;
  • — иными способами, предусмотренными законодательством.

Возмещение вреда, причиненного нарушением гражданских прав, является наиболее адекватным способом защиты гражданских прав. Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, права которого нарушены, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом не предусмотрено их возмещение в меньшем объеме. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, должно произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества, а также неполученные доходы и выгоды. Таким образом, ГК РФ предусматривает два вида убытков: реальный ущерб и упущенную выгоду. Статья 16 ГК РФ предусматривает возмещение убытков, причиненных государственными органами и органами местного самоуправления в результате незаконных действий (бездействия) их должностных лиц, в том числе издания акта, противоречащего существующему закону.

Наряду с возмещением убытков гражданское законодательство предусматривает также возможность требовать компенсации морального вреда в случаях, предусмотренных законом (например, в отношениях, подпадающих под действие Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей», в так называемых деликтных правоотношениях, т.е. во вне- договорных отношениях, связанных с противоправным причинением вреда (ст. 151, 152, 1099-1101 ГК РФ)).

В своей профессиональной деятельности медицинские работники могут вступать в отношения, связанные со страхованием ответственности за причинение вреда, которые также регулируются нормами ГК РФ: ст. 931, гл. 59 «Обязательства вследствие причинения вреда». Они иногда могут сталкиваться и с другими видами обязательств. Так, ответственность медицинских работников, оказывающих платные медицинские услуги, может вытекать из договора возмездного оказания услуг (ст. 779-783 ГК РФ).

Наряду с ГК РФ для исполнения тех или иных норм законодательства разработаны подзаконные акты. Например, приказ Минздравсоц- развития России от 24.02.2005 № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»; Разъяснение Минтруда России от 15.04.2003 № 1 «Об определении федерально ными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы причин инвалидности», утвержденное постановлением Минтруда России от 15.04.2003 № 17, и т.д.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ любой вред подлежит возмещению в полном объеме (хотя бывают и исключения) лицом, его причинившим, или другим лицом, на которое возложено возмещение вреда. Лицо, причинившее вред, может освобождаться от его возмещения, если докажет, что вред причинен ие по его вине.

Права и социальная защита интересов медицинских работников

Для защиты прав медицинских работников, развития медицинской практики, решения иных вопросов, связанных с профессиональной деятельностью, медицинские работники имеют право на создание профессиональных ассоциаций, формируемых на добровольной основе.

Медицинские ассоциации принимают участие: 1В разработке норм медицинской этики;2В разработке стандартов качества медицинской помощи, федеральных программ подготовки и повышения квалификации медицинских работников, в присвоении квалификационных категорий;3В лицензировании медицинской деятельности;4В соглашениях по тарифам на медицинские услуги в системе обязательного медицинского страхования и деятельности фондов обязательного медицинского страхования.

В соответствии со ст.63 «Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан» медицинские работники имеют право на: 1Обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда;2Работу по трудовому договору (контракту), в том числе за рубежом;3Защиту своей профессиональной чести и достоинства;

  • 4Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем подготовки;5Совершенствование профессиональных знаний;
  • 6Переподготовку при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случаях сокращения численности штата;7Страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным выполнением профессиональных обязанностей;

Беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих предприятиям, а также любого транспорта для перевозки гражданина в ближайшие лечебно-профилактические учреждения в случаях, угрожающих его жизни. Медицинские работники, проживающие в сельской местности, имеют право на бесплатное предоставление квартир с отоплением и освещением. Для медицинских работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью, устанавливается обязательное государственное личное страхование. В случае причинения вреда здоровью при исполнении профессиональных обязанностей или в случае гибели работников государственной и муниципальной систем здравоохранения выплачивается денежное пособие в объеме и порядке установленном законом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *