Ст 299 ТК РФ

Текущая редакция ст. 299 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Комментарий к статье 299 ТК РФ

Вахтой считается общий период, включающий:
— время выполнения работ на объекте;
— время междусменного отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3 месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке.

Кроме того, согласно п.5.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены.

Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы.

Консультации и комментарии юристов по ст 299 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 299 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Время вахты на Севере включает в себя время выполнения работ и время отдыха (на территории объекта) между сменами. Продолжительность вахты обычно не превышает одного месяца. Хотя в некоторых случаях работодатель может увеличивать длительность вахты на срок не более трех месяцев, предварительно согласовав такое увеличение времени вахты с профсоюзной организацией.

Как учитывается рабочее время при работе вахтой.

Если условия производства не дают возможности соблюдать еженедельную или ежедневную продолжительность рабочего времени, то предприятие-работодатель вводит суммированный учет рабочего времени. Таким образом, длительность рабочего времени за год, квартал, месяц не должна превысить нормальное число рабочих часов.

Статья 299. Продолжительность вахты

Рабочее время непосредственно связанно с выполнением работником эго обязанностей, которые оговорены в трудовом договоре. Сорок часов в неделю считаются максимально допустимой продолжительностью рабочего времени.

В рабочее время не учитываются перерывы на отдых и прием пищи, кроме перерывов, обусловленных организацией труда и производства и технологических перерывов, которые учитываются как рабочее время.

Нужно обратить внимание на наличие в трудовом договоре пункта о предоставлении после переездного и послеполетного времени отдыха, которые даются для снижения усталости после преодоления пути к месту вахты на Север. Особенно это актуально для рабочих, прибывших из других часовых поясов.

Работодатель должен заниматься ведением рабочего времени, а также времени отдыха всех своих сотрудников весь учетный период по месяцам с нарастающим итогом.

Главная задача учета времени отдыха и рабочего времени определение количества часов переработки с последующей ее компенсацией в виде дополнительных дней меж вахтового отдыха и поддержание нормальной продолжительности рабочего времени за отчетный период.

Во время выполнения работ вахтовым методом на Крайнем Севере и подобных территориях с целью гарантированного предоставления работнику компенсаций за его труд работодатель, в обязательном порядке, должен вести календарный учет времени нахождения прибывшего из другого региона рабочего в указанной местности.

Все советы и рекомендации

Актуальные предложения от партнеров:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *