Ст 83 ТК РФ

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение к государственной , если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

— Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

(см. текст в предыдущей )

13) возникновение установленных настоящим , иным федеральным и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2,8,9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

(см. текст в предыдущей )

Ст. 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) утратил силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам

оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные

результаты работы.

     Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении

планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества

работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы

за год, другие формы материального поощрения.

     Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение

положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год

производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим

выборным профсоюзным органом (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР

от 5 февраля 1988 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168);

(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                     Комментарий к статье 83 КЗоТ РФ

     §1. Характер общественного труда многообразен и результаты его не могут

быть учтены на основе какого-то единого критерия для определения размера вознаграждения

работнику. Поэтому применяются разные способы установления зависимости размера

оплаты труда от его результата. Системой оплаты труда признается способ соизмерения

размера вознаграждения за труд с его результатами либо затратами. Системы

оплаты труда могут быть различными, однако две из них являются основными и

соответствуют двум основным способам учета затрат труда. Первый способ — это

учет проработанного времени. При таком учете применяется повременная система

оплаты труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени.

Второй способ — это учет количества произведенной работником продукции надлежащего

качества либо выполненных им операций. В этом случае труд оплачивается на

основе сдельной системы оплаты труда. Предприятие самостоятельно выбирает

систему оплаты труда тех или иных категорий работников, однако данный выбор

зависит от целого ряда факторов: заинтересованности в стимулировании выпуска

как можно большего количества определенной продукции и реальности достижения

этой цели с учетом особенностей технологического процесса; форм организации

труда; состояния нормирования и т.д.

     Повременная и сдельная системы на практике применяются, как правило,

в сочетании с иными дополнительными системами оплаты труда, например, премиальными,

в связи с чем называются: повременно-премиальной и сдельно-премиальной.

     §2. При повременной системе оплаты труда оплачивается проработанное время

на основе тарифной ставки. В зависимости от единицы учета проработанного времени

применяются тарифные ставки: часовые, дневные и месячные. Конечный заработок

работника, труд которого оплачивается на основе часовой или дневной тарифной

ставки, соответственно зависит от числа рабочих часов или дней, отработанных

в учетном периоде.

     В случае применения для оплаты труда месячной тарифной ставки заработок

работника, полностью проработавшего все рабочие дни по графику в данном месяце,

не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней

в календарном месяце.

     Вопрос о применении конкретного вида тарифных ставок для оплаты труда

работника (группы работников) решается администрацией предприятия по согласованию

с соответствующим выборным профсоюзным органом.

     §3. Сдельная система оплаты труда применяется там и тогда, где и когда

есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата

труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного

производственного задания. По сдельной системе оплачивается, таким образом,

количество произведенной продукции (выполненных операций) надлежащего качества.

Если при повременной системе труд оплачивается на основе тарифной ставки (часовой,

дневной, месячной), то при сдельной оплате оплата производится на основе сдельных

расценок. Сдельная расценка — величина производная, она определяется расчетным

путем. Для этого необходимо тарифную ставку по разряду выполненной работы

разделить на норму выработки либо данную ставку умножить на норму времени.

Конечный заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество

произведенной продукции (выполненных операций). В зависимости от способа подсчета

заработка при сдельной оплате применяется прямая сдельная, сдельно-прогрессивная,

косвенная, аккордная системы оплаты труда.

     При прямой сдельной оплате заработок определяется по одинаковой расценке

за всю произведенную продукцию. При сдельно-прогрессивной оплате заработок

за произведенную продукцию в пределах установленной нормы начисляется на основе

нормальной сдельной расценки, а за продукцию сверх нормы — по прогрессивно-нарастающим

расценкам. Косвенная сдельная оплата применяется для вспомогательных рабочих

и размер их заработка зависит от результатов труда основных рабочих, которых

они обслуживают. Аккордная оплата труда предусматривает установление размера

вознаграждения за полный комплекс выполненных работ без учета производственных

операций, выполненных работником.

     §4. Повременная и сдельная системы оплаты труда применяются в сочетании

с премиальной системой. Премиальные системы закрепляются путем локального

регулирования в соответствующих положениях.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Положения устанавливают конкретные

показатели и условия премирования, при выполнении которых у работника возникает

право требовать соответствующую премиальную выплату, а предприятие обязано

ее произвести. Положения о премировании определяют показатели и условия премирования

с учетом задач, которые характерны для данной категории работников в процессе

достижения конечного высокого результата труда. Так, рабочие премируются за

выполнение производственных заданий, сбережение сырья, материалов, энергии;

за рост производительности труда, повышение качества производимой продукции,

освоение новой техники и технологии. Работники службы технического контроля

премируются в зависимости от показателей качества продукции. Условия и показатели

премирования руководящих работников, специалистов, служащих связывают их право

на премирование с высокими конечными результатами, внедрением новейших достижений

науки и техники в производство, ростом производительности труда, эффективным

использованием производственного потенциала и т.д.

     §5. При определении заработка, на который начисляются премии, в него

включаются помимо тарифной ставки и оклада доплаты и надбавки к ставке (окладу):

за работу в неблагоприятных условиях, интенсивность труда, работу в ночное

время, за совмещение профессий, выполнение обязанностей бригадира, увеличение

объема работ, за высокое профессиональное мастерство, за классность, выполнение

особо важной работы, за ученую степень, персональная надбавка и др.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *