Условия труда в соответствии с гигиеническими критериями

Гигиенические критерии тяжести и напряженности трудового процесса

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 32

В трудовой деятельности насчитывают тысячи профессий, характеризующихся различными содержанием, условиями и интенсивностью выполнения производственных заданий, причем влияние их на функциональное состояние работающего, его здоровье может быть идентичным. Это позволяет провести классификацию трудовых процессов по тяжести и напряженности, что необходимо для решения вопросов регламентации труда, обоснования основных направлений его оздоровления, нормирования факторов окружающей среды, предоставления тех или иных льгот рабочим, а также может быть использовано при аттестации рабочих мест.

Физиологическое напряжение организма при трудовой деятельности может быть обусловлено преимущественно или выполнением физической работы, или нагрузками на центральную нервную систему. В зависимости от этого труд характеризуется тяжестью или напряженностью.

Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая в основном нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Иными словами, тяжесть труда определяется энергетическим (силовым) компонентом.

Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на центральную нервную систему, определяется нервным, психоэмоциональным напряжением, длительностью и интенсивностью интеллектуальной нагрузки.

Подобное разделение труда (тяжелый или напряженный) условно, так как физический труд обязательно сопровождается нагрузкой на ЦНС и наоборот: интеллектуальная работа — мышечным компонентом (например, поддержание рабочей позы).

Для классификации труда по степени тяжести и напряженности используются качественные и количественные показатели.

К качественным показателям относятся: 1) субъективные (жалобы на утомление и т. д.); 2) социальные (текучесть кадров); 3) технико-экономические (брак, производительность труда и т. д.); 4) медико-биологические (состояние здоровья трудового коллектива, заболеваемость и т. д.).


Среди количественных показателей выделяют: 1) физиологические, т. е. показатели протекающих физиологических реакций в организме работающего как во время трудовой деятельности, так и после нее (восстановительный период, который также может характеризовать степень тяжести или напряженности труда); 2) эргометрические, т. е. показатели, характеризующие количество выполненной работы (масса переносимого груза, физическая динамическая нагрузка и т. д.).

Тяжесть трудового процесса оценивают в соответствии с «Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» (АДЗ РК №1.04.001.2000). Уровни факторов тяжести труда выражены в эргономических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей работающего.

Показателями тяжести трудового процесса являются (табл. .2):

— физическая динамическая нагрузка;

— масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза;

— стереотипные рабочие движения;

— статическая нагрузка;

— рабочая поза;

— наклоны корпуса;

— перемещение в пространстве.

Каждый из указанных факторов трудового процесса для количественного измерения и оценки требует своего подхода.

Физическая динамическая нагрузка определяется в единицах внешней механической работы за смену (кг • м).

Таблица 2. Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса

Показатель тяжести трудового процесса Класс условий труда
Оптимальный (легкая физическая нагрузка) Допустимый (средняя физическая нагрузка) Вредный (тяжелый труд)
1-й степени 2-й степени
3.1 3.2
1. . Физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической работы за смену, кг • м)
1.1. При региональ- ной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при переме- щении груза на расстояние до 1 м: для мужчин для женщин До 2500 До 1500 До 5000 До 3000 До 7000 До 4000 Более 7000 Более 4000
1.2. При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног): 1.2.1. При перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м: для мужчин для женщин До 12500 До 7500 До 12500 До 15 000 До 35 000 До 25 000 Более 35000 Более 25000
1.2.2. При перемещении груза на расстояние более 5 м: для мужчин для женщин До 24000 До 14000 До 46 000 До 28 000 До 70 000 До 40 000 Более 70000 Более 40 000
2. Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза (кг)
2.1. Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой ( до2 раз в 1ч) для мужчин для женщин До 15 До 5 До 30 До10 До 35 До 12 Более 35 Более 12
2.2. Подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены: для мужчин для женщин До 5 До 3 До 15 До 7 До 20 До 10 Более 12 Более 10
2.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: 2.3.1. С рабочей поверхности: для мужчин для женщин До 250 До 100 До 870 До 350 До 1500 До 700 Более 1500 Более 700
2.3.2. С пола: для мужчин для женщин До 100 До 50 До 435 До 175 До 600 До 350 Более 600 Более 350
3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену)
3.1. При локальной нагрузке (с участием мышцкистей и пальцев рук) До 20 000 До 40 000 До 60 000 Более 60000
3.2. При региональ- ной нагрузке (при работе с преиму- щественным участием мышц рук и плечевого пояса) До 10000 До 20000 До 30000 Более 30000
4. Статическая нагрузка — величина статической нагрузки при удержании груза, приложении усилий, кгс -с)
4.1. Одной рукой: для мужчин для женщин До 18 000 До 11 000 До 36 000 До 22 000 До 70 000 До 42 000 Более 70 000 Более 42 000
4.2. Двумя руками: для мужчин для женщин До 36 000 До 22 000 До 70 000 До 42 000 До 140 000 До 84 000 Более 140000 Более 84 000
4.3. С участием мышц корпуса и ног: для мужчин для женщин До 43 000 До 26 000 До 100 000 До 60 000 До 200 000 До 120 000 Более 200000 Более 120000
5. Рабочая поза
5. Рабочая поза Свободная , удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены. Периодическое, до 25% вре мени смены, нахождение в неудобной (работа с пово ротом тулови ща, неудобным размещением конечностей и др.) и/или фиксированной позе (невозмож ность измене ния взаимного положения различных частей тела относительно друг друга). Нахождение в позе стоя до 60% времени смены. Периодическое, до 50% вре мени смены, нахождение в неудобной или фиксированной позе; пребыва- ние в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т. п.) до 25 % времени. Нахождение в позе стоя до 80% времени смены. Периодическое, до 50% вре мени смены, нахождение в неудобной или фиксированной позе; пребыва- ние в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т. п.) до 25 % времени. Нахождение в позе стоя до 80% времени смены.
6. Наклоны корпуса
6. Наклоны корпуса (вынужденные более 30°), количество за смену До 50 51-100 101-300 Свыше 300
7. Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом
7.1. По горизонтали До 4 До 8 До 12 Более 12
7.2.По вертикали До 2 До 4 До 8 Более 8

Для ее подсчета необходимо знать массу груза, перемещаемого вручную в каждой операции, расстояние его перемещения в метрах и общее количество операций за смену. Подсчитывается внешняя механическая работа за одну операцию путем умножения массы груза (кг) на расстояние его переноса (м), и далее, умножая полученную величину на количество операций, рассчитывают данный показатель за смену1

Для правильной оценки труда по показателю физической динамической нагрузки необходимо также учитывать пол работающего, характер мышечной нагрузки. Последний может быть общим, когда в трудовую деятельность вовлечено более 2/3 всей мышечной массы (работы с участием мышц ног, рук, корпуса), региональным — вовлечено от 1/3 до 2/3 мышечной массы (работы с участием мыши рук и плечевого пояса) и локальным — вовлечено менее 1/3 мышечной массы (работы с участием мышц рук)

Масса поднимаемого и(или) перемещаемого вручную груза (кг) на протяжении смены (постоянно или при чередовании с другой работой) определяется его взвешиванием на товарных весах. При этом регистрируется максимальная величина. Названный показатель можно определить по документам (технологический регламент). Для определения суммарной массы груза, перемещаемого в течение каждого часа, масса всех грузов суммируется. В том случае, когда переносимый груз одной массы, он умножается на число подъемов или перемещений в течение каждого часа. Если расстояние перемещения груза разное, то суммарная механическая работа сопоставляется со средним расстоянием перемещения.

Стереотипные рабочие движения согласно «Классификации…» подразделяются в зависимости от характера мышечной нагрузки на локальные и региональные. Понятие «рабочее движение подразумевает однократное перемещение тела или его части из одного положения в другое.

1. Более точно физическую динамическую нагрузку (количество работы) вычисляют по формуле:

РН1 PL

А=(РН + ————- + ——— ) • К, (14)

2 9

где А — работа, кгм; Р — масса груза, кг; Н — высота подъема груза от исходного положения, м; Н1 — величина опускания груза, м; L — расстояние перемещения груза по горизонтали, м; К- коэффициент перевода полезной механической работы во внешнюю механическую работу, равный 6.

Статическая нагрузка, связанная с поддержанием усилия без перемещения, рассчитывается как произведение величины усилия (в килограммах) на время его удержания (в секундах).

Мощность работы определяют по формуле:

W = ——— • K, (15)

где W — мощность работы в единицу времени, Вт/с; А — количество работы, кгм; K — коэффициент для пересчета килограммов в ватты, равный 10; t — время выполнения работы, с (при определении среднесменной мощности учитывается время рабочего дня; при расчете операционной мощности — время выполнения операции).

Локальные движения, как правило, выполняются в быстром темпе (60-250 движений в минуту), их количество за смену может достигать нескольких десятков тысяч. При локальных работах темп, т. е. количество движений в единицу времени, практически не меняется; подсчитав число движений за 10-15 мин, рассчитывают число движений за 1 мин. Полученную величину умножают на количество минут, в течение которых выполняется эта работа. Время работы определяется путем хронометражных наблюдений. Число движений можно определить также по дневной выработке.

Региональные рабочие движения выполняются, как правило, в более медленном темпе, и их легко подсчитать за 10-15 мин или за 1-2 операции несколько раз за смену. Общее количество движений за смену определяется, как и при локальной работе.

Статическая нагрузка (кгс • с), связанная с поддержанием человеком груза или приложением усилия без перемещения тела или его отдельных звеньев, рассчитывается путем умножения величины удерживаемого усилия на время его удержания в секундах.

В производственных условиях статические усилия встречаются в двух видах: удержание обрабатываемого изделия (инструмента) и прижатие обрабатываемого инструмента (изделия) к обрабатываемому изделию (инструменту). В первом случае величину статического усилия определяют массой удерживаемого изделия (инструмента), которую измеряют взвешиванием на весах. Во втором — величина прижатия может быть определена с помощью тензометрических (пьезокристаллических) датчиков, которые закрепляются на инструменте или изделии. Время удержания статического усилия устанавливают на основании хронометражных исследований (по фотографии рабочего дня).

Характер рабочей позы (свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная) определяется визуально. Время пребывания в вынужденной позе находят на основании хронометража.

Число наклонов корпуса(за смену) определяют путем их прямого подсчета за смену или за одну операцию, в последнем случае умножая их число на количество операций в течение рабочего дня. Глубину наклона измеряют в градусах с помощью любого простого приспособления для измерения углов (например, транспортира).

Перемещение в пространстве (переходы, обусловленные технологическим процессом в течение смены по горизонтали или вертикали — по лестницам, пандусам и др., км) определяется с помощью шагомера. Во время обеденного перерыва и регламентированных перерывов количество шагов не фиксируется. Число шагов за смену умножается на длину шага (мужской шаг равняется в среднем 0,6 м, а женский — 0,5 м), и полученная величина выражается в км.

Общая оценка труда по степени тяжести проводится на основе всех приведенных выше показателей. Окончательная оценка устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшему классу. При наличии двух и более показателей классов 3.1 и 3.2 общая оценка повышается на одну ступень (соответственно 3.2 и 3.3 классов). Наивысшая оценка труда по степени тяжести — 3-й класс 3-я степень.

Напряженность трудового процесса характеризуется рядом факторов, которые имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные (табл. 3.3). Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры. При этом используется метод хронометражных наблюдений в динамике всей рабочей смены на протяжении не менее одной недели.

Таблица 3. Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса

Показатель напряженности трудового процесса Класс условий труда
оптимальный допустимый вредный
Напряженность труда легкой степени Напряженность труда средней степени напряженный труд
1-й степени 2-й степени
1-й 2-й 3.1 3.2
1. Интеллектуальные нагрузки.
Отсутствует необходимость принятия решения Решение простых задач по инструкции Решение сложных задач с выбором по из вестным алгорит мам (работа по серии нструкций) Эвристическая (творческая) дея- тельность, требую щая решения алгоритма, едино- личное руковод- ство в сложных ситуациях
1.2. Восприятие сигналов (информации ) их оценка Восприятие сигналов, но не требуется кор- рекции действийй Восприятие сиг налов с последую щей коррекцией действий и операций Восприятие сиг налов с последую щим сопоставле- нием фактичес- ких значений параметров с их номинальными значениями.Закл. оценка фактичес ких значений параметров. Восприятие сиг налов с последую щей комплексной оценкой связанных параметров. Комплексная оценка всей производственной деятельности.
1.3.Распределение функций по степени сложности Обработка и выполнение задания Обработка, выполнение задания и его проверка Обработка, прове рка и контроль за выполнением задания Контроль предвар. работа по распреде лению заданий другим лицам
1.4. Характер выполняемой работы Работа по индивидуальному плану Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности Работа в условиях дефицита времени Работа в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью за конечный результат
2. Сенсорные нагрузки
2.1. Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены) До 25 26-50 51-75 Более 75
2.2. Плотность сигналов (свето вых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 ч работы До 75 76-175 176-300 Более 300
2.3. Число произ- водственных объектов одновременного наблюдения До 5 6-10 11-15 Более 25
2.4. Размер объек- та различения (при расстоянии от глаз работаю щего до объекта различения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) Более 5мм-100% 5-1,1мм-более 50%; 1-0,3мм- до 50%; менее 0,3 мм-до 25% 1-0,3мм-более 50%; менее 0,3 мм- 25-50% Менее 0,3 мм- более 50%
2.5. Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т. п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) До 25 26-50 51-75 Более 75
2.6. Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену): — при буквенно-цифровом типе отображения информации; -при графическим типе отображения информации До 2 До 3 2-3 3-5 3-4 5-6 Более 4 Более 6
2.7.Нагрузка на слуховой органи затор (при произ- водственной необходимости восприятия речи или дифференци- рованных сигналов) Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90%. Помехи отсутствуют Разборчивость слов и сигналов от 90 до 70%. Имеются поме хи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 3,5м Разборчивость слов и сигналов от 70 до 50%. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 2 м Разборчивость слов и сигналов менее 50%. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 1,5 м
2.8. Нагрузка на голосовой аппарат (Суммарное количество часов, наговариваемое в неделю До 16 16-20 20-25 Более 25
3. Эмоциональные нагрузки
3.1. Степень ответственности за результат собственной деятельности.Значимость ошибки Несет ответственность за выполнение отдельных эле ментов заданий. Влечет за собой дополнительные условия в рабо те со стороны работника Несет ответственность за функциона- льное качество вспомогатель- ных работ (заданий). Влечет за собой дополнитель- ные усилия со стороны выше стоящего руко- водства (брига- дира, мастера) Несет ответствен ность за функцио нальное качество основной работы (задания). Влечет за собой исправле ния за счет дополнительных усилий всего коллектива (группы, бригады и т. п.) Несет ответствен ность за функцио нальное качество конечной продук ции, работы, задания. Влечет за собой повреждение оборудования, остановку техноло- гического процесса, может возникнуть опасность для жизни
3.2. Степень риска для собственной жизни Исключена Вероятна
3.3. Степень ответственности за безопасность других лиц Исключена Вероятна
4. Монотонность нагрузок
4.1. Число элемен тов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократ- но повторяющихся операцих Более 10 9-6 5-3 Менее 3
4.2. Продолжи тельность (с) выполнения простых производ ственных заданий или повторяю щихся операций Более 100 100-25 24-10 Менее 10
4.3. Время активных действий (в % к продолжи тельности смены). В остальное время — наблюдение за ходом производст венного процесса 20 и более 19-10 9-5 4 и менее
4.4. Монотон ность производст венной обстанов ки (время пассивного наблю дения за ходом тех-процесса в % от времени смены) Менее 75 76-80 81-90 Более 90
5. Режим работы
5.1. Фактическая продолжительность рабочего дня 6-7ч 8-9 ч 10-12 ч Более 12 ч
5.2.Сменность работы Односменная работа (без ночной смены) Двухсменная работа (без ночной смены) Трехсменная работа (работа в ночную смену) Нерегулярная сменность с работой в ночное время
5.3. Наличие регламентированных перерывов и их продолжитель ность Перерывы рег- ламентированы, достаточной продолжитель- ности: 7% и более рабочего времени Перерывы рег- ламентированы, недостаточной продолжитель- ности:от 3 до 7% рабочего времени Перерывы не рег- ламентированы и недостаточной продолжительнос- ти: до 3% рабочего времени Перерывы отсутствуют

Нагрузки интеллектуального характера включают содержание работы, восприятие сигналов (информации) и их оценку, распределение функций по степени сложности задания и характеру выполняемой работы.

Критерий указывает на степень cложности выполнения задания — от решения простых задач до творческой (эвристической) деятельности с решением сложных заданий при отсутствии алгоритма. Например, наиболее простые задачи решают лаборанты (1-й класс условий труда); деятельность, требующая решения простых задач, но уже с выбором (по инструкции), характерна для медицинских сестер, телефонистов и т. п. (2-й класс). Сложные задачи, решаемые по известному алгоритму (работа по серии инструкций), имеют место в работе руководителей, мастеров промышленных предприятий, водителей транспортных средств и др. (класс 3.1). К наиболее сложной по содержанию работе, требующей творческой (эвристической) деятельности, относится труд научных сотрудников, конструкторов, врачей и др. (класс 3.2).

Фактор «восприятие сигналов (информации) и их оценка», включающий последующую коррекцию действий и выполняемых операций, относится ко 2-му классу (лаборант). Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров (информации) с их номинальными требуемыми уровнями отмечается в работе мастеров цехов, медсестер и др. (класс 3.1). В том случае, когда трудовая деятельность требует восприятия сигналов с последующей комплексной оценкой всех производственных параметров (информации), труд по напряженности относится к классу 3.2 (руководители предприятий, водители транспортных средств, врачи и т. д.).

«Распределение функций по степени сложности задания». Любая трудовая деятельность характеризуется распределением функций между работниками. Соответственно чем больше возложено функций на работника, тем выше напряженность его труда. Так, трудовая деятельность, содержащая простые функции, направленные на обработку и выполнение конкретного задания, не приводит к значительной напряженности труда (например, лаборант — 1-й класс). Напряженность возрастает, когда наряду с выполнением, обработкой задания осуществляется их последующая проверка (медсестра, телефонистки и др. — 2-й класс). Если в трудовую деятельность включен и контроль за выполнением задания, то напряженность труда еще более возрастает (мастера, начальники цехов, водители транспортных средств — класс 3.1).

Наиболее сложные функции — это предварительная подготовка и последующее распределение заданий другим лицам (руководители предприятий, научные работники, врачи и т. д. — класс 3.2).

«Характер выполняемой работы» — в том случае, когда работа выполняется по индивидуальному плану, уровень напряженности невысок (1-й класс — лаборанты). Однако при осуществлении трудовой деятельности по строго установленному графику с возможностью его коррекции по мере необходимости Напряженность труда повышается (медсестры, телефонистки и др. — 2-й класс). Еще большая напряженность труда характерна для работы в условиях дефицита времени (мастера цехов, научные работники и т. п. — класс 3.1), а также дефицита времени и информации (руководители предприятий, врачи и др. — класс 3.2).

Сенсорные нагрузки включают следующие факторы: длительность сосредоточенного наблюдения (% от времени смены), плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 ч работы, число производственных объектов одновременного наблюдения, размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания (% от времени смены), работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т. п.) в зависимости от длительности сосредоточенного наблюдения (% от времени смены), наблюдение за экраном видеотерминала (ч в смену). Определение уровня указанных факторов напряженности труда не представляет особых затруднений и проводится по результатам хронометражных наблюдений. При этом длительность рабочего дня принимается за 100 %.

К факторам, определяющим сенсорные нагрузки, относится также нагрузка на слуховой анализатор. Степень его напряжения устанавливают по зависимости разборчивости слов в процентах от соотношения между уровнем интенсивности речи и «белого» шума. При отсутствии помех разборчивость слов равна 100 % — 1-й класс. Ко 2-му классу относятся случаи, когда уровень речи превышает шум на 10-15 дБА и соответствует разборчивости слов, равной 90-70 %, или слышимости на расстоянии до 3,5 м и т. п.

«Нагрузка на голосовой аппарат» (суммарное количество часов, наговариваемых в неделю) характеризует степень его напряжения. Наибольшие нагрузки (класс 3.1 или 3.2) отмечаются у лиц голосо-речевых профессий (педагоги, воспитатели, дикторы и т. п.).

Эмоциональные нагрузки характеризуются следующими факторами: степень ответственности за результат собственной деятельности (значимость ошибки), степень риска для собственной жизни и степень ответственности за безопасность других лиц.

«Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки» указывает, в какой мере работник может влиять на результат собственного труда при различных уровнях сложности осуществляемой деятельности. Для таких профессий, как руководители и мастера предприятий, авиадиспетчеры, врачи, водители и т. п., характерна наиболее высокая степень ответственности за окончательный результат работы, а допущенные ошибки могут привести к остановке техпроцесса, возникновению опасных ситуаций для жизни людей (класс 3.2). Наименьшая значимость критерия отмечается в том случае, когда работник несет ответственность только за выполнение отдельных элементов продукции, а в случае допущенной ошибки дополнительные усилия требуются только с его стороны (лаборант — 1-й класс).

«Степень риска для собственной жизни» и «степень ответственности за безопасность других лиц» характерны для водителей автотранспорта, врачей-инфекционистов и т. п. Ряд профессий характеризуется ответственностью только за безопасность других лиц (авиадиспетчеры, реаниматологи и т. д.)- Имеется ряд профессий, где указанные факторы отсутствуют: научные сотрудники, лаборанты и др., — их труд оценивается как 1-й класс напряженности труда.

Монотонность нагрузок определяется числом элементов (приемов), необходимых для реализации задания или многократно повторяющихся операций, продолжительностью их выполнения (с), временем активных действий (% к продолжительности смены) и временем пассивного наблюдения за ходом техпроцесса (% от времени смены).

Интенсивность названных факторов определяют при хронометражных наблюдениях.

Режим работы характеризуется фактической продолжительностью рабочего дня, сменностью работы, наличием регламентированных перерывов и их продолжительностью (без обеденного перерыва). Определение указанных факторов напряженности труда не вызывает затруднений.

Общая оценка напряженности трудового процесса осуществляется по всем 22 показателям. Если по характеру трудовой деятельности какой-либо показатель отсутствует, то это соответствует 1-му классу (оптимальный), что и отмечается в соответствующей графе.

При окончательной оценке напряженности труда «оптимальный» (1-й класс) устанавливается в случаях, когда 17 и более показателей имеют оценку 1-го класса, а остальные относятся ко 2-му классу. «Допустимый» (2-й класс) устанавливается в следующих случаях, когда:

— 6 и более показателей отнесены ко 2-му классу, а остальные к 1-му классу;

— от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку 1-го и/или 2-го классов.

«Вредный» (3-й) класс устанавливается, когда 6 и более показателей отнесены к 3-му классу. При этом труд относится к напряженному 1-й степени (3.1) в тех случаях, когда:

— 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а остальные — 1-го и/или 2-го классов;

— от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2.

Труд напряженный 2-й степени (3.2), когда:

— 6 показателей отнесены к классу 3.2;

— более 6 показателей отнесены к классу 3.1;

— от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей — к классу 3.2;

— 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2.

В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну ступень выше — класс 3.3.

Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:

Гигиеническая оценка условий труда

Прежде всего, выделяют 2 параметра для оценки. Это предельно допустимая концентрация (далее – ПДК) и предельно допустимый уровень (далее – ПДУ). Понятие ПДК относится к концентрации какого-либо вещества (химического или его соединения). Тогда как ПДУ устанавливает верхнюю границу для фактора воздействия (шум, излучение и т.д.).

Все нормативы разработаны и применяются исходя из контакта с человеком в течение 8 часов смены. При более длительном воздействии требуется согласование контролирующих органов.

В соответствии с данными нормативами выделяют 4 класса УТ. Оптимальные и допустимые концентрации относятся к 1 и 2 классу соответственно. На организм не оказывается существенных воздействий. Классы 3 и 4 (вредные и опасные) могут вызывать значительные поражения и профессиональные заболевания.

Как организовать производственный контроль: подробный алгоритм и готовая программа

За отсутствие производственного контроля деятельность организации могут приостановить на срок до 90 суток. Чтобы вы смогли избежать таких последствий, редакция журнала «Справочник специалиста по охране труда» подготовила для вас пошаговый алгоритм и программу ПК.

Работа в условиях 3 и 4 классов должна производиться при использовании средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Такие средства должны быть сертифицированы. При использовании рекомендованных СИЗ возможно снижение класса вредности. Все измерения должны производиться в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 «Гигиена труда».

На просторах интернета достаточно часто можно встретить упоминания о Руководстве Р 2.2.013-94, и многие специалисты продолжают им пользоваться. Однако это недопустимо. Данное руководство прекратило свое действие еще в 1999 году, а нормы, описанные в нем, во многом устарели.

Сейчас действует Руководство Р 2.2.2006-05 “Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда”. Оно введено в действие с 1 ноября 2005 года. Данный документ призван контролировать УТ, в которых трудятся граждане, а также помогать в разработке плана действий по профилактике профзаболеваний.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности

В описанном выше Руководстве Р 2.2.2006-05 приводятся основные понятия и принципы разделения УТ на группы. Далее мы подробно разберем факторы УТ, а также оценим значимость показателей ПДК и ПДУ в анализе производственной среды.

Классификация условий труда по гигиеническим критериям

Все факторы группируются в зависимости от гигиенических критериев.

Такие работы, как:

  • с возбудителями инфекционных заболеваний;
  • с веществами, которые нельзя вдыхать;
  • с веществами, попадание на кожу которых недопустимо,

должны быть сразу отнесены к определенному классу без проведения дополнительных оценок факторов риска из-за их потенциальной угрозы.

Как мы уже писали выше, выделяют четыре класса УТ в зависимости от воздействия на сотрудника негативных (вредных) факторов.

1 класс. Оптимальные. Это условия, при которых на гражданина не оказывается воздействие вредных и опасных факторов. Они обеспечивают высокую работоспособность и хорошее самочувствие. В основном такой характеристикой обладают микроклимат и трудовая нагрузка. Тогда как для некоторых других факторов под оптимальным понимают такое воздействие, которое при соблюдении ПДК и ПДУ не превышает установленных нормативов или отсутствует вовсе.

2 класс. Допустимые. Это такие условия, при которых показатели не превышают нормативы, а возможное воздействие на человека нейтрализуется за время регламентированного отдыха. Этот класс условно относят к безопасному.

►Подробнее читайте о безопасных условиях труда

3 класс. Вредные. В этом классе уже предполагается воздействие вредных факторов, превышающих санитарно-гигиенические нормативы.

Этот класс подразделяется на 3 подкласса:

●3.1 воздействие факторов оказывает такое воздействие на организм, что ему требуется большее время для восстановления по сравнению с межсменным отдыхом;

●3.2 воздействие приводит к устойчивому изменению в здоровье, вызывая увеличение риска профзаболеваний или появление таких заболеваний в легкой степени, а также появление их первых признаков. Временной промежуток воздействия более 15 лет.

●3.3 воздействие факторов приводит к легкой и средней степени профзаболеваний, возникающих в процессе трудовой деятельности.

●3.4 возникают заболевания тяжелого течения, а также высокие уровни заболеваний с временной утратой трудоспособности.

4 класс. Опасные. Воздействие таких условий в течение смены приводит к тяжелым поражениям здоровья и создает угрозу здоровья.

►Подробнее читайте об опасных условиях труда

Установление конкретного класса УТ не может быть произведено по общему списку факторов. Так, по каким-то воздействующим факторам условия могут быть признаны оптимальными, а по каким-то – вредными. На одном производстве могут встречаться различные «вредности» на различных рабочих местах.

Всего выделяют 11 факторов УТ:

1)химический;

2)биологический;

3)аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД);

4)виброакустические;

5)микроклимат;

6)световая среда;

7)неионизирующие электромагнитные поля и излучения;

8)ионизирующие излучения;

9)аэроионный состав воздуха;

10)тяжесть и напряженность труда;

Измерение всех вышеперечисленных факторов производится по показателям: ПДК и ПДУ. Кроме максимальных значений, применяемых для оценки, используются и среднесменные показатели. Для каждого из перечисленных факторов имеется таблица с уровнями ПДК И ПДУ для каждого класса в отдельности. По результатам проведенных измерений выявляют показатели на каждом рабочем месте и производят соотнесение с классом «вредности».

Все измерения воздействия производственных факторов на рабочем месте должны проводиться сертифицированными организациями и на специальном оборудовании.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Санитарно-гигиенические условия труда

СанПиН – это принятые на территории России санитарные нормы и правила. Единого СанПиНа не существует. Перечень подобных документов очень широк. Есть отдельные документы не только по отраслям промышленности и бытового обслуживания, но и для определенных видов работ.

Так, выделяют отдельные документы для школ, предприятий общественного питания, в зависимости от вредных факторов (шум, вибрация инфразвук) и т.д. Многие из них были утверждены еще во времена СССР, в то время как другие постоянно обновляются. Если посмотреть на номер документа, то последние 2 цифры как раз и будут означать год утверждения.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда – образец

Санитарно-гигиеническую характеристику составляют специально обученные специалисты отдела ЦГСЭН, а подписывает главный санитарный врач субъекта федерации.

Такая форма применяется для контроля учета лиц с профзаболеваниями. Она утверждена Приказом Минздрава РФ от 28.05.2001 № 176 (ред. от 15.08.2011) «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации» и является приложением № 2 к данному приказу.

Форма унифицирована, поэтому внесение в нее изменений не предполагается. Документ содержит не только полную характеристику рабочего места и работодателя, но и данные работника и его трудовой путь.

Гигиенические требования к условиям труда женщин

Женщины, как известно, слабый пол. Регулирование их труда выделяется отдельно, так же как и требования к условиям на рабочем месте. Женщина является продолжательницей рода, поэтому такой подход очевиден.

Сейчас действует СанПиН 2.2.0.555-96 “Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32). Он содержит требования, предъявляемые не только к УТ, но также к производственным помещениям.

В документе перечисляются допустимые пределы уровней и концентраций вредного воздействия, показатели микроклимата и физических нагрузок. Также определяется необходимость в проведении медосвидетельствования. В отдельном разделе СанПиНа 2.2.0.555-96 описываются порядок работы и необходимые условия для беременных.

►Подробнее читайте об охране труда женщин

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *