Статья 319 ТК РФ

Текущая редакция ст. 319 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы .

Комментарий к статье 319 ТК РФ

Право на получение дополнительного выходного дня, предусмотренного комментируемой статьей, предоставляется:
— одному из родителей;
— опекуну;
— попечителю;
— приемному родителю.

Условиями для получения такого права являются работа указанных лиц в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также наличие ребенка в возрасте до 16 лет.

Дополнительный выходной день без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления соответствующего лица. Выходной предоставляется один раз в месяц. В случае если он предоставляется одному из родителей, второй в течение того же месяца не будет иметь права на получение соответствующей гарантии.

Как отмечается в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1, порядок предоставления дополнительного выходного дня, предусмотренного комментируемой статьей, аналогичен порядку предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262 ТК РФ. При этом необходимо учитывать, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней.

Необходимо отметить, что судебная практика по рассмотрению дел, связанных с отказом работодателя предоставить дополнительный выходной день родителю, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, незначительна. Так, в соответствии с Обзором ВС РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденным Президиумом ВС РФ 26 февраля 2014 года, за 2010-2012 годы имел место единственный случай рассмотрения судом спора, связанного с отказом работодателя предоставить дополнительный выходной день родителю, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет.

Дополнительный выходной день в компании

Разрешая указанный спор, суд правильно исходил из того, что предоставление дополнительного выходного дня является правом одного из родителей, имеющего ребенка до 16 лет, поэтому работодатель такого работника не вправе отказать ему в предоставлении указанного выходного дня в связи со служебной необходимостью.

Консультации и комментарии юристов по ст 319 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 319 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Новая редакция Ст. 319 ТК РФ

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Комментарий к Статье 319 ТК РФ

Дополнительный выходной день, о котором говорится в статье 319 ТК, может быть предоставлен одному из родителей — матери, отцу ребенка, не достигшего 16 лет, в зависимости от решения родителей.

Не использованные работником дополнительные выходные дни, работодатель может, но не обязан суммировать или переносить, даже при наличии письменного заявления работника.

Это возможно по договоренности между сторонами трудового договора. В коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре может быть предусмотрена полная или частичная оплата дополнительного выходного дня, предоставляемого одному из родителей ребенка в возрасте до 16 лет.

Предусмотренный статьей 319 ТК дополнительный выходной день предоставляется наряду с дополнительным выходным днем, предусмотренным в статье 262 ТК.

Другой комментарий к Ст. 319 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Дополнительный выходной день, о котором говорится в ст. 319 ТК, может предоставляться как матери, так и отцу ребенка, не достигшего 16 лет.

Решение о том, кто воспользуется дополнительным выходным днем, принимают родители, а не работодатель (работодатели).

2. Права на использование обоими родителями указанного в ст.

дополнительный выходной день

319 дня законодательством не предусмотрено. Поэтому работодатель, узнавший о том, что такой день уже использован одним из родителей у другого работодателя, может отказать в его (дня) предоставлении второму родителю.

3. Дополнительные выходные дни, не использованные работником-родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем) в конкретном месяце, работодатель не обязан в последующем суммировать или переносить, даже если работник подает по этому поводу письменное заявление.

Однако такое суммирование или перенос возможны по договоренности между сторонами трудового договора.

4. На основании общих норм ТК РФ (см., например, ст. 9 ТК РФ) в коллективном договоре (соглашении) или трудовом договоре может быть предусмотрена полная или частичная оплата дополнительного выходного дня, предоставляемого одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) ребенка в возрасте до 16 лет.

5. Дополнительный выходной день, предусмотренный ст. 319 ТК, предоставляется наряду с тем дополнительным выходным днем, который предусмотрен ст. 262 ТК РФ.

6. О понятии опекунов, попечителей, приемных родителей см. комментарий к ст. ст. 256 и 264 ТК РФ.

Статья 319. Дополнительный выходной день. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Комментарий к статье 319
1. Статья 319 основана на утратившей силу ст. 21 Закона РФ от 19 февраля 1993 г.

Дополнительный выходной день для диспансеризации

N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
2. Дополнительный выходной день, о котором говорится в ст. 319, может предоставляться как матери, так и отцу ребенка, не достигшего 16 лет.
Решение о том, кто воспользуется дополнительным выходным днем, принимают родители, а не работодатель (работодатели).
3. Права на использование обоими родителями указанного в ст. 319 ТК дня законодательством не предусмотрено. Поэтому работодатель, узнавший о том, что такой день уже использован одним из родителей у другого работодателя, может отказать в его предоставлении второму родителю.
4. Дополнительные выходные дни, не использованные работником в конкретном месяце, работодатель не обязан в последующем суммировать или переносить, даже если работник подает по этому поводу письменное заявление.
Однако такое суммирование или перенос возможны по договоренности между сторонами трудового договора.
5. На основании общих норм Кодекса (см., например, ст. 9 ТК и комментарий к ней) в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре может быть предусмотрена полная или частичная оплата дополнительного выходного дня, предоставляемого одному из родителей ребенка в возрасте до 16 лет.
6. Дополнительный выходной день, предусмотренный ст. 319, предоставляется наряду с тем дополнительным выходным днем, который предусмотрен ст. 262 ТК. Однако ст. 262 дает право на дополнительный выходной день не только родителям, но и опекунам и попечителям, воспитывающим ребенка-инвалида, в то время как ст. 319 говорит исключительно о родителях.

Вернутся в раздел Комментарии к законам

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *