Стажер юрист Москва

Учитесь или недавно закончили юридический вуз, но не знаете, что делать дальше? Павел Богаченко, LLM и адвокат в международной юридической компании, рассказывает, с чего начать карьеру юриста.

Во время учебы на юридическом факультете я часто слышал фразы в духе: «Юристов слишком много, они никому не нужны», «Учеба в университете бесполезна»; «В этой сфере без связей и денег никуда», «Выпускнику юрфака прямая дорога за кассу McDonalds».

Признаюсь, меня это беспокоило. Поэтому на четвертом курсе я решил перестать переживать и попробовать что-то делать, поэтому начал искать юридическую стажировку на лето. У меня получилось с первого раза попасть на стажировку в крупную украинскую юридическую фирму, а сразу после стажировки мне предложили остаться. Сейчас я работаю в международной юридической компании, которая входит в пятерку лучших глобальных юридических компаний.

Довольно часто ко мне с вопросами обращаются студенты и начинающие юристы, которых беспокоит примерно то же, что в свое время беспокоило меня. В какой-то момент я решил собрать ответы на эти и другие вопросы в одном месте — получился видеокурс о том, как построить карьеру юриста.

Я предлагаю вам конспект ответов на два самых распространенных вопроса.

Что делать во время учебы на юрфаке, чтобы потом найти работу без денег / связей / смс и регистрации?

Если коротко:

  • учитесь;
  • делайте ещё что-то, кроме учебы.

Учитесь. Серьёзно

Многие говорят, что учеба в университете не нужна, поскольку слишком теоретизирована и оторвана от реальности. Это не совсем так.

С одной стороны, процесс обучения в наших вузах действительно не идеален — много теории и мало практики, программы бывают разные и преподаватели тоже. Сложно быть подготовленным к реальной работе, если ни разу за 5-6 лет юрфака не составлял контракт, иск и не был в суде.

Но, с другой стороны, когда компании ищут молодых юристов на стажировку, они понимают, что у них ещё нет достаточного опыта. Поэтому они требуют достаточных теоретических знаний. Именно знаний, а не цвет диплома, хотя рейтинг / средний балл / GPA иногда тоже бывают важны.

Многие юридические компании предпочитают нанять выпускника вуза и «вырастить» профессионала под себя — по своим правилам, под свои ценности и подходы. Но для этого, опять же, от выпускника нужна хорошая теоретическая база.

Сейчас, после лет практики, я всё ещё ощущаю, как мне помогают университетские знания. Когда в законе или судебной практике нет ответа, на помощь приходит именно теория.

Займитесь дополнительными активностями

У Жванецкого есть фраза: «Не сиди просто так, думай что-то». Не сидите просто так на учёбе — найдите себе что-то вне учебного плана, но связанное с будущей работой или профессиональной деятельностью.

Вариантов много:

  • университетские сообщества и активности — например, участвуйте в юридических научных конференциях, правовых кружках, диспут клубах и т. п.;
  • студенческие юридические организации (такие как Лига студентов Ассоциации юристов Украины, The International Law Students Association, The European Law Students’ Association);
  • соревнования и конкурсы — участвуйте в юридических олимпиадах, мут-кортах (Jessup, John Jackson Moot и др.), дебатных турнирах, конкурсах по написанию меморандумов;
  • учите иностранные языки (думаю, с этим всё очевидно);
  • молодежные организации вне университета. Если предыдущие варианты направлены на закрепление университетских знаний, то участие в молодежных организациях поможет вам прокачать общие профессиональные качества (т. н. soft skills). В списке моих личных рекомендаций: AIESEC, Enactus, IDEA, Федерация дебатов Украины.

При выборе активностей обратите внимание на исследование Всемирного экономического форума «Топ-10 навыков, необходимых в 2020 году».

Зачем это всё? Хороших студентов много, и даже людей с красным дипломом много, поэтому должно быть что-то, что отличит вас от других.

Когда работодатель выбирает между несколькими хорошими выпускниками, он смотрит на их личностные качества и на то, чем ещё они занимались во время учебы в университете.

Потому что потенциальный работодатель понимает, что за каждой из этих активностей лежат знания и навыки, которые пригодятся в будущей профессиональной деятельности. Так наличие дополнительных знаний и навыков становится решающим при отборе кандидатов. Я слышал об этом подходе везде — от руководителей юридических компаний Украины до партнеров международных компаний в Великобритании и США.

Как попасть на стажировку в юридическую компанию?

Тут тоже всё не так сложно, как кажется. Нужно, во-первых, найти стажировку, а во-вторых — пройти отбор 😊

Как найти стажировку

Когда на четвертом курсе университета я начал искать юридическую стажировку на лето, то удивился — вариантов было больше, чем я думал.

Прежде всего их стоит искать на сайтах студенческих организаций — там постоянно публикуется информация о возможностях для студентов. Например, на сайтах Лиги студентов АПУ и ELSA есть отдельный раздел со стажировками.

Другой подход — искать на сайтах юридических компаний. Если знаете, в какие компании хотите попасть, просто проверяйте обновления на их сайтах и в социальных сетях. Если не знаете — воспользуйтесь рейтингами юридических компаний, там можно выбрать топовые компании в интересующей вас сфере практики, регионе и т. п. Дальше алгоритм такой же — заходите на официальные сайты и проверяете информацию.

Ссылки на основные рейтинги юридических компаний:

  • Юридическая практика;
  • Юридическая газета;
  • Legal 500;
  • Chambers and Partners;
  • Who’s Who Legal.

Как пройти отбор на стажировку

В зависимости от компании количество и последовательность этапов отбора могут отличаться, но базовые этапы следующие: подача резюме, выполнение тестового задания (письменный этап), прохождение серии собеседований (устный этап).

Этап №1: резюме

В сети достаточно материалов по составлению резюме — от основ и до продвинутого уровня. Несмотря на некоторые стандарты, составление резюме — это также вопрос стиля и предпочтений конкретного автора и получателя резюме (HR, рекрутера и т. д.).

Поэтому, кроме следования базовым деловым стандартам, я бы порекомендовал две вещи:

1) перед отправкой CV в конкретную компанию проверить, есть ли у них специфические требования к форме и содержанию резюме;

2) во всём остальном — следовать собственному вкусу и предпочтениям.

При составлении резюме выпускников вузов часто вводит в ступор вопрос: «Что писать об опыте работы, если его нет?» Эти две англоязычные статьи помогут найти ответ на этот вопрос студенту-юристу: первая, вторая.

Этап №2: тестовое задание

Формат тестового задания, как и его выполнение, очень индивидуальный. Некоторые компании публикуют задание на сайте или отправляют на email кандидатам, а некоторые просят прийти к ним в офис для выполнения.

Типичные составляющие тестов:

  • задания на юридический анализ и написание юридических текстов (решить юридическую задачу, написать меморандум, составить процессуальный документ и т. п.);
  • задания на legal research (поиск законодательства, судебной практики, умение пользоваться реестрами, Liga:zakon и другими базами данных).

Тут уже всё зависит от вас. Покажите, на что способны! Главное, не допускайте базовую ошибку студента — не откладывайте всё на последний момент.

Этап №3: собеседование

Как и в случае с резюме, материалов о прохождении собеседований достаточно в интернете. Ключевое — готовьтесь.

Сделайте «домашнюю работу». Детально изучите информацию о компании, сферах ее практики, проектах, недавних победах и т. п. Если знаете, с кем конкретно у вас будет собеседование — найдите максимум информации об опыте и бэкграунде этих людей и точки пересечения с собственным опытом и бэкграундом. Даже из публичных источников можно найти достаточно.

Адаптируйте поведение и ответы на собеседовании под информацию, которую нашли, чтобы показать, что ваша кандидатура соответствует ожиданиям компании. NB: Адаптируйте, НО не лгите и не приукрашивайте. Опытный рекрутер или юрист может очень легко раскусить неискренность.

Домашние заготовки, которые могут пригодиться:

  • ответы на вопросы «Расскажите о себе?», «Почему мы должны нанять вас?», «Какие ваши слабые стороны/недостатки?» (примеры ответов на эти и другие наиболее распространенные вопросы на собеседовании вы найдете в этой и в этой статьях);
  • несколько личных историй, которые продемонстрируют ваш опыт или сильные стороны (вот гайд по сторителлингу на собеседованиях и короткое видео по сторителлингу);
  • ваши вопросы к потенциальному работодателю (примеры вопросов).

И не забудьте после собеседования написать follow-up email интервьюеру.

Что делать, если вас НЕ взяли

Правило №1 — не расстраивайтесь и продолжайте искать.

Правило №2 — постарайтесь ненавязчиво получить обратную связь. В любом случае вы проявите свою заинтересованность, а если её не дадут — ничего не теряете.

Проведите работу над ошибками (даже если кажется, что вы были безупречны), подумайте о том, что можно было сделать по-другому, чтобы получить положительный результат. Затем подавайте заявки в другие компании и на другие вакансии.

А если вас взяли…

Поздравляю. Подумайте о своих ожиданиях от стажировки, определите конкретные цели. Будьте профессиональны, проявляйте инициативу и заявите о себе (но опять же — искренне и ненавязчиво), продемонстрируйте, на что способны, и покажите свой потенциал для дальнейшего роста.

На самом деле, попадание на стажировку — это только начало будущего «марафона» юридической карьеры. Как «выжить» на стажировке? Что делать, чтобы остаться? Как лучше строить карьеру дальше? Детальные ответы на эти и другие вопросы о юридической карьере, а также дополнительные материалы по первым двум вопросам, можно найти в онлайн-курсе What is law | Карьера юриста: начало.

Утверждено

Решением Совета

Федеральной палаты адвокатов

Российской Федерации

от 27 мая 2020 г.

Протокол № 14

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение регламентирует условия и порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на приобретение статуса адвоката, и разработано в соответствии с Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» и Стандартом профессионального обучения и повышения профессионального уровня адвокатов и стажеров адвокатов.

1.2. В настоящем Положении используются следующие термины:

Стажировка – прохождение лицом, имеющим намерение приобрести статус адвоката, курса целевой практикоориентированной подготовки, включающей изучение теоретических вопросов и приобретение практических навыков, необходимых для осуществления профессиональной адвокатской деятельности.

Стажер адвоката (далее по тексту настоящего Положения – стажер) – лицо, проходящее стажировку. Стажером может быть лицо, имеющее высшее юридическое образование, полученное по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе, не признанное недееспособным или ограниченно дееспособным в установленном законодательством Российской Федерации порядке и не имеющее непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления.

Адвокат-куратор – адвокат, осуществляющий непосредственное руководство стажировкой и обучение стажера. Адвокатом-куратором может быть адвокат, имеющий адвокатский стаж не менее пяти лет.

1.3. Стажер может проходить стажировку в любом адвокатском образовании.

1.4. Срок прохождения стажировки составляет от одного года до двух лет.

1.5. Стажировка и правовой статус стажера регулируются Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами законодательства.

1.6. Адвокатские палаты субъектов Российской Федерации вправе в развитие норм настоящего Положения регулировать порядок и условия прохождения стажировки в соответствующем субъекте Российской Федерации.

2. Зачисление в стажеры. Трудовой договор со стажером.

2.1. Прием в стажеры производится руководителем адвокатского образования (при наличии в адвокатском образовании коллегиального исполнительного органа – коллегиальным исполнительным органом) или адвокатом, являющимся учредителем адвокатского кабинета (далее по тексту настоящего Положения – руководитель адвокатского образования), на основании заявления лица, желающего стать стажером.

К заявлению лица, желающего стать стажером, прилагаются:

– трудовая книжка (подлинник) либо электронная трудовая книжка;

анкета с биографическими сведениями;

– документ (диплом) о наличии высшего юридического образования, полученного по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе (подлинник и заверенная копия);

– справка об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления (подлинник);

– заявление адвоката-куратора о согласии на осуществление руководства стажировкой;

– согласие руководителя обособленного подразделения адвокатского образования – в случае, если адвокат-куратор осуществляет профессиональную деятельность в обособленном подразделении адвокатского образования.

К заявлению прилагается заверенная копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, содержащая страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

При подаче заявления о приеме на работу в качестве стажера лицо обязано предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Лицо, желающее пройти стажировку, вправе приложить к заявлению иные документы по своему усмотрению (характеристики с места учебы, места предыдущей работы и пр.).

2.2. Стажировка проводится на основании срочного трудового договора, заключаемого стажером с адвокатским образованием (форма примерного трудового договора со стажером адвоката приведена в Приложении № 4).

В договоре, заключаемом со стажером, должен быть указан его адвокат-куратор.

2.3. Трудовой договор стажера прекращается в следующих случаях:

– по основаниям, предусмотренным нормами Трудового кодекса Российской Федерации;

– по истечении установленного срока стажировки.

3. Задачи и содержание стажировки.

3.1. Основными задачами стажировки являются приобретение стажером профессиональных знаний и практических навыков, необходимых для самостоятельного осуществления адвокатской деятельности, и подготовка стажера к сдаче квалификационного экзамена.

3.2. Процесс стажировки должен включать:

1) получение стажером практического опыта работы под руководством адвоката-куратора;

2) профессиональное обучение в порядке, установленном Стандартом профессионального обучения и повышения профессионального уровня адвокатов и стажеров адвокатов, настоящим Положением.

3.3. Стажер не вправе самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью, то есть самостоятельно заключать договоры с доверителями.

3.4. Стажер вправе по поручению адвоката-куратора и при наличии согласия доверителя самостоятельно участвовать в судебных делах, рассматриваемых судами общей юрисдикции (за исключением уголовных дел) и арбитражными судами; готовить проекты документов правового характера; предоставлять устные и письменные правовые консультации. При этом ответственность перед доверителем за надлежащее оказание ему квалифицированной юридической помощи несет адвокат-куратор.

4. Обязанности стажера.

Стажер обязан:

– хранить адвокатскую тайну;

– обеспечивать сохранность вверенной ему документации;

– выполнять задания и поручения адвоката-куратора;

– соблюдать нормы трудового законодательства Российской Федерации, Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», Кодекса профессиональной этики адвоката, Стандарта профессионального обучения и повышения профессионального уровня адвокатов и стажеров адвокатов, настоящего Положения, решения органов Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации, адвокатской палаты субъекта Российской Федерации и адвокатского образования;

– посещать учебные занятия для стажеров, организуемые Федеральной палатой адвокатов Российской Федерации, адвокатской палатой субъекта Российской Федерации и адвокатским образованием.

5. Обязанности адвоката-куратора.

Адвокат-куратор обязан:

– ознакомить стажера с нормами трудового законодательства Российской Федерации, Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», Кодекса профессиональной этики адвоката, Стандарта профессионального обучения и повышения профессионального уровня адвокатов и стажеров адвокатов, настоящего Положения, решениями органов Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации, адвокатской палаты субъекта Российской Федерации и адвокатского образования;

– разъяснить стажеру положения о правовом режиме адвокатской тайны и мерах по ее охране;

– разъяснить стажеру требования к ведению адвокатского делопроизводства;

– обеспечить ознакомление стажера с процессом осуществления адвокатской деятельности;

– осуществлять контроль за самостоятельной работой стажера;

– получать согласие доверителей на то, что отдельные поручения в рамках оказания ему правовой помощи могут выполняться стажером адвоката самостоятельно, и на сообщение стажеру их персональных данных и иных сведений, составляющих адвокатскую тайну;

– выдать стажеру характеристику.

6. Обязанности адвокатского образования.

Адвокатское образование обязано:

– взаимодействовать с адвокатской палатой субъекта Российской Федерации по вопросам организации стажировки и подготовки стажеров;

– по правилам, установленным Порядком ведения реестра стажеров адвокатов адвокатской палаты субъекта Российской Федерации (Приложение № 1), предоставлять адвокатской палате субъекта Российской Федерации сведения о стажерах и об адвокатах-кураторах, являющихся руководителями стажировки;

– содействовать стажеру в посещении учебных занятий, проводимых адвокатским образованием или адвокатской палатой субъекта Российской Федерации;

– выплачивать стажеру заработную плату и выполнять иные обязанности работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Участие адвокатской палаты субъекта Российской Федерации.

Адвокатская палата субъекта Российской Федерации:

– ведет Реестр стажеров адвокатов адвокатской палаты субъекта Российской Федерации в соответствии с Порядком ведения реестра стажеров адвокатов адвокатской палаты субъекта Российской Федерации (Приложение № 1 к настоящему Положению) по форме, установленной Приложением № 2 к настоящему Положению;

– выдает стажерам удостоверения по форме, установленной Приложением № 3 к настоящему Положению;

– организовывает изучение стажерами курса «Введение в профессию адвоката»;

– взаимодействует с Федеральной палатой адвокатов Российской Федерации по вопросам подготовки стажеров, сообщая информацию о нормативном регулировании стажировки, количестве стажеров и иные сведения, связанные с организацией стажировки.

8. Участие Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации.

Федеральная палата адвокатов Российской Федерации:

– организовывает учебные программы (курсы), реализуемые как очно, так и в дистанционно доступной форме;

– осуществляет методическую деятельность по вопросам обеспечения подготовки стажеров.

Приложение № 1

ПОРЯДОК

ведения реестра стажеров адвокатов

адвокатской палаты субъекта Российской Федерации

1. Реестр стажеров адвокатов адвокатской палаты субъекта Российской Федерации (далее – реестр) ведет совет адвокатской палаты субъекта Российской Федерации на основании сведений и документов, представляемых адвокатскими образованиями, а также стажерами.

Ведение реестра осуществляется в соответствии с настоящим Порядком и является обязательным.

2. Реестр ведется на бумажном носителе и/или в электронном виде. В случае ведения реестра в обеих формах информация, содержащаяся в реестре на бумажном носителе, должна соответствовать информации в реестре на электронном носителе.

Форма реестра стажеров адвокатов адвокатской палаты субъекта Российской Федерации определена Приложением № 2 к Положению о порядке прохождения стажировки.

3. Реестр содержит следующие сведения:

1) наименование субъекта Российской Федерации;

2) регистрационный номер стажера;

3) фамилия, имя, отчество стажера;

4) реквизиты решения адвокатского образования о приеме в состав стажеров;

5) срок стажировки;

6) фамилия, имя, отчество адвоката-куратора, его номер в реестре адвокатов субъекта Российской Федерации;

7) прекращение статуса стажера и исключение сведений о нем из реестра;

8) изменения в сведения о стажере.

4. Реестр на бумажном носителе прошивается, его листы нумеруются, сведения о количестве листов заверяются подписью президента адвокатской палаты субъекта Российской Федерации.

Реестр в электронном виде размещается на официальном сайте адвокатской палаты субъекта Российской Федерации.

5. Внесение в реестр сведений (исключение из реестра сведений) осуществляется на основании:

а) уведомления адвокатского образования о приеме в состав стажеров, изменении сведений об адвокате-кураторе, прекращении статуса стажера;

б) заявления стажера в случае внесения в реестр сведений об изменении фамилии, имени и (или) отчества, а также в случае изменения паспортных данных и сведений о регистрации по месту жительства.

6. Решение о внесении в реестр сведений (исключении из реестра сведений) оформляется распоряжением президента адвокатской палаты субъекта Российской Федерации.

Копия распоряжения президента адвокатской палаты субъекта Российской Федерации, копия уведомления адвокатского образования о внесении соответствующих сведений в реестр (исключении из реестра соответствующих сведений), копия заявления стажера, а также документы, указанные в пунктах 11–15 настоящего Порядка, формируются в реестровое дело стажера.

Реестровые дела стажеров хранятся в делах адвокатской палаты субъекта Российской Федерации в течение 15 лет.

7. Регистрационный номер стажера включает две группы цифр, разделенные косой чертой, из которых первые две цифры – это номер субъекта Российской Федерации, а вторая составляющая (третья и далее цифры) – порядковый номер записи при внесении сведений о стажере в реестр. Формирование второй составляющей регистрационного номера осуществляется путем сквозной нумерации независимо от года. К первой цифре присоединяется буква «с».

Примеры регистрационных номеров: с01/253, с35/2, с50/248, с77/1489.

Регистрационный номер указывается на соответствующем томе номенклатурного дела, озаглавленном «Реестровое дело стажера» (далее – реестровое дело стажера).

Регистрационный номер не может быть присвоен другому лицу.

8. По письменному заявлению стажера, адвокатского образования, адвоката-куратора, Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации, территориального органа юстиции совет адвокатской палаты субъекта Российской Федерации предоставляет сведения о стажере, содержащиеся в реестре, в виде выписки из реестра.

9. Сроки внесения в реестр сведений (исключения из реестра сведений) не должны превышать пяти рабочих дней с момента поступления уведомления адвокатского образования, заявления стажера.

10. Для внесения в реестр сведений в случае присвоения статуса стажера адвокатским образованием не позднее пяти рабочих дней с момента принятия решения о приеме в состав стажеров в адвокатскую палату субъекта Российской Федерации представляются следующие документы:

– уведомление адвокатского образования о приеме в состав стажеров;

– заверенные адвокатским образованием копии:

а) решения руководителя адвокатского образования (при наличии в адвокатском образовании коллегиального исполнительного органа – коллегиального исполнительного органа) или адвоката, являющегося учредителем адвокатского кабинета, о приеме претендента в состав стажеров;

б) документа, удостоверяющего личность стажера;

в) анкеты, содержащей биографические сведения о стажере;

г) документа (диплома), подтверждающего наличие у стажера высшего юридического образования, полученного по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе;

д) справки об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления;

е) согласия адвоката-куратора на осуществление руководства стажировкой;

ж) трудового договора со стажером или выписки из трудового договора со стажером;

– две фотографии стажера размером 3×4 см.

11. Уведомление адвокатского образования о приеме в состав стажеров представляется в адвокатскую палату субъекта Российской Федерации в подлинном экземпляре.

Уведомление подписывается руководителем адвокатского образования и должно содержать следующие сведения:

1) наименование адвокатской палаты субъекта Российской Федерации, в которую направляется уведомление;

2) фамилия, имя, отчество стажера;

3) дата и реквизиты решения руководителя адвокатского образования (при наличии в адвокатском образовании коллегиального исполнительного органа – коллегиального исполнительного органа) или адвоката, являющегося учредителем адвокатского кабинета, о приеме претендента в состав стажеров;

4) срок стажировки;

5) фамилия, имя, отчество, регистрационный номер адвоката-куратора;

6) адрес регистрации стажера по месту жительства;

7) номера телефонов, факса, адреса электронной почты стажера.

12. Для внесения в реестр сведений о прекращении статуса стажера в адвокатскую палату субъекта Российской Федерации представляется уведомление адвокатского образования о прекращении статуса стажера, в котором указываются фамилия, имя, отчество и регистрационный номер стажера, статус которого прекращен, реквизиты решения адвокатского образования о прекращении статуса стажера, основание прекращения трудового договора, дата, с которой прекращен статус стажера.

К уведомлению о прекращении статуса стажера прилагается удостоверение стажера.

13. Для внесения в реестр сведений о замене адвоката-куратора в адвокатскую палату субъекта Российской Федерации представляется уведомление адвокатского образования, в котором указываются фамилия, имя, отчество и регистрационный номер стажера, фамилия, имя, отчество, регистрационный номер вновь назначенного адвоката-куратора, дата назначения нового адвоката-куратора, реквизиты соответствующего решения адвокатского образования.

14. Для внесения в реестр сведений об изменении фамилии, имени и (или) отчества стажера в адвокатскую палату субъекта Российской Федерации представляются заявление стажера, копия свидетельства о государственной регистрации акта гражданского состояния, подтверждающая изменение фамилии, имени и (или) отчества, 2 фотографии 3х4 см.

15. Для внесения изменений в реестровое дело стажера в случае изменения паспортных данных или сведений о регистрации по месту жительства в адвокатскую палату субъекта Российской Федерации представляются заявление стажера и копии документов, подтверждающих соответствующие изменения.

16. Во внесении сведений о стажере в реестр стажеров адвокатской палаты субъекта Российской Федерации может быть отказано в случае, если в состав стажеров принято лицо, не соответствующее требованиям статьи 28 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».

17. Внесение сведений о стажере в реестр может быть приостановлено, если представленные документы не соответствуют требованиям, установленным настоящим Порядком.

18. В течение трех рабочих дней с момента внесения в реестр сведений о стажере совет адвокатской палаты субъекта Российской Федерации выдает ему удостоверение стажера по форме, утвержденной Приложением № 3 к Положению о порядке прохождения стажировки.

Удостоверение стажера в случае изменения фамилии, имени и (или) отчества стажера, а также взамен утраченного или испорченного выдается в течение трех рабочих дней с момента поступления от стажера заявления.

Удостоверение выдается на срок стажировки, установленный в решении адвокатского образования о приеме в состав стажеров.

При прекращении статуса стажера удостоверение сдается в адвокатскую палату субъекта Российской Федерации по правилам, установленным настоящим Порядком.

Приложение № 2

к Положению о порядке

прохождения стажировки

РЕЕСТР СТАЖЕРОВ АДВОКАТОВ

(наименование адвокатской палаты субъекта Российской Федерации)

Регистра-ционный номер стажера

Фамилия, имя, отчество стажера

Присвоение статуса

стажера

Фамилия, имя, отчество, регистрационный номер адвоката-куратора

Срок

стажировки

Изменение записи о стажере

Прекращение статуса стажера

Реквизиты решения адвокатского образования о приеме в состав стажеров

Реквизиты распоряжения президента адвокатской палаты субъекта РФ о внесении записи о стажере в реестр

Реквизиты решения адвокатского образования о прекращении статуса стажера, дата прекращения статуса стажера

Сегодня, 8 июня 2016 года, в Арбитражном суде Дальневосточного округа проходит стажировка судей и работников аппаратов судов округа.

«Стажировке судей в Дальневосточном судебном округе всегда уделялось серьезное внимание. Сегодня мы продолжаем эту традицию, несколько расширив формат. Теперь, помимо рабочего общения с коллегами, мероприятие включает в себя тематические блоки, в рамках которых судьи окружного суда выступают перед участниками с докладами по наиболее актуальным вопросам, а их дальнейшее обсуждение продолжается в формате круглых столов. Стажировка – это одна из форм повышения квалификации судей и работников аппаратов судов, но, кроме того, этот формат является важным направлением взаимодействия судов по обеспечению единообразия правоприменительной практики», — подчеркнул председатель Арбитражного суда Дальневосточного округа Вячеслав Викторович КРЕСС.

В мероприятии принимают участие более 30 представителей арбитражных судов, входящих в Дальневосточный судебный округ – руководители судов, судьи, начальники структурных подразделений, помощники судей.

В рамках рабочих сессий судьи коллегии по рассмотрению споров, возникающих из гражданских и иных правоотношений, Арбитражного суда округа выступают перед участниками стажировки по наиболее актуальным вопросам правоприменительной практики. Доклады касаются проблем применения норм права в области энергоснабжения, практике рассмотрения споров о защите права собственности. Отдельный блок посвящен обсуждению правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации и складывающейся арбитражной практике рассмотрения споров о привлечении к субсидиарной ответственности должника и контролирующих должника лиц.

Завтра, 9 июня, все участники стажировки посетят совещание, проводимое Арбитражным судом Дальневосточного округа совместно с Федеральной налоговой службой, на котором будут обсуждаться проблемы толкования и применения норм налогового законодательства, а также актуальные вопросы судебной практики по делам о несостоятельности (банкротстве).

Продолжаем публиковать информацию о возможностях стажировок в международных и межправительственных организациях в Европе (первая и вторая части подборки).

Международный трибунал ООН по морскому праву

МТМП реализует ряд программ стажировок для студентов, которые окончили не менее 3х курсов университета. Стажировка позволит молодым людям лучше познакомиться с работой и функциями Трибунала. Продолжительность стажировок составляет 3 месяца. Возраст стажеров не должен превышать 35 лет, стажеры должны владеть английским или французским языком и интересоваться международным правом, в особенности, морским правом, международными отношениями, политическими и международными организациями и институтами. Стажировки не оплачиваются. Дедлайн на летнюю стажировку в 2014 году: 31 марта.

Подробнее на официальном сайте.

Стажировка в международном уголовном суде

Международный уголовный суд приглашает молодых специалистов с хорошими академическими показателями пройти стажировку в одном из своих подразделений. Продолжительность программ стажировок составляет от 3 до 6 месяцев. Возраст стажеров не должен превышать 35 лет.

Предпочтение будет отдаваться выпускникам следующих специальностей: история, международные отношения, политические науки, журналистика, переводоведение, информационные технологии и коммуникации, логистика, HR, социальная психология, юриспруденция, статистика, экономика. Также требуется хорошее как минимум одним рабочим языком Суда (английский и французский). Владение другими иностранными языками приветствуется. Работа стажеров не оплачивается.

Подробнее на официальном сайте.

Всемирная Организация Здравоохранения (ВОЗ) ищет стажеров

Ежегодно ВОЗ реализует ряд программ для стажеров. Кандидаты должны являться студентами вуза как на момент подачи заявки, так и во время прохождения стажировки(магистратура или аспирантура). Студенты, обучающиеся по следующим областям могут подать заявку: социология, социальная работа, медицина, здравоохранение. Минимальный возраст стажеров – 20 лет. Предъявляется требование свободного владения одним из официальных языков организации. Максимальная длительность программ: 6 месяцев. Стажировки не оплачиваются

Подробнее на официальном сайте.

Стажировка в Международной Организации Труда (МОТ)

МОТ приглашает студентов бакалавриата, магистратуры или аспирантуры на программы стажировок на срок от 6 недель до 6 месяцев. Возраст участников: от 20 до 35 лет. Отличные академические показатели и владение одним из официальных языков организации (английский, французский или испанский) – обязательны. Знание других официальных языков ООН является приоритетом. Предпочтение будет отдаваться кандидатам, которые имеют бэкграунд в следующих областях: социология и политические науки, психология, экономика, финансы, информационные технологии, бухучет, бизнес администрирование, международные отношения и международное право. Стажировки являются неоплачиваемыми.

Подробнее на официальном сайте.

Стажировка в ООН (штаб-квартира Организации Объединенных Наций)

ООН реализует ежегодный набор стажеров со всего мира три раза в год. Кандидаты должны являться студентами магистратуры или аспирантуры на момент прохождения стажировок. Стажировка проходит в Нью-Йорке. Необходимо владеть как минимум двумя официальными языками организации. Минимальная продолжительность программ: 3 месяца. Программа может быть продлена до 12 месяцев. Есть фиксированные дедлайны. Стажировки являются неоплачиваемыми.

Подробнее на официальном сайте.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *