Увольнение единственного кормильца

Бывают такие ситуации, когда семью обеспечивает один человек, например, когда женщина находится в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, потеряв работу, мужчина и его семья остаются без средств существования. Поэтому необходимо выяснить может ли работодатель уволить единственного кормильца в семье.

Единственный кормилец – это человек, у которого на иждивении находятся члены его семьи, согласно ст. 179 ТК РФ:

  1. Женщины, воспитывающие одного ребенка до 3-х лет или двух и более несовершеннолетних детей (до 14 лет);
  2. Родитель-одиночка, воспитывающий ребенка до 5 лет;
  3. Усыновители ребенка до 14 лет или родители, воспитывающие инвалида, не достигшего 18-летнего возраста.

Следовательно, в соответствии со ст. 264 ТК РФ, у таких людей существуют некоторые привилегии:

  1. К примеру, их нельзя привлечь к выполнению их профессиональных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни или оставить на переработку;
  2. Более того по заявлению работодатель должен им предоставить дополнительный выходной день и щадящие условия труда, льготный график работы;
  3. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не может их сократить.

Увольнение единственного кормильца возможно при:

  1. Ликвидации компании;
  2. Закрытии ИП;
  3. Систематических прогулах;
  4. Несоответствии занимаемой должности;
  5. Распитии спиртных напитков и употреблении наркотических веществ на рабочем месте;
  6. Разглашении сведений, являющихся коммерческой тайной;
  7. Утрате доверия;
  8. Нанесении вреда имуществу компании;
  9. Подделке документации организации.

Увольнение недопустимо

Чтобы работодатель не мог уволить единственного кормильца в семье, необходимо подтвердить свой статус документально. Бывают случаи, когда у мужчины находятся на иждивении ребенок до 3-х лет и жена, но работодатель собирается его уволить. Чтобы этого не произошло, мужчина может уйти в декрет, а женщина – выйти на работу. Так глава семейства сможет обезопасить себя от внезапного увольнения.

Но бывают же и многодетные семьи, где женщина не заключала трудовые отношения с работодателем. Поэтому уволить многодетного отца с работы на законных основаниях нельзя. Если же это происходит, то уволенному работнику стоит незамедлительно обратиться в соответствующие государственные органы.

Куда обращаться, если нарушили права единственного кормильца?

При нарушении трудовых прав работника, который имеет статус единственного кормильца в семье, необходимо обратиться в:

  1. Профсоюз;
  2. Трудовую инспекцию (жалобу можно подать различными способами, указав на факты нарушения трудового законодательства руководством компании и доказательственную базу);
  3. Прокуратуру;
  4. Суд (иск можно подать в течение 30 дней, где необходимо указать факт нарушения трудового законодательства и личные требования к работодателю (компенсации, выплаты и так далее), а также приложить к иску копию трудовой книжки, копию приказа о расторжении трудовых отношений.

Не стоит забывать, что работодатель имеет право уволить единственного кормильца по статье. Также работнику необходимо знать, что если на момент заключения трудового договора он не был кормильцем, а спустя некоторое время стал им, то он имеет все права на гарантии, привилегии и льготы, которые положены по данному статусу, несмотря на то, что это могут отрицать в отделе кадров.

Стоит обратить внимание на то, что при устройстве на работу некоторые работодатели просят своих новых сотрудников писать заявление по собственному желанию без указания даты. Это риск. Поэтому, если вы с этим столкнулись и написали такое заявление, то обезопасить себя и юридически защитить после фактического увольнения уже не получится.

В любом случае увольнение сотрудников – это частный случай, который требует детального изучения всех обстоятельств случившегося и выявления кто прав, а кто виноват через судебные разбирательства.

Ответ: Единственным кормильцем в семье с точки зрения трудового законодательства признается лицо, которое в единственном числе предоставляет полное содержание другим членам семьи.

Обоснование: Действующее законодательство не дает точного понятия единственного кормильца в семье. Трудовой кодекс РФ также не раскрывает конкретного определения рассматриваемого статуса.

Тем не менее если обратиться к трудовому законодательству, то в ст. 179 ТК РФ можно выделить основу данного понятия. Приведенная норма содержит информацию об иждивенцах.

Иждивенцы — это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая служит для них постоянным и основным источником средств к существованию (ст. 179 ТК РФ).

Следовательно, лицо, которое предоставляет содержание или помощь иждивенцу, является кормильцем. В таком случае единственным кормильцем в семье является лицо, которое в единственном числе предоставляет содержание или помощь своим иждивенцам.

Упоминание понятия «единственный кормилец» содержится в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Согласно указанной норме расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Кроме того, предоставление гарантии, закрепленной в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, не может ставиться в зависимость исключительно от того, кто — мать или отец — работает (состоит в трудовых отношениях), а кто осуществляет уход за детьми (п. 5.1 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).

Следовательно, термин «единственный кормилец» в ст. 261 ТК РФ означает отсутствие у ребенка иных кормильцев, то есть лиц с основным и постоянным источником дохода, под которым законодатель понимает работу исключительно по трудовому договору.

В этом смысле другой родитель (иной законный представитель ребенка) может являться трудоспособным, в отличие от положений ст. 179 ТК РФ, где под иждивенцами законодатель предлагает понимать только нетрудоспособных членов семьи.

С точки зрения пенсионного законодательства понятие «иждивение» предполагает как полное содержание лица умершим кормильцем, так и получение от него содержания, являвшегося для этого лица основным, но не единственным источником средств к существованию, то есть не исключает наличие у лица (члена семьи умершего кормильца) какого-либо собственного дохода (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Следовательно, в трудовом законодательстве используется понятие кормильца, отличное от понятия кормильца в праве социального обеспечения.

Следует отметить, что по смыслу ч. 4 ст. 261 ТК РФ к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Полагаем, что в данном понимании к единственному кормильцу относится также одинокий родитель, то есть лицо (мать, отец, опекун или попечитель), фактически воспитывающее ребенка в возрасте до 14 лет без другого родителя.

Таким образом, получение статуса единственного кормильца в семье возможно, если:

— один из совершеннолетних членов семьи (или законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— семья имеет статус неполной, то есть содержание членов семьи лежит только на одном из родителей — на маме, отце, опекуне или попечителе.

Граждане, подтвердившие статус единственного кормильца в семье, имеют ряд гарантий и льгот. Основной привилегией является их преимущественное право на оставление на работе (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). В определенных случаях для рассматриваемой категории работников могут быть применены положения ст. 264 ТК РФ.

У работника, желающего воспользоваться установленными гарантиями и льготами, возникает обязанность документально подтвердить право на них.

Так, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона гражданского процесса должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание для своих требований и возражений.

В связи с изложенным такой работник должен уведомить работодателя о том, что он является единственным кормильцем в семье. В подтверждение статуса единственного кормильца в семье работник должен представить документы, указывающие на наличие соответствующих обстоятельств.

Это могут быть свидетельства о рождении детей, справка о составе семьи, трудовая книжка, подтверждающая отсутствие трудовых отношений у другого члена семьи (либо справка из службы занятости о состоянии на учете со статусом безработного, выписка из индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ, свидетельствующая об отсутствии поступлений пенсионных взносов, и т.п.), справка из налогового органа о том, что лицо не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, справка с места учебы (при прохождении обучения по очной программе) и т.д.

Подтверждение статуса единственного кормильца в семье необходимо также в случае возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца. Размер удержаний из заработной платы, в таком случае может составлять до 70 процентов (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).

Таким образом, единственным кормильцем в семье признается лицо, которое в единственном числе предоставляет полное содержание другим членам семьи. Статус единственного кормильца в семье необходимо подтвердить соответствующими документами.

Задать вопрос можно

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм Hashtap

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

Основание жалобы

Компания уволила сотрудника по сокращению штата. Сотрудник считает, что его уволили незаконно, и требует восстановить на работе, выплатить средний заработок за все дни вынужденного прогула, возместить судебные расходы и моральный ущерб. Нижестоящие суды эти требования не поддержали и признали увольнение правомерным. Заявитель подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить принятые судебные решения.

Позиция заявителя

Заявитель считает, что компания незаконно уволила его по сокращению штата. При увольнении не было учтено, что он является единственным кормильцем в семье и обладает преимущественным правом остаться на работе.

Позиция ответчика

Сотрудник был своевременно извещен о предстоящем сокращении его должности. Он не дал согласия на переход ни на одну из предложенных ему вакантных должностей. Поэтому он был уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Суд решил

Апелляционное определение Московского городского суда от 16 марта 2018 г. по делу № 33-10565/2018

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Суд установил, что компания провела все необходимые мероприятия, связанные с предстоящим сокращением:

  • издала приказ;
  • вовремя (за два месяца) уведомила лиц, занимавших сокращаемые должности, о предстоящем увольнении;
  • предложила увольняемому перейти на другую работу в соответствии со списком вакансий имеющихся у ответчика, с которым он был ознакомлен под роспись;
  • выплатила при увольнении все суммы, полагающиеся в связи с увольнением по сокращению штата или численности в соответствии со статьями 127, 178 Трудового кодекса.

Продолжить работу ни по одной из предложенных должностей заявитель желания не выразил, и был уволен.

Предложенные ответчиком должности, по жалобе заявителя, не соответствовали его квалификации. Однако при организации увольнения работника по основанию сокращения численности или штата, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую квалификации работника, работодатель обязан предлагать работнику и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель это условие выполнил.

Кроме того, заявитель утверждает, что в периоде после его уведомления о сокращении на работу на должность, аналогичную должности, которая была сокращена, были приняты сотрудники. Суд установил, что эти сотрудники были приняты на другие должности и в другое структурное подразделение.

Однако самое главное: заявитель считает, что компания нарушила его преимущественное право оставления на работе. Преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации позволяет учесть объективные обстоятельства, не связанные непосредственно с трудовой деятельностью. Оно направлено на защиту интересов работников.

Суд этот довод не поддержал, так как правила о преимущественном праве в данном случае не могут быть применены.

Преимущественное право оставления на работе работодатель должен учитывать при сокращении одной или более из нескольких одинаковых должностей определенного структурного подразделения. В данном же случае были сокращены все такие должности (одну из которых занимал заявитель). Этот вывод основан на положении части 1 статьи 179 Трудового кодекса.

Поэтому ссылка заявителя в апелляционной жалобе на то, что он является единственным кормильцем в многодетной семье, не основана на законе и не может повлечь отмены постановленного решения.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

  • неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;
  • недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;
  • несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;
  • нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).

В данном деле оснований для изменения или отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке не имеется.

Бератор нового поколения
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.

Подключить бератор

Каждому работнику важно знать свои права. Работая на любом предприятии или организации каждый должен знать свои обязанности и права. Незнание сотрудником своих прав часто приводит к нарушению работодателем некоторых положений или целых законов. Поэтому каждому работнику важно знать, на что он имеет право, а на что нет. Очень часто в практике бывают случаи, когда работодатель увольняет служащего, даже без его согласия. Причины не указываются, а человеку потерявшему работу очень трудно найти достойную замену. Особенно это касается единственных кормильцев в семье. Людям такой категории очень важно знать, можно ли уволить единственного кормильца в семье?

Права единственного кормильца в семье, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации

В трудовом кодексе Российской Федерации прописаны специальные нормы по данному вопросу. Звучат они как защита прав материнства и детства, что в сегодняшних редакциях означает защита беременных женщин и женщин с малолетними детьми. То есть в статье прописаны некоторые льготы работникам и гарантии на рабочем месте. Совершенно понятно, что законы постоянно дописываются и совершенствуются, их тексты немного меняются, а лица, на которые распространяются законы, также изменяются. Лицами, на которых распространяется 261 статья Трудового кодекса Российской Федерации, являются женщины и в некоторых случаях мужчины. Женщин не смогут уволить при условии:

  1. их беременности;
  2. имеющих ребенка до трех лет;
  3. воспитания детей без помощи мужа (матери одиночки);
  4. наличия детей инвалидов до 18 лет.

Мужчины, как и женщины не могут быть уволены при условии:

  1. наличия в семье детей инвалидов до 18 лет;
  2. наличия в семье ребенка до трех лет, и который является единственным кормильцем в семье;
  3. наличие трех или более детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста, то есть дети квалифицируются как малолетние;
  4. жена работника предприятия (мать его детей) не состоит в трудовых отношениях.

Случаи, при которых можно уволить единственного кормильца в семье

Вопреки всему в законе существуют так называемые «некоторые лазейки», которые позволяют уволить работников, даже при условиях перечисленных выше. К примеру, выше перечисленные запреты могут не работать при ликвидации предприятия или прекращение работы предпринимателя, где работает единственный кормилец в семье. В данном случае все работники приравниваются и увольняются независимо от семейного статуса и защищенности законом Трудового кодекса. Если предприятие не ликвидируется, а только сокращаются штаты, то единственный кормилец в семье может рассчитывать на сохранение рабочего места. Еще одной «лазейкой» в законе есть совершение работником виновных действий на предприятии или грубое систематическое нарушении правил предприятия. При таких нарушениях работодатель может добиться официального права на увольнение работника даже если он и единственный кормилец в семье. Достаточно только раз грубо нарушить дисциплину внутри предприятия, что дает право работодателю уволить этого работника. Грубым нарушением есть также наличие подставных документов, с которыми пришел на работу единственный кормилец, а также неудовлетворительные результаты работы с ценными бумагами или деньгами. Если работодатель утратит свое доверие к такому работнику, то может легко его уволить, даже если тот будет единственным кормильцем в семье.

Выводы

На данный момент на территории Российской Федерации случаев, когда увольняют работников, попадающих под вышеперечисленные категории, немного. Руководствоваться подобными «лазейками» в законе очень сложно, а работодатель, при желании уволить сотрудника, может просто сделать условия его труда невыносимыми и заставить, таким образом, самому написать заявление.

Семейный кодекс. Статья алименты.
Семейный кодекс. Статья алименты — это юридический документ, который позволяет определить условия оплаты алиментов в том случае, если родители ребенка разошлись, но было принято…

Семейное право. Алименты.
К сожалению, союз двух людей не всегда длится долго, и наряду с заключением брака люди сталкиваются и с разводами. Причины на это бывают разные. Если у супругов есть совместные…

Участок молодым семьям
Семья это маленькая страна, как говорится в народной мудрости. Каждая семья, это ячейка общество, это воспитание детей и будущее страны. Поэтому все последние годы государство…

Консультация по программе «Молодая семья»
Консультация по программе Молодая семья по праву может считаться одним из основных аспектов вашего успеха. Вполне очевидно, что мало кто из нас в четкости знает свои права….

Многие родители, попавшие в трудную жизненную ситуацию, интересуются, возможно ли увольнение единственного кормильца. Чтобы ответить на этот вопрос – следует заглянуть в Трудовой кодекс. В данной статье рассмотрим, насколько правомерен такой вариант, и за что могут уволить семьянина.

Как получить статус кормильца

Кто такой единственный кормилец? Это человек, который имеет на попечительстве ребенка и еще одного опекуна, осуществляющего уход за несовершеннолетним. Конечно, в трудовой сфере к таким людям имеется особое отношение, однако и санкции к таким людям также применяются. Итак, к единственным кормильцам относятся:

  • родители с ребенком инвалидом до 18 лет;
  • группа людей, относящихся к опекунам и усыновителям;
  • матери-одиночки, воспитывающие несовершеннолетних до 14 лет;
  • матери и отцы с ребенком до трех лет;
  • отцы и матери-одиночки, имеющие на попечительстве несовершеннолетнего до пятилетнего возраста.

Если гражданин относится к этой группе, то он может не бояться сокращения, что прописано в Трудовом кодексе. Однако есть исключения, в которых единственного кормильца все же могу уволить.

Для того, чтобы подтвердить свой статус, гражданин должен предоставить следующие документы:

  • свидетельство о рождении на детей;
  • если гражданин или его дети являются нетрудоспособными – этот факт нужно подтвердить соответствующей медицинской справкой;
  • акт, в котором прописано опекунство или отцовство/материнство;
  • справку от второго родителя или опекуна о том, что он не осуществляет рабочую деятельность;
  • справку из ЖЭКа, подтверждающую состав семьи.

Мать ребенка, если она находится в декретном отпуске, к группе безработных не относится, так как за ней числится место работы. Также начальство не может уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске.

Если уволили отца – женщина в любой момент может приостановить свой декретный отпуск и выйти на работу. Зато опекуном могут признать мужчину/женщину, если их супруг/супруга не работали до декрета.

Обратите внимание, что если гражданина увольняют по статье, то все привилегии он автоматически теряет, а сохраняются они только при устранении предприятия или сокращении штата.

Когда наказания не избежать

Даже если гражданин относится к особенно тщательно охраняемой группе населения – уволить его все равно могут. Особенно когда речь заходит о невыполнении трудовых обязательств. А вот если гражданин должным образом выполнял свои обязательства – уволить его могут только при ликвидации организации.

Увольнение кормильца возможно в следующих случаях:

  • человек не смог пройти аттестацию по месту работы;
  • имел место прогул без основательных причин;
  • человек пришел на работу в ненадлежащем виде (например, в пьяном);
  • кормилец не единожды нарушал обязанности, которые прописаны в контракте;
  • гражданина уличили в разглашении тайн компании;
  • при приеме на работу гражданин предоставил ложные документы;
  • к несовершеннолетним применялись насильственные действия;
  • имело место нарушение техники безопасности.

К какой бы группе не относился гражданин, поступивший на работу – работодатель защищен законом от недобросовестных работников.

Многодетная семья

Если ранее многодетной считалась только мать, то позже был принят закон, согласно которому и отец может быть приравнен к многодетному, если на его попечении находится от 3-ех и более детей. К сожалению, эту группу людей уволить все же могут, однако у них есть существенное преимущество.

О том, что мужчину ждет увольнение, работодатель должен сообщить как минимум за два месяца до дня икс. Кроме того, отцу семейства предоставляются вакансии с подобными условиями труда. Если гражданина увольняют из-за ликвидации компании – выплачивается выходное пособие, которое равняется двум месяцам. Также оплачивается и заработная плата от начала месяца до даты увольнения и отгулы, которые мужчина не успел взять.

А вот если мужчина систематически нарушает режим рабочего дня или технику безопасности, то его могут уволить по статье – даже если он многодетный. Здесь явное преимущество имеет работодатель.

Как видите, даже если гражданин приравнивается к кормильцу, его все равно могут уволить. Это касается и тех случаев, когда увольнение проходит как «по статье». Тем не менее единственным кормильцам предоставляются привилегии – в том числе и раннее предупреждение об увольнении.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *