Ст 44 ТК РФ

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором .

Комментарий к статье 44 ТК РФ

В комментируемой статье порядок изменения и дополнения коллективного договора логично увязан с порядком его разработки и заключения.

Они могут производиться либо в порядке, установленном ТК для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Изменения и дополнения могут касаться лишь коллективного договора, заключенного в конкретной организации.

Другой комментарий к статье 44 ТК РФ

Комментируемая статья содержит бланкетную норму, касающуюся порядка изменения и дополнения коллективного договора. Изменение коллективного договора представляет собой уточнение его положений либо изложение его положений в новой редакции, а дополнение — включение в коллективный договор новых положений. В этой части комментируемая статья содержит два варианта возможного регулирования:
— в соответствии с тем же порядком, который установлен для его заключения (см. гл.6 ТК РФ, общие положения гл.7 ТК РФ);
— в соответствии с порядком, установленным коллективным договором. Данный порядок предполагает, несмотря на его диспозитивность, два аспекта: соблюдение положений ТК РФ; регулирование порядка изменения и дополнения коллективного договора в соответствии с коллективным договором с соблюдением требований ТК РФ.

Несоблюдение требований, установленных комментируемой статьей, может повлечь за собой признание внесенных в коллективный договор изменений и дополнений недействительными.

Например, определением Санкт-Петербургского городского суда от 6 июня 2012 года N 33-7665/12 установлено, что отказ работодателя в выплате работнику материальной помощи в связи с рождением ребенка, предусмотренной условиями коллективного договора до внесения в него изменений, является неправомерным, так как изменения ухудшают положение работника, внесены с нарушением установленного коллективным договором порядка, согласно которому изменения обсуждаются на конференции с работниками предприятия, кроме того, работники предприятия не были уведомлены о внесении изменений в коллективный договор.

Главная :: Трудовой кодекс РФ :: Глава 44 (статьи 282-288)

Трудовой кодекс РФ

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству.
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285.

Статья 44 ТК РФ. Изменение и дополнение коллективного договора

Оплата труда лиц, работающих по совместительству.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Главная :: Трудовой кодекс РФ :: Глава 44 (статьи 282-288)

Текущая редакция ст. 44 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором .

Комментарий к статье 44 ТК РФ

Комментируемая статья содержит бланкетную норму, касающуюся порядка изменения и дополнения коллективного договора. Изменение коллективного договора представляет собой уточнение его положений либо изложение его положений в новой редакции, а дополнение — включение в коллективный договор новых положений.

Статья 44 ТК РФ. Изменение и дополнение коллективного договора (действующая редакция)

В этой части комментируемая статья содержит два варианта возможного регулирования:
— в соответствии с тем же порядком, который установлен для его заключения (см. гл.6 ТК РФ, общие положения гл.7 ТК РФ);
— в соответствии с порядком, установленным коллективным договором. Данный порядок предполагает, несмотря на его диспозитивность, два аспекта: соблюдение положений ТК РФ; регулирование порядка изменения и дополнения коллективного договора в соответствии с коллективным договором с соблюдением требований ТК РФ.

Несоблюдение требований, установленных комментируемой статьей, может повлечь за собой признание внесенных в коллективный договор изменений и дополнений недействительными.

Например, определением Санкт-Петербургского городского суда от 6 июня 2012 года N 33-7665/12 установлено, что отказ работодателя в выплате работнику материальной помощи в связи с рождением ребенка, предусмотренной условиями коллективного договора до внесения в него изменений, является неправомерным, так как изменения ухудшают положение работника, внесены с нарушением установленного коллективным договором порядка, согласно которому изменения обсуждаются на конференции с работниками предприятия, кроме того, работники предприятия не были уведомлены о внесении изменений в коллективный договор.

Другой комментарий к ст. 44 ТК РФ

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон, достигаемому в результате проведения коллективных переговоров. Порядок проведения таких переговоров аналогичен порядку, установленному для проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора (см. ст. 35, гл. 6 ТК и комментарии к ним). Однако в коллективном договоре может быть установлен иной порядок внесения в него изменений и дополнений.

Консультации и комментарии юристов по ст 44 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 44 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *