Устав салона красоты, образец

Учесть все риски в  данном бизнесе не возможно, но указать  основные возможность есть. Если суметь предотвратить все возможные  риски, то не стоит бояться тех которые могут произойти случайно, потому что более значительных рисков, чем те что указаны в таблице 8, быть не может.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Устав салона красоты ООО «Кокетка»

Утвержден:

Решением учредительного собрания ООО «Кркетка»

Протокол № 1

От « ____ » ___________ 20 ___  года.

Председатель собрания  ________________________

1. Общие положения

1.1. Общество с ограниченной  ответственностью «Ромашка», именуемое  в дальнейшем «Общество», создано  в результате добровольного волеизъявления  Участников, подписавших Учредительный  договор от       «  ___ » __________ 20 ____ года в соответствии  с Гражданским кодексом Российской  Федерации, физическими и юридическими  лицами РФ, именуемыми в дальнейшем  «Участники».

1.2. Общество представляет  собой добровольное объединение  физических и юридических лиц  Российской Федерации, созданное по взаимному соглашению путем объединения их вкладов, а также имущества для совместной деятельности.

1.3. Общество является  юридическим лицом по законодательству  Российской Федерации, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках на территории Российской Федерации и других стран, обособленное имущество, обладает имущественными и личными неимущественными правами, выступает самостоятельно в качестве истца и ответчика в суде, арбитражном, третейском суде, имеет печать с указанием своего названия, фирменный знак и другие реквизиты.

1.4. Общество несет ответственность  по своим обязательствам в  пределах принадлежащего ему  имущества.

— участники не отвечают  по обязательствам Общества и  несут риск убытков, связанных  с деятельностью Общества, в пределах  стоимости внесенных им вкладов;

— участники Общества, внесшие  вклады не полностью, несут  солидарную ответственность по  его обязательствам в пределах стоимости внесенных ими вкладов;

— общество не отвечает  по обязательствам своих Участников.

1.5. В своей деятельности  Общество руководствуется законодательством  Российской Федерации, Учредительным договором и настоящим Уставом.

1.6. Наименование Общества:

— полное название: Общество с ограниченной ответственностью «Кокетка»

— краткое название: ООО «Кокетка».

1.7. Местонахождение Общества: 675000, Амурская область, г. Благовещенск, ул. Ленина, 52.

2. Цели создания  и основные виды деятельности

2.1. Общество создано в  целях формирования рынка, оказания  услуг, а также получения прибыли  в интересах участников.

2.2. В соответствии с  постановленными целями Общество  осуществляет следующий вид деятельности: продажа цветов.

2.3. Если для осуществления  деятельности необходима лицензия, Общество получает ее в установленном законом порядке.

3. Права и обязанности  общества

3.1.Общество имеет право:

  • приобретать имущество, необходимое для выполнения уставных задач и осуществлять права владения, пользования и распоряжения этим имуществом;
  • быть участником гражданско-правовых отношений, самостоятельно заключать любые гражданско-правовые сделки, не противоречащие Уставу и действующему законодательству РФ;
  • выступать учредителем или участником хозяйственных обществ и товариществ, открывать филиалы и представительства на территории РФ и за ее рубежом в порядке, установленном законодательством, действующем на соответствующей территории;
  • заключать договоры сотрудничества;
  • открывать магазины, киоски;
  • получать прибыль за счет дивидендных поступлений по долговым обязательствам в соответствии с действующим законодательством;
  • осуществлять внешнеэкономическую деятельность;
  • привлекать для работы по трудовому договору, а также по договорам гражданско-правового характера граждан с оплатой труда по соглашению сторон не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
  • осуществлять иные права в соответствии с действующим законодательством, уставными целями и задачами.

3.2. Общество обязано:

  • участвовать в формировании федерального, областного и местного бюджетов путем уплаты налогов и других предусмотренных законодательством платежей;
  • вносить в фонд социального, медицинского страхования, Пенсионный фонд отчисления в порядке и размерах, установленных законодательством;
  • вести надлежащим образом бухгалтерский и статистический учет, отвечать за его достоверность;
  • нести имущественную ответственность при несоблюдении договорных обязательств, возмещать ущерб, причиненный в результате неправомерной деятельности;
  • соблюдать нормы действующего законодательства Российской Федерации.

4. Участники общества.

Права и обязанности участников:

4.1. Участниками Общества  могут быть юридические лица, а также физические лица, достигшие  возраста 18 лет и способные участвовать в деятельности Общества в соответствии с уставными целями и задачами.

4.2. Прием в состав Участников  Общества осуществляется собранием  Участников на основании письменного заявления.

4.3. Выход Участника из  Общества осуществляется на основании  его письменного заявления.

4.3.1. При выходе Участника  ему выплачивается стоимость  части имущества, пропорционально  его вкладу в Уставном капитале  Общества в денежном выражении.

4.3.2.Стоимость имущества,  подлежащего выплате выбывающему  Участнику, определяется собранием  Участников и выплачивается после  утверждения собранием Участников  баланса за год, в течение  которого Участник выбыл.

4.3.3.Имущество, переданное  Участником только в пользование  Общества, возвращается ему в  натуральной форме без выплаты вознаграждения.

4.4.Участник, систематически  не выполняющий или ненадлежащим  образом исполняющий свои обязанности перед Обществом, либо препятствующий своими действиями достижению целей Общества, выраженными в виде:

— нарушения п.4.6. настоящего  Устава;

— виновного причинения  убытков Обществу в виде:

а) хищения имущества Общества и его денежных средств;

б) халатности и небрежности  к своим обязанностям по отношению  к Обществу;

в) злоупотребления служебным  положением как должностного лица Общества может быть исключен из состава Участников Общества на основании решения собрания Участников.

4.4.1. При этом исключаемый  Участник, доля которого в Уставном  капитале составляет менее 40%, в голосовании не участвует. Основания исключения Участника  излагаются в письменном виде  и передаются ему под роспись.

4.4.2. Исключение участника  менее чем за два месяца  до установленной Уставом и  дополнительными соглашениями выплаты  доходов по результатам деятельности  общества не допускается. Исключенному  Участнику влечет последствия, предусмотренные ст.4.3.настоящего Устава. Участник, не внесший в предусмотренные Учредительным договором сроки свою долю в Уставный капитал, исключается из состава Участников без выплаты уже внесенного вклада и вознаграждения.

4.5.Участники имеют право:

— осуществлять управление  Обществом в порядке, предусмотренном  настоящим Уставом;

— участвовать в результатах  деятельности Общества путем  получения части прибыли;

— получать от должностных  лиц Общества любые данные, касающиеся  его деятельности, имущества, прибыли,  убытков;

— вносить предложения,  касающиеся деятельности Общества, на рассмотрение высшего органа  и других органов управления  Общества;

— выйти из состава Участников  Общества в порядке и на  условиях, предусмотренных настоящим  Уставом.

4.6. Участники обязаны:

— соблюдать Учредительный  договор, настоящий Устав, выполнять  решения органов управления и  контроля Общества;

— вносить вклады и дополнительные  взносы в Уставный капитал  в соответствии с Учредительным  договором, Уставом и решениями высшего органа управления Общества;

— выполнять свои обязательства  перед Обществом, связанные с  участием в его деятельности;

— предоставлять Обществу  информацию, необходимую для осуществления  тех или иных направлений его  деятельности;

— не разглашать конфиденциальную  информацию о деятельности Общества.

5. Экономическая  основа деятельности общества

5.1. Экономическую основу  деятельности Общества составляют: имущество, приобретенное Обществом, переданное ему в аренду или на других условиях предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами, переданное Участниками в виде вклада в Уставный капитал, а также финансовые средства, как собственные (полученные в качестве вкладов Участников, от собственной хозяйственной деятельности и иных поступлений), так и заемные (образованные за счет кредитов).

5.2. Для обеспечения деятельности  Общества за счет вкладов Участников  образуется Уставный капитал.

5.3. Доли в Уставном  капитале распределяются между  Участниками в соответствии с  Учредительным договором.

Порядок, условия и сроки  внесения вклада устанавливаются Учредительным  договором.

5.4. Участники могут вносить  в Уставный капитал вклады  в виде:

— денежных средств (в  рублях и иностранной валюте);

— движимого и недвижимого  имущества;

— прав пользования зданиями, сооружениями, оборудованием и т.п. других имущественных прав (в  том числе на использование  изобретений, ноу-хау).

Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты

Денежные вклады в  иностранной валюте оцениваются  в рублях по курсу, согласованному  Участниками на момент внесения их в Уставный капитал Общества.

1) Состав имущества, вносимого  в виде вклада в уставный  капитал, и его оценка в рублях  подлежит согласованию всеми Участниками Общества.

2) Оценка вклада в Уставный  капитал в виде имущественных  прав производится Участниками  и утверждается по согласованию между ними.

5.5.1.Участник может с  согласия собрания Участников  передать свою долю (часть доли) в Уставном капитале Общества другим лицам. При этом Участники Общества пользуются преимущественным правом приобретения этой доли (части доли) пропорционально их долям в Уставном капитале.

5.5.2.В случае, если Участники  Общества не воспользуются своим  преимущественным правом в течение месяца со дня извещения, доля выбывающего Участника отчуждается третьему лицу.

1) Передача доли в Уставном  капитале третьим лицам возможна  только после полного внесения  вклада выбывающим Участником.

2) При передаче доли  третьему лицу происходит одновременный  переход к нему всей совокупности  прав и обязанностей, принадлежащих  Участнику, выбывшему из Общества.

5.5.3. Само Общество может  приобрести долю (части доли) выбывающего  Участника в соответствии с  законодательством.

5.6. При организации юридического  лица – Участника Общества  или смерти физического лица-Участника  общества правопреемники (наследники) могут вступить в Участники  Общества с согласия собрания.

5.7. При отказе правопреемника (наследника) от вступления в состав  Участников, либо отказе собрания  Участников в передаче правопреемнику (наследнику) прав Участника, ему  выплачивается стоимость имущества пропорционально его вкладу в Уставной капитал реорганизованного юридического лица или умершего физического лица. В этом случае размер Уставного капитала может быть уменьшен до пределов не менее установленного законодательством минимума.

5.8. Увеличение Уставного  капитала может осуществляться  за счет внесения дополнительных  вкладов Участниками, вовлечения  нераспределенной части прибыли  или резервов (в этом случае  новые доли распределяются между Участниками пропорционально их процентному участию в Уставном капитале). Увеличение Уставного капитала может также осуществляться путем приема нового Участника с внесением им своего вклада в Уставный капитал.

5.9. Чистая прибыль Общества  образуется в установленном законодательством  порядке и распределяется Собранием Участников.

5.10. Распределение прибыли  между Участниками Общества осуществляется  по итогам работы за год  пропорционально их долям в  Уставном капитале.

Страницы:← предыдущая1234567следующая →

5. Оценка характеристик рабочего места:

  • искусственного освещения
  • микроклимата — температура, скорость воздухооборота, влажность)

6. Прочие документы:

Список документов по кадровому учету (для трудовой инспекции)

Дисциплина в салоне красоты

Личные дела, карточки работников салона

  • Трудовые договора с сотрудниками
  • Инструкции по обязанностям на занимаемых должностях в парикмахерской
  • Личные карточки осуществления инструктажа на месте работы

2. Основопологающие положения

  • Об охране личных данных
  • Нормы внутреннего распорядка труда
  • Договор ответственности (материальные факторы)

3. Трудовые книжки, документ учёта ТК

4. Защита труда

  • Указания по защите труда для разных видов деятельности
  • Журнал контроля осуществления инструктажей, контроля несчастных производственных ситуаций

5. Рабочие документы

  • График работы штата
  • Табель контроля сроков работы
  • Расписание отпусков работников салона красоты или парикмахерской
  • Регистрирующие журналы для: заявлений, приказов, договоров

Как открыть салон красоты или парикмахерскую

Помимо помещения, оборудования, персонала, рекламы, обязательно озаботьтесь оформлением всех нормативных документов для салона красоты.

Оказание услуг в сфере красоты всегда было и будет интересным и потенциально выгодным бизнесом. Причина в том, что базовые услуги, такие, как стрижка, всегда востребованы. А перечень дополнительных услуг по уходу за собой расширяется с каждым годом по мере развития технологий. Салон красоты отличается от парикмахерской тем, что не ограничивается услугами, связанными с волосами, и двумя-тремя распространёнными специализациями вроде маникюра.

Заказать докуметы для открытия салона красоты или парикмахерской

Компания СЭС-ДОК профессионально занимается подготовкой санитарных документов для открытия салона красоты парикмахерской. Обратившись к нам, Вы сможете восполнить пробелы в пакете документов для СЭС салона красоты. Профессионалы оформят нужную разрешительную, нормативную документацию в соответствии с требованиями Роспотребнадзора и прочих контролирующих органов по состоянию на 2017 год. Работаем как с документами для открытия салона красоты, так и в целях подготовки к текущим (плановым) проверкам СЭС Вашей парикмахерской.

При открытии собственной парикмахерской или при наличии готового бизнеса в сфере красоты, необходимо иметь целый пакет документов.

Санитарные документы салону красоты или парикмахерской нужны, в первую очередь, для прохождения проверок Роспотребнадзора — как первоначальных, так и плановых. При отсутствии или неполном комплекте документов для парикмахерской Вам может грозить штраф, лишение лицензии или отказ в открытии парикмахерской.

Самые необходимые разрешительные документы для открытия парикмахерской: разрешение СЭС и положительное решение пожарной инспекции.

Вы сможете, не волнуясь о проверках Роспотребнадзора, заниматься насущными вопросами своей парикмахерской, чтобы сделать её наиболее привлекательной и конкурентоспособной.

Устав открытого акционерного общества «Салон – парикмахерская «Ромашка» (стр. 1 )

Правила корпоративной этики.

сотрудников центра красоты и здоровья «_____________»

ООО «____________________» (далее по тексту – Центр красоты и здоровья «__________________»), в лице директора ________________________вводит обязательные для исполнения всеми членами трудового коллектива предприятия «Правила корпоративной этики» (далее по тексту – Правила), следующего содержания.

Сотрудник Центра красоты и здоровья «______________» обязан находиться на работе в соответствии с графиком работы, установленным администрацией.

Сотрудник Центра «________________________» обязан приходить на работу за 15 минут до начала установленной рабочей смены. Рабочий день сотрудника Центра заканчивается в соответствии с его графиком, но не ранее завершения обслуживанияпосетителя.

При возникновении ситуаций, препятствующих присутствию сотрудника на рабочем месте в срок, он обязан поставить в известность администратора предприятия или директора по служебному, мобильному или домашнему телефону не позднее чем за два часа до начала рабочей смены, известив о сложившейся ситуации. В дальнейшем сотрудник обязан письменно оформить объяснительную записку на имя директора по данному случаю.

Сотрудники обязаны до начала рабочей смены привести себя и свое рабочее место в надлежащий рабочий вид: чистая опрятная форменная одежда, ухоженные и уложенные волосы, чистые и ухоженные руки, чистая сменная обувь, соответствующий make-up, бейдж сотрудника.

Сотрудник Центра красоты и здоровья «______________» обязан переодеваться и хранить свои личные вещи в специально предусмотренном для этой цели помещении.

Наличие личных вещей на рабочих местах не допускается.

Сотрудник обязан находиться в помещении Центра в течение всей рабочей смены. В случае необходимости покинуть территорию Центра он обязан согласовать с администратором время своего отсутствия, каналы оперативной связи.

Сотрудник обязан подчиняться распоряжениям администратора Центра, исполнять все поручения и устранять ошибки, выявленные администратором.

Сотрудник обязан правильно вести необходимую учетную документацию о наличии материальных ценностей на рабочем месте. В случае потребности в расходных материалах для оказания услуг сотрудник обязан своевременно (до начала рабочей смены) оформить через администратора Центра заказ необходимых материалов.

Сотрудник несет ответственность за гигиеническое состояние и интерьер своего рабочего места, своевременно обращаясь к администратору для устранения недочетов в состоянии рабочего места или кабинета.

Сотрудник обязан иметь личную медицинскую книжку и проходить периодический медицинский осмотр в соответствии с утвержденным графиком. Сотруднику, не прошедшему медицинского осмотра, начисление заработной платы производится по нижней планке предусмотренного процента до момента сдачи аттестации.

Во время, не занятое оказанием услуги, сотрудник обязан предоставлять консультации потенциальным клиентам по указанию администратора.

В случае установления хищения материальных ценностей (принадлежащих сотрудникам или предприятию) без установления лица, осуществляющего хищения, возмещение полной суммы материального ущерба производится всеми членами коллектива в равных долях.

Коллективное обсуждение негативных черт внешнего облика и поведения клиентов в течение рабочего дня считается нарушением этики предприятия. Информация о клиентах Центра, проявляющих необоснованную агрессивность, негативизм, конфликтность, а также о клиентах, чьи действия унижают человеческое достоинство специалистов и деловую репутацию предприятия, своевременно и в конструктивной форме должна быть доведена до администраторов, которые решат проблемы с клиентами в адекватной форме.

Вопросы, связанные с оплатой труда, сотрудник обсуждает непосредственно с директором предприятия. Обсуждение условий, штрафов и прочих параметров заработной платы с другими членами рабочего коллектива считается нарушением корпоративной этики, и некорректным отношением к руководству предприятия.

Вопросы, связанные с профессиональным уровнем отдельных членов коллектива, обсуждаются непосредственно с руководителем предприятия. Обсуждение этого вопроса с другими членами рабочего коллектива считается нарушением корпоративной этики.

Не допускается обнародование перед коллективом информации личного характера о членах коллектива, ставшей известной кому-либо из сотрудников.

Грубым нарушением корпоративной этики считается обсуждение профессиональных и личных качеств сотрудников предприятия с клиентами, а также предоставление клиентам предприятия конфиденциальной информации о сотрудниках предприятия, уровне заработной платы сотрудников и пр.

Нарушением корпоративной этики является предъявление претензий к администрации или к другим сотрудникам предприятия со стороны специалиста относительно записи клиентов.

В случае возникновения профессиональных претензий сотрудника к другим членам рабочего коллектива конструктивное обсуждение этих претензий проводится администрацией конфиденциальным порядком непосредственно с сотрудником, спровоцировавшим претензии, или в присутствии руководителя предприятия.

Участие других сотрудников предприятия в обсуждении не допускается.

На рабочем месте сотруднику запрещается хранить и использовать продукты питания, бытовые принадлежности и косметическую продукцию фирм, продукция которых не используется на предприятии.

Не допускается использование в Центре продуктов питания со специфическим запахом, а также употребление спиртных напитков в рабочее время.

Образец устава салона красоты

По гигиеническим нормам запрещается присутствие сотрудников других подразделений в косметических, массажных, физиотерапевтических и педикюрных кабинетах, вход в кабинеты Центра в верхней одежде, наличие в этих кабинетах личных вещей сотрудников.

Бесплатное использование любых услуг в личных целях и использование личной косметики не допускается.

Сотрудники могут воспользоваться услугами Центра только в нерабочее время и по предварительной записи у администратора во время «малой» записи, а также по специальным ценам, утвержденным администрацией.

Не допускается самовольное использование рабочих мест других сотрудников в их отсутствие.

Нарушением данных правил считается несоответствующий стилю предприятия имидж сотрудника: отсутствие стильной прически, неопрятность, несоответствующий стиль в одежде.

Нарушением корпоративной этики являются ситуации, связанные с созданием напряженных отношений между сотрудниками внутри коллектива из-за того, что информация личного характера передается или становится известной лицам, не работающим на данном предприятии.

В течение рабочей смены сотруднику Центра не разрешается сидеть в холле в зоне ожидания для клиентов, заходить за стойку администратора без его разрешения, курить на парадном крыльце, а также в помещениях Центра, принимать пищу где-либо, кроме комнаты персонала, громко разговаривать.

Ответственность за нарушения настоящих Правил.

Любое из вышеперечисленных нарушений этики и дисциплины влечет за собой:

• при однократном нарушении – наложение дисциплинарного взыскания, при повторном – вынесение выговора и далее снижение премии в размере ____________ рублей;

• за опоздание на работу или за уход с работы до окончания рабочего времени за каждые 10 минут – снижение премии на ______________________ рублей;

• за опоздание на услугу к клиенту с потерей процедуры – депремирование специалиста на величину стоимости услуги;

• за разглашение коммерческой и служебной информации, а также информации о клиентах, сотрудниках Центра – снижение премии на ____________________________________ рублей.

Предложение клиентам предприятия услуг вне Центра, подмена заказанной услуги иной услугой, а также расчет с клиентом за оказанную услугу в кабинете может считаться основанием для немедленного расторжения контракта с сотрудником.

Кроме того, сотрудник, имеющий выговор, может быть лишен на два месяца права заключения договора о повышении квалификации.

При систематических и регулярных нарушениях настоящих Правил администрация предприятия оставляет за собой право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с данным работником.

С Правилами ознакомлен(а) и согласен(а),

_____________________/_________________/

«_____» ______________ 200__года.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *