Целевая контрактная подготовка

Целевая контрактная подготовка

78 юристов сейчас на сайте 3320консультаций за 24 часа

В 2013 г. по договору о целевой контрактной подготовке специалистов поставила в мед. университет. Договор был заключен в рамках постановление правительства РФ 942 от 19.09.95. За время обучения данное постановление утратило силу и действовало постановление правительства РФ 27 ноября 2013 г. № 1076, далее постановлением правительства РФ 21 марта 2019 г. № 302 и вышеуказанное постановление было отменено. И сейчас действует 302 постановление. За весь период обучения в мой договор о целевом обучении никакие изменения не вносились и доп. соглашения не заключались. Вопрос: правомерно ли сейчас требовать от меня вернуться в районную больницу и отработать 3 года сразу после окончания Вуза. В моем договоре п 3.3 звучит отработать в лечебном учреждении не менее 3 лет со дня окончания послевузовской профессиональной подготовки (ординатуры). Выплаты материальной поддержки больницей мне не оказывались т.к. в договоре это не указано. Я планирую поступать в ординатуру в другой регион и районную больницу не возвращаться. Спасибо.

Правомерно только, если это предусмотрено Вашим договором. В договоре п 3.3 если звучит отработать в лечебном учреждении не менее 3 лет со дня окончания послевузовской профессиональной подготовки (ординатуры)-вот эту обязанность Вы и должны исполнить. Невзирая на изменения закона. Применяется прежде всего Ваш договор, составленный на то время согласно действующего в то время законодательства (в частности, на основании утратившего силу постановления правительства РФ 942 от 19.09.95), его условия толкуются буквально. Касаемо выплат материальной поддержки — её не должно быть, если она не указана в договоре Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «Об образовании в Российской Федерации» «»Статья 56. Целевое обучение.

Меня зовут Татьяна. Вопрос: при имеющемся договоре по контрактно — целевой подготовке обязательно заключение еще трудового договора со студентом или достаточно только имеющегося контрктно — целевого. Выплата стипендии студенту от производства предусмотрена.

Трудовой договор обязателен при трудовых отношениях.

Можно ли считать договор о целевой контрактной подготовке ученическим договором?

Договор целевой контрактной подготовки специалистов Договор целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием имеет целью обеспечить предприятия, организации и учреждения высококвалифицированными кадрами. В соответствии с данным договором студент обязуется по окончании обучения в Учебном заведении заключить трудовой договор с Работодателем на срок до трех лет. Если обучение студента оплачивалось за счет средств федерального бюджета или бюджетов субъектов РФ, к таким отношениям применяется Положение «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 19.09.1995 N 942 (далее по тексту – «Положение»). При этом если оплата обучения студента производится за счет бюджета муниципального образования или частной организации, то к таким отношениям нормы данного Положения применяться не будут. Положение определяет основные рамки, в пределах которых Контрактом устанавливаются взаимные права и обязанности сторон. Так, например, в соответствии с п. 4 Положения, студент заключает контракт на срок до 3 лет с конкретным работодателем. Поэтому установление в Контракте обязанности студента заключить контракт с работодателем на более длительный срок противоречит Положению, и не будет действовать в указанной части. После окончания обучения студент обязан заключить трудовой договор с работодателем. В случае если студент откажется от заключения контракта с работодателем либо досрочно расторгнет заключенный контракт (либо нарушит его условия), он будет нести ответственность в форме возмещения убытков. Учебному заведению и работодателю такой студент должен будет возместить затраты, связанные с установлением ему государственной стипендии, других социальных пособий (доплат) и льгот (п. 7 Положения). При этом обязанность доказывания наличия таких убытков и их размера будет лежать на истце, то есть соответственно на учебном заведении либо работодателе. Таким образом, размер ответственности студента не может превысить расходы, которые реально произвело учебное заведение либо работодатель в связи с исполнением своих обязательств по контракту.

Я закончил Университет по договору целевой контрактной подготовке специалистов по квалификации Инженер, специальность Подъемно-транспортные, строительно-дорожные машины и оборудование. Приехав отрабатывать 3 года в организацию, меня приняли на основании личного заявления на должность Помощник машиниста ВПРС (такая машина), спустя 2 месяца я потребовал у заместителя по кадрам инженерную должность, на что получил отказ, мотивированный тем, что я уже работаю по специальности. При попытке уволиться, потребовал официальное письмо, в котором будет отображаться то, что предприятие не может предоставить мне должность, которая соответствует уровню подготовки, квалификации и т.д. в предоставлении письма мне было отказано. Письмо необходимо мне для того, чтобы отчитаться перед министерством проф. Образования Республики Саха (Якутия) — это министерство платило за мое обучение. Как мне быть?

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Проведут проверку и обяжут предоставить соответствующее письмо

Училась ВУЗе по целевой контрактной подготовке и была отчислена, после отчисления ВУЗ требует вернуть стипендию, которую мне выплачивали во время моей учебы, однако в договоре это не было прописано, оговаривалось лишь, что ВУЗ платит стипендию в соответствии с законом РФ. Работодатель никаких выплат не назначал. Из за этого мне не отдают аттестат. Правы ли они?

Правы ли они ответить сейчас сложно, так как не видели условий вашего контракта. А вот удержание аттестата незаконно!. В письменной форме потребуйте вернуть вам ваши документы. Заявление зарегистрируйте в канцелярии или отправьте ценным письмом. Если не вернут или откажут в возврате, что маловероятно, то с заявлением в прокуратуру.

В 2010 году я заключила договор о целевой контрактной подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием. Через год заканчиваю обучение.
По договору студент обязуется не позднее 2 х месяцев после завершения обучения прибыть к работодателю для выполнения должностных обязанностей.
При отказе приступить к работе студент обязан возместить работодателю и вузу затраты, связанные с обучением.
Работать в администрации не хочу. Известно что работодатель там уже не работает, ректор в вузе сменился.
Есть ли какая нибудь возможность избежать работы в администрации?
Заранее спасибо!

Смена лиц подписавших ваш договор по закону не является основанием для невыполнения его условий.Поэтому нет такой возможности

У меня проблема: в 2008 г я поступил в университет по целевой контрактной подготовке специалистов. В 2013 г я получил диплом Инженера по специальности Механизация сельского хозяйства и пришел к работодателю ОАО Кудряшовское, меня приняли на работу слесарем-ремонтником. Отработав пол года я написал претензию генеральному директору Дать мне должность по уровню и профилю моего образования, (в контракте написано, что это обязанность работодателя). Мне ответили что ничего у тебя не получится, т.к. в 2010 г генеральный директор сменился, а нынешний никакого контракта не подписывал. Вопрос! Могу ли я уволиться, без каких-либо последствий?

Смена генерального директора не освобождает работодателя от обязанности выполнить условия контракта. Пригрозите судом. Уволиться просто так не сможете, придется возмещать затраты.

Вопрос по договору о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим мед образованием. Договор 4 хсторонний. После интернатуры по нему я обязана отработать 3 года в лечебном учреждении. Отработала уже полгода. Но мне предложили другую работу. Чем будет чревато мое желание уйти из ЛПУ? главный врач ЛПУ вправе потребовать неустойку в полном объеме? Или этого можно как-то избежать?

главный врач ЛПУ вправе потребовать неустойку в полном объеме?Или этого можно как-то избежать? Да, поскольку Вы нарушите условия договора, ЛПУ имеет право требовать неустойку. Читайте договор- в каких случаях возможно расторгнуть договор по соглашению сторон ( замужество, переезд на другое место жительство и т.д.)

В 2009 году был заключен договор о реализации целевой контрактной подготовки между работодателем, студентом (мной) и университетом. Обучение я прохожу успешно на отлично. В октябре 2012 года увольняюсь с работы и работодатель в одностороннем порядке расторгает договор на учёбу, согласно которого я должна там три года отработать. Могу ли я потребовать компенсации материального или морального ущерба в связи с тем, что договор был расторгнут необоснованно и я в свою очередь все выполняла? Куда и к кому обратиться? Заранее спасибо за ответ.

А чего Вы ждали, На сколько я поняла из Вашего вопроса Вы уволились от работодателя. Зачем работодатель будет оплачивать учебу уволившегося сотрудника. Впрочем надо смотреть условия договора, там должны быть указаны основания расторжения договора. Адвокат Пятой специализированной коллегии адвокатов Омской Области Подымова Ирина Владимировна 89136205722

Я училась по целевой контрактной подготовке, после нее отработала год, вышла замуж. Муж работает в другом городе. Имеет ли право работодатель удерживать меня на работе? Еще один вопрос: если я напишу заявление по собственному желанию, а директор не захочет его подписывать, каковы мои права? Имею ли я право спустя 14 дней после написания заявления не выходить на работу?

Уважаемая Юлия ! Вам следует ознакомиться со статями 80, 84.1, 127, 140, 198 Трудового кодекса РФ, далее ТК. Также Вы можете на моей страничке в разделе «Мои статьи» ознакомиться с моей консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор. В Вашем случае важен вопрос не по увольнению, уволиться Вы вправе в любое время, предупредив работодателя письменно надлежащим образом на основании статьи 80 ТК как минимум за две недели до даты расторжения трудового договора, а может ли работодатель с Вас взыскать за обучение н-ую сумму. А для этого Вам надо ознакомиться с трудовым договором (контрактом, если госслужащая) или дополнением к нему, где может быть указано по поводу срока отработки после обучения, а также о материальной ответственности в случае увольнения раньше срока. Удачи Вам.

В 2003 году я, Иванов В., и Предприятие заключили контракт в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием.
1. Предмет договора.
Стороны принимают на себя обязательства реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребности работодателя в специалистах с высшим и средним образованием и интересов студента, руководствуюясь Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утверждённым постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 года №942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием».
Обучаться студент Иванов В. будет по напралению «Электроэнергетика» в Тюменском Государственном Нефтегазовом Университете.
2. Обязательства работодателя
2.1 В период обучения студента Иванова В. оплачивать обучение, но не более 36 тыс рублей
2.2 Выплачивать 50% заработной платы занимаемой должности в период прохождения практики.
2.3 Организовать проведение производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом и стажировкой студента.
2.4 Принять Иванова В. на работу после завершения обученя на должность ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКА соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор
3. Обязательства студента.
В соответствии с предметом контракта Иванов В. обязуется:
3.1 Освоить на «хорошо» и «отлично» основную образовательную программу по избранной специальности или направлению в соответствии с государственныи образовательным стандартом.
3.2 Прибыть в Организацию для выполнения должностных обязанностей не позднее месячного срока после окончания учебного заведения.
3.3 Регулярно предоставлять необходимые документы об успеваемости.
3.4 Отработать в предприятии после окончания учебного заведения пять лет.
4. Ответственность сторон
4.1 При расторжении контракта по инициативе работодателя студент освобождается от возмещения понесенных предприятием потерь в рамках выполнения настоящего контракта убытков.
4.2 При невыполнении студентом условий контракта, получения неуд оченок, отчислении из универститета, отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение.
Данный контракт с моей стороны подписан мной, Ивановым В. и господином Петровым А., работником предприятия как моим родителем. В данный момент Петров А. является мужем моей матери, но он меня не усыновлял и на момент подписи в контракте мужем матери не являлся. Со стороны работодателя подпись руководителя предприятия господина Сидорова В. Руководителем предприятия на момент окончания обучения господин Сидоров В. не являлся, как не является им последние несколько лет.
В июне 2007 года, по истечении 4-х лет обучения я, Иванов В., успешно защитил выпускную квалификационную работу по направлению «Электроэнергетика», получил диплом
«с отличием» о высшем образовании с присвоением квалификации бакалавра и был отчислен из университета в силу окончания учёбы. В сентябре 2007 года я, Иванов В, зачислен в унивесритет на 5-й курс, для продолжения учёбы по специальности «Электроснабжение», по собственному желанию.
Обучение в период 2003-2007 было на договорной основе, предприятие оплачивало мою учёбу. В силу успеваемости в 2007 году я был зачислен на 5—й курс на бюджетной основе. Т.о. предприятие не оплачивало за последний, 5-й год обучения.
На протяжении периода учёбы я каждый год проходил практику на предприятии. После защиты диплома бакалавра в 2007 году устроился по собственному желанию на предприятие на постоянной основе на должность электрмонтёра 4-го разряда. По согласованию графика работы с администрацией предприятия и свободного графика посещения занятий, согласованного администрацией университета, совмещал очную учёбу с работой посредством вахтового метода работы — 15/15, т.е. первую половину месяца я пребывал на предприятии, вторую — занимался учебной деятельностью.
В июне 2008 года я, Иванов В., успешно защитил выпускную квалификационную работу по специальности «Электроснабжение» и получил диплом «с отличием» о высшем образовании с присвоением квалификации инженера по специальности «Электроснабжение».
Прошу Вас помочь в следующих вопросах:
1. Является ли окончание университета в 2007 году (диплом бакалавра) и устройство на постоянную работу точкой отсчёта положенного срока отработки длительностью пять лет, указанного в контракте?
2. Сокращает ли срок отработки с пяти лет до четырёх тот факт, что предприятие не платило за 5-й курс обучения?
3. Соответствует ли должность электромонтёра 4-го разряда «уровню и профилю» (цитата из Контракта) моего профессионального образования?
4. При каких условиях я имею право разорвать контракт в одностороннем порядке без возмещения выплат?

Здравствуйте, Точкой отсчета срока отработки, указанного в в контракте является дата начала работы по трудовому договору, указанной в трудовой договоре. Т.е в период обучения на пятом курсе, вы работали по трудовому договору и поэтому в этот период считалось, что выполняли обязательстива по отработке, в соответвии с заключенным договором на обучение. Срок отработки с пяти до четырех лет не может быть сокращено, так как вы по окончании четурех курсов были отчислены в связи с окончанием учеюного заведения и получение квалификации бакалавра. В договоре у вас не указан срок обучения, а уровень образования, который вы получиили соответсвует заключенному договору. Дальнейшее обучение было вашей собственной инициативой. Кроме того, вы указываете, что были зачислены на бюджетную основу, которая является бесплатной. профессия электромонтера 4 разряда является профессией, требующей начального профессионального образования. Вы получили в университете высшее образование. Должность Электромонтера не соответсвует уровню вашего профессионального образования. должность элоектромонтера ниже полученного уровня образования. В пункте 2.4. увас указана должность ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКА., Поэтому вы вправе требовать предоставления вам имеено этой должности. Если работодатель не сможет вам предоставить имеено эту должность, вы праве не возмещать выплаты работодателю. Но вы должны обратиться с вышеуказанным требованием письменно и получить письменный отказ от работодателя. Иначе если возникнет судебный спор, вам будет трудно доказать что вы правы и не обязаны возмещать затраты, так как работодатель не выполнил условия заключенного договора. Удачи

Положение о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием
(утв. постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942)
«Выпускники, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом за пределы места постоянного жительства, а также члены их семей, имеют право на получение компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и обеспечиваются работодателем, включая органы местного самоуправления, жилой площадью по установленным нормам. Проживание в общежитии, аренда жилья являются временной мерой обеспечения выпускника и членов его семьи жилой площадью.» Как оценить, работаю ли я за пределами постоянного места жительства или нет, в чем измеряется?

Уважаемый Вадим, местом жительства является место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), социального найма либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница-приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких и престарелых, дом-интернат для инвалидов, ветеранов и другие), а также иное жилое помещение (ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 17.07.1995 N 713 (ред. от 22.12.2004) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ РЕГИСТРАЦИИ И СНЯТИЯ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С РЕГИСТРАЦИОННОГО УЧЕТА ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ И ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА В ПРЕДЕЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА РЕГИСТРАЦИЮ»). Успехов вам!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *